A tárgy és a vizsgálat tárgyát és célját személyzeti menedzsment tudomány
Az emberi erőforrás menedzsment - egy átfogó, az alkalmazott tudomány szervezeti, gazdasági, közigazgatási, vezetői, technológiai, jogi, csoportos és személyes tényezők, módokat és módszereket befolyásolja a személyzet a cég hatékonyságának növelését, és elérni a szervezeti célok. Befolyásoló tényezők személyzet:
- szervezeti és gazdasági (a munkaszervezés és a termelés, a szabályozás a munkaerő, munkaerő közgazdaságtan);
- általános és adminisztratív (igazgatási gyakorlatot, amely meghatározza összefüggések ((teljesítmény - alárendeltség „és a rendszer hierarchia);
- műszaki és gazdasági (hatás technológia fizikai és mentális egészség az alkalmazottak, a munkához való hozzáállás);
- jogi (jogszabályok terén a munka, munkaügyi kapcsolatok, munkakörülmények)
- csoport (kapcsolódik a szocializációs folyamat, a szükségesnél abban a csoportban, és kommunikálni);
- személyes (pszichológiai vizsgálat, és tükrözi a folyamat beágyazó az egyes munkaerő-műveletek).
Az objektum személyzeti menedzsment tudomány - személy, csoport vagy szervezet.
Tárgy - az irányítási, illetve a tulajdonosok érdekeit képviselő szervezet.
A téma a személyzeti menedzsment tudomány - az alapvető törvények és hajtóerők, amelyek meghatározzák a viselkedés az egyének, csoportok és szervezetek egy közös munka.
Az emberi erőforrás menedzsment egyik tevékenységi terület jellemző az összes szervezet, és a fő feladata, hogy biztosítsa a szervezet személyi és célzott felhasználása. Emberi erőforrás menedzsment - a tudományág, amely foglalkozik a következő sor problémát: a személyzet kiválasztása (alapján a célok és a szervezet szerint a mérete, szerkezete és képzettsége); aktiválása az alkalmazottak (a hatása a viselkedés és motiváció); koordináció a személyzet (strukturálása feladatok elosztása a személyzet, a létesítmény egy hierarchia, a mutatók és szabványok, tervek készítése); szerkezetének változásait és az alkalmazkodás a személyzet.
A jellemző a modern menedzsment az elismerése növekvő szerepe az emberi tényező a termelés és a fejlesztés a rendszer az új formák és módszerek személyzeti menedzsment, különösen szinten a vállalkozók és cégek. Ma a fő tényező, hogy versenyképessé váljon a munkaerő-kínálat és a szükséges képzettségi szintet a fokú motiváció és a szervezeti struktúra és a forma működését.
személyzeti menedzsment rendszert kell megvalósítását célzó egyik cél -, hogy a nyilvánosságra hozatal a lehetséges minden egyén a munkája során, és növeli a kötelezettségvállalás személyzet dolgozik ezen a vállalkozás, egy szó, hogy növelje a motivációt produktív munkát.
Ha érdekli a cikkben leírt áruk vagy szolgáltatások, akkor:
+375-29-5017588
+375-29-1438110