a szerződés felbontása
A szerződés megszűnése - ez a tárgya a cikk. Ez a témakör annak köszönhető, hogy a számos kérdést küldött az ingyenes jogi tanácsadást. Hogyan, hogy felmondja a szerződést, amelynek kezdeményezésére a szerződés megszűnik, hogy a munkavállaló felmondhatja a szerződést idő előtt - ezek a kérdések olvasóink. Ma megpróbálunk válaszolni: Mesélj a szerződés megszűnését a munkaadó kezdeményezésére és kérésére a munkavállaló.
Milyen alapon dolgozónak joga van lemondani lejárta előtt a szerződést?
Határozott idejű munkaszerződés megszüntethető idő előtt kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, ami hátráltatja a munkavégzést munkaszerződés alapján, a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka.
Korai a szerződés felbontását a lehető:
1. A megállapodás a felek között;
2. A kapcsolat a transzfer a munkavállaló az ő engedélyével, más munkáltató, vagy átutalással a képviselői mandátum.
Lehet egy munkás lejárta előtt a szerződéses időszak lemondásra 40. cikke alapján az Mt.?
Nem, lemondások alkalmazottja lehetetlen, hogy a szerződés időtartama, a szerződés egyfajta határozott idejű munkaszerződéssel. A kérelem szerint a munkavállaló lehet megszüntetni csak a munkaszerződés határozatlan időre időszakra előírt 40. cikke a Munka Törvénykönyve.
Milyen alapon lehet szüntetni a szerződést idő előtt a munkaadó kezdeményezésére?
[Ads1] kezdeményezésére a munkáltató a szerződés lejárat előtti lehet megszüntetni csak bizonyos esetekben. Ezek közé tartoznak:
1. Az megszüntetése a szervezet, hogy hagyjanak fel a tevékenységét az egyéni vállalkozó, csökkentése vagy személyzet
2. mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka;
3. mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt készség, amely megakadályozza a folytatása ez a munka;
4. A rendszeres elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy belső munkaügyi szabályok, ha a munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi intézkedéseket;
5. iskolakerülés (beleértve a munka alól, több mint három órán át a munkanap során) alapos ok nélkül;
6. a munka alól, több mint négy egymást követő hónapban miatt ideiglenes rokkantsági (kivéve a szülési szabadság) ha a jogszabály nem biztosít hosszú távú megőrzését a munkahelyen (helyzet) bizonyos betegségek. Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékosság miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (pozíció) menti a rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására;
7. jön dolgozni az állam az alkohol, a drogok vagy toxikus anyagok, valamint az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagot a munkaidő, illetve a munkavégzés helye;
8. elkötelezett a munkahelyi lopás a munkáltató tulajdonát létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a test, amely felelős a rá kiszabott közigazgatási bírság;
9. Az egyetlen súlyos megsértése biztonsági szabályok sérüléshez vagy halálhoz más dolgozók.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ismételt megsértése szabálysértésnek minősül, amely elkötelezett a két vagy több alkalommal hat hónapon belül a munkavállaló a feladataik ellátása során.
mondjuk -Spasibo-
Örülünk, hogy segíthettünk. Ha bármilyen kérdése van, akkor kérjen ingyenes hívást, és egy tanácsadó visszahívjuk rövidesen.
Jó napot kívánok. Én a következő helyzetet: dolgozom egy költségvetési szerv, most én vagyok a szülési szabadság nyaralni, szeretnék visszamenni dolgozni, amíg a gyermek három éves, az első félidőben, azelőtt dolgozott munkaszerződés alapján, most szeretnénk lefordítani a szerződést, és azt, családi okok miatt nem tud dolgozni a szerződés alapján. Hogyan visszautasítani? Előre is köszönöm.
Jó napot, mondja meg, hogy lehet lemondani a lejárat előtt a szerződés (két év) a 41. cikk szerint az érvényes indoka van, a tartózkodási hely megváltoztatása esetében 150 km. Hogy a probléma a megfelelő a nyilvántartásba vétel időpontjában? mert nem tesz egy bélyegző az útlevélben, a nyilvántartásba vétel időpontjában, és hogy erősítse meg mi? vagy csak állandó rekord? Előre is köszönöm