A személyi jövedelemadó és járulék utalványok spa kezelés
Magyarázatok a Pénzügyminisztérium, hogy egyszerűsítse a számviteli
- kisvállalkozások számára;
- non-profit szervezetek;
- szervezeteknek, amelyek a helyzetét a projekt résztvevői szerint a szövetségi törvény „A Innovation Center” Skolkovo”.
A szervezet nem alkalmazzák az egyszerűsített folyamatok, a lehetőséget, hogy szavazzanak, amely egyszerűsített eljárásokat alkalmazunk könyvelés (függetlenül a felhasznált egyéb egyszerűsített módszerek). Válassza ki az egyes egyszerűsített módszerek végre általában alapján a gazdasági feltételek, az értékek a szervezet, és más tényezőktől.
A kérelmező szervezet az egyszerűsített eljárások, különösen:
- számának csökkentése szintetikus számlák kapta számviteli munkaterv számlák;
- úgy dönt, hogy a pénzforgalmi szemléletű elszámolás módja bevételek és kiadások;
- dönthet úgy, hogy nem végeznek a befektetett eszközök átértékelését számviteli célokra
A Hivatal is adott egy csomó más tanácsot és felvilágosítást az egyszerűsített könyvelés.
Adózása a személyi jövedelemadó és járulék utalványok spa kezelés
Szerint o. 9. Art. 217 Adó Magyarországon törvény (a továbbiakban - NK Magyarország) nem vonatkozik a személyi jövedelemadó összegének teljes vagy részleges visszatérítését (fizetés) a munkaadók által a munkavállalók és (vagy) a családtagok, egykori dolgozók, elutasította kapcsolatban nyugdíjazása vagy fogyatékosság, a fogyatékkal nélkül dolgozik a szervezet, a költségek a vásárolt jegyek, kivéve a turizmus, a melyek alapján az említett személyek spa szolgáltatások és az egészségügyi szervezetek területén található az orosz Föderáció, valamint a teljes összeget vagy részleges visszatérítését (fizetés) utalványok költsége aluli 16 éves gyermek, alapján, amelyben az említett személy spa szolgáltatások és az egészségügyi szervezetek területén található az Orosz Föderáció, feltéve rovására szervezetek, ha a költség az ilyen kompenzáció (fizetés) a szerint az adó kódex Magyarországon nem kapcsolódó költségek figyelembe venni az adóalap megállapításakor a társasági adó.
Így annak érdekében, hogy alkalmazni Ch. 23 „Jövedelemadó az egyének” NK Magyarország gyógy- és wellness szervezetek közé tartozik az egészségügyi központok, szanatórium, szanatórium, pihenés házak és üdülők, panziók, orvosi és egészségügyi központok, szanatóriumok, egészségügyi és sport táborok.
Más szóval, ha a vállalat nem veszi figyelembe a költségek az engedély részeként nyereségadó költséget, és a személyi jövedelemadót nem kell tölteni.
Mint látható, a díjakat elismerten az objektum az adózás nem olyan fizetés, hanem csak azokat, amelyek előállítása keretében a munkaügyi kapcsolatok.
Szerint azonban a szabályozó hatóságok, a tárgy a biztosítási díjak adózása minden kifizetés mellett a munkáltató által a munkavállaló, kivéve azokat kifejezetten 9. cikkében felsorolt törvény № 212-FZ. A fenti norma elsősorban felsorolt kifizetések által előírt jelenlegi szabályozás, valamint bizonyos típusú pénzügyi támogatást.
Következésképpen nenachislenie biztosítási díjak munkáltató a munkavállalóknak kifizetett akik közvetlenül nem szerepel a cikkben. 9. № 212-FL, kockázatot jelent a munkáltató számára.
Azonban a bírói gyakorlat megközelítése a probléma megoldása több szelektív, és sok a munkavállalóknak kifizetett elismert fizetések, amelyek nem szerepelnek a tárgya a biztosítási díjak adózása.
Azonban a mi véleményünk, ez a helyzet, vitatható, mivel azáltal, hogy a norma n. 1, Art. Törvény 7. № 212-FZ, az objektum a biztosítási díjak adózása A biztosítási díj fizetők kifizetéseket végző és más kompenzációs magánszemélyek elismert fizetések és más díjazási felhalmozódó javára egyének a munkaviszony.
Cikke alapján a 15 TC Hungary a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a dolgozók és a munkáltatók személyes teljesítményének egyik alkalmazottja fizetési munkaerő funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkaerő ovogo rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
§ szerint. 16 Magyarország TC munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel.
129. cikkének értelmében a TC Hungary bér (munkabér a munkavállaló) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka olyan körülmények között, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző természet, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
A díjazás feltétele szerepelnie kell a munkaszerződésben kötött a munkavállaló, összhangban az adott munkáltató bérrendszer (Art. 57, 135 az LC RF).
Így véleményünk szerint a számítás alapját a biztosítási díjak nem minden kifizetés a munkáltató által a munkavállaló, de csak azok a kifizetések által meghatározott bérrendszer és arról, hogy az alkalmazottak kapcsán foglalkoztatási feladatokat egy bizonyos üzemi eredményt.
Más szóval, ha a kifizetés nem kapcsolódik a teljesítményt a dolgozók munkaköri feladatok nem stimulálja vagy kompenzációs kifizetések jutalom vagy díjazás, azokat nem tekinthető, mint egy tárgy biztosítási díjak adózása.
Ugyanakkor szeretném felhívni a figyelmet, hogy ha a bíróság megállapította, hogy a költségek az engedélyt a munkavállaló olyan díjazási elem (összhangban az alapszabályban kritériumok túrák - tapasztalat a munka, a dolgozói jellemzők mennyiségi és minőségi teljesítménymutatók), felár ellenében a biztosítási díjak, valószínű, hogy jogszerűnek tekinthető.
Összefoglalva, úgy véljük, hogy az összeget a fizetési szanatórium utalványok az alkalmazottak és családjuk által előírt kollektív szerződés, és nem bér, nem tartoznak a járulékot.
Testületi összejövetelek és ajándékokat az ünnepekre - anélkül, hogy járulékot
Az Elsőfokú Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a költségek az ünneplés céges rendezvények és ajándékokat az alkalmazottak nem tartalmazza az alapja a számítás a biztosítási díjak.
A fellebbviteli bíróság egyetértett a vizsgálat eredményeit az eljáró bíróság.
A Választottbíróság a Volga-Vyatka kerület által irányított művészet. 8. № 212-FL, p. 129 Az Mt. az Orosz Föderáció, arra a következtetésre jutott, hogy az a puszta tény, hogy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók nem utalnak arra, hogy az összes kifizetés a dolgozóknak fizetett munkájukat.
Bizonyíték arra, hogy ezek az ajándékok díjazás, kártérítés vagy nem voltak stimuláló, az Alap nem nyújt.
Ilyen körülmények között a bíróságok tettek helyes következtetést, hogy az összeg a Társaság célzó ünnepe a Nap az orvos és újévi ünnepek, valamint az érték a ajándék az ünnepekre nem kell figyelembe venni a bázis kiszámításához a biztosítási díjak.
Jóváhagyta követelmények tartalmát egy adatbázis ellenőrzése
Felbontás № 415 jóváhagyott szabályok kialakításához és fenntartásához nyilvántartásba. Azt állították, hogy pontosan milyen információkat kell a nyilvántartásban szereplő, milyen feltételekkel szerepelnek benne, és milyen sorrendben kerülnek kiosztásra szervezetek és az állami szervek.
További információt az ellenőrzés be kell jegyezni a nyilvántartásba 3-5 munkanapon belül attól az időponttól kiadása a rendelés vagy rendelések. Az adatok az eredményekre és a megtett intézkedések - 5-10 napon belül.
Egységes nyilvántartás ellenőrzések kerülnek a nyilvánosság egy külön honlapon. Érheti lesz ingyenes.
A másik törvényjavaslat megkeményít felelősséget adócsalás
Tehát, ha korábban ezt a cikket, a polgárok voltak felelősek a megnyitása a cég a készpénz, de most a számlát №599584-6 «módosításairól cikkek 173,1 és 199 a büntető törvénykönyv (tekintve növekvő felelősség adócsalás fizetendő adók és (vagy) díjak a szervezet) „biztosítja a büntetés és az ezek használatát irodák.
Szállás majd elbocsátás
Részére szabadságot követő elbocsátás is lehetséges, ha azt akarja, a munkavállaló. Akkor csak ajánlani a munkavállaló egy lehetőséget. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 127 Az Mt. Magyarország írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
A munkaadó, ez a változat előnye, hogy meggondolja magát, és visszavonja lemondását a munkavállaló jogosult csak az elején a nyaralás. A rajt után a szabadság a munkáltató jó lelkiismerettel elfogadni a megüresedett új munkatárs vagy átruházása bármely alkalmazottal.
Milyen előnyei vannak a vakáció majd elbocsátás kap? Számítási és munkafüzet ki a munkavállaló megelőző napon az első nap a vakáció.
Éppen ezért a jogot, hogy visszavonja a levelet a lemondását a saját, ami további garanciát a munkavállalói jogok a munkavállaló, akkor lehet megvalósítani csak a végső munka megszűnését kapcsolatban használatával szabadság és az azt követő elbocsátás. Az ilyen szabályozás teljes mértékben összhangban van a célokat a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, 1. cikkében szereplő, az Mt. Magyarország ... "
Ha a munkavállaló továbbra is el akarja hagyni külön és egyenként kiadni uborkaszezon, akkor a jobb.
Meghosszabbított pihenés
„Szükséges, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy növelje a nyaralás esetén a betegség? A rendező azt mondja, hogy én csak lefordítani a papírt, és hagyjuk automatikusan meghosszabbodik alapján orvosi igazolások”
Az Mt. Magyar nincsenek szabályok kötelezik kérdés egy kiterjesztése érdekében a szabadságot a munkavállaló számára. Munkáltató politikák kiterjesztése temperálás megfelelő sorrendben lehet állítani helyi szinten (például utasítások irodai dolgozók). Ebben az esetben, ez lesz a kötelező közzététel.
Automatikus megújítás is mentesít a szabályzat által előírt. Szerint h. 1 evőkanál. 124 TC Hungary fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
És a választás, hogy meghosszabbítsa vagy elhalasztja nyaralás - meg kell jelennie igazoltak: a munkavállaló nyilatkozata a munkáltatót.