Alkalmazás szabadságot gyermekgondozási
Ez a dokumentum kötelező. Ő adja a jogot, hogy részt vegyen a munkahelyen, jó okkal dolgozó ember.
Az Art. 256 TC Hungary azt mondta, hogy a nő joga van a szabadságra gyermekgondozási. Amíg a gyerek nem teljesül 1,5 év lesz fizetett szabadságra. De a nő joga van „otthon marad” az ilyen okból legfeljebb 3 év. A nyomon követés 1,5 év a munkáltató nem fizet.
Az Art. 256 TC Magyarország kijelenti, hogy a szabadság a gyermekgondozási lehet biztosítani nemcsak az anya, hanem más hozzátartozók:
- A gyermek apja;
- A nagyszülei;
- őre;
- Más rokonok, akik elvégzi a tényleges ellátás.
Akkor is eltölteni egy kis pihenés sorozat - első relatív gyermeket nevelő, majd egy másik.
A meghosszabbítása iránti kérelem a szülési szabadság legfeljebb 3 év
Amikor a gyermek fordul 1,5 év, a munkavállaló, aki vigyázott rá, amíg ezt a kort, joga van, hogy növelje a szabadságot, amíg a végrehajtás gyermek 3 éves. Ehhez a napon, amikor meg kell kezdeni hivatalos feladatai, be kell nyújtania egy kérelmet meghosszabbítása szabadságra.
A tény az, hogy az ünnepek alatt a munkahelyen a nők továbbra is fennáll. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el neki semmilyen körülmények között. De a helyén el kell vinni egy új munkavállaló határozott idejű munkaszerződés a távollét egy másik alkalmazottja kerül kiadásra.
Ha abban az időben a gyermekgondozási szabadság, a nők szülnek egy gyereket, ő is gondoskodik a szülési szabadság. Ha a szabadság az első gyermek gondozási még nincs vége, és már jött hagyja a második gyermek ellátás, nő joga van a „séta” hagyjuk csak egy alap.
Töltse minta kérelmét el gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat