A Nokia Siemens Networks visszajelzést személyzetet a munkáltató
Ha magasan képzett szakemberek jól működik, hogy a kezdeményezést, akkor képes lesz arra, hogy ott dolgozzanak. Ellenkező esetben nehéz lesz. Rendszerint az emberek nagy tapasztalattal. Nem a személyzet vehet, és a tanuló, a személyzet is nagyon nehéz. Akkor jó pénzt keresni, de Bentley biztosan nem elég, de alapvetően, a személyzet megy egy tisztességes külföldi autók.
Alacsony béremelés (éves inflációs kompenzáció), mint a piaci szereplők a Big Three, de a fizetések valamivel magasabb. A személyzet is nagyon nehéz. Alapvetően a munka megbízási szerződés, de aztán semmi pozitív fent leírt ott, sem biztosítási kártérítés, nem a képzés, stb
Lord olvasó véleménye van, pliz szét a nevét a vállalatok, amelyek írja ide: két NSN - Company Ltd., és mint itt írta nemrég.
JSC - egy magyar cég, annak ellenére, hogy egyik leányvállalata, a legtöbb irányelvek nem vonatkoznak rá. Ez tényleg brutális, amely öntött alkalmazottak Pennant és az MTS hálózati outsourcing projekt GNOC található Voronyezs. Sajnos a helyzet van egy szomorú, és mindenekelőtt nem azért, mert a cég NSN, az átadás lett téve szereplők és NSN egyszerűen igyekszik túlélni dióhéjban dobott a korábbi munkaadói megszabadulni tőled, annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket. A legtöbb negatív véleménye van általában a munka a cégnél NSN, és annak ellenére, hogy a vezetés igyekszik javítani a helyzeten van - mielőtt valódi eredményeket nem tud fennmaradni.
Ltd. NSN - ez az eladó változat nyugati cég, a gyártó berendezések és szolgáltatások alakult rezultute egyesülő egységek Nokia és a Siemens, a ul.Stanislavskogo irodában, egy nagyon hűvös és elegáns üzletközpont. Ha a név nem - feltétlenül megy egy interjúra, és próbálja áttörni, akkor általában nem könnyű, mert Értékelem főleg szakértelem, a nyelvtudás szinten szabad kommunikáció szükséges, mert Sok kitelepültekkel a cégnél, és gyakran kell ezeket a határokat a projektekben, a fizetés nagyon tisztességes. értékes jelölt hajlandó fizetni a piac felett.
LLC NSN nehéz eltalálni, szinte nincs rutinmunka, mert személyzet számára általánosságban biztosítja a kényelmes. Pozíció nyitott rendkívül ritka, és általában egy adott személy, de a folyamat még nézte több jelöltet, ami tovább növeli a pályázók köre, amelyek aztán ne felejtsük el, hogy továbbra is megpróbálja nyitott pozíciókat. Az átlagos idő, hogy elérje az állam két hét és egy év és fél bizonyos esetekben.
Írok valamit, ami lehet, hogy nem tudom, sok munkavállaló NSN, hogy hagyják el a visszajelzést:
Két jogi személy: "A Nokia Siemens Networks" LLC és CJSC "Nokia Siemens Networks". CJSC leányvállalata létre a kiszervezési projekt különösen használják a központi régióban az MTS. Az ilyen rendszerek, vannak más gyártók, mint az Ericsson, a Huawei és a kínai, stb Ie A voronyezsi részvénytársaság a tömeges korábbi munkavállalói MTS. Másfelől, a cég NSN megjelent fúziójával a Nokia Networks és a Siemens, és ez áll a személyzet mindkét forgalmazó, úgymond „igazi” NSN, központja a 21. Sztanyiszlavszkij Moszkva (by the way, egy nagy iroda).
További aggályokat Ltd. "Nokia Siemens Networks":
- külföldi tanulmányi lehetséges projektek külföldön
- Munka otthon vagy az irodában
- LCA, túlóradíj, és egyéb
Ltd. „Nokia Siemens Networks” - az egyik legjobb munkahelyek alacsony áramlás,
CJSC „A Nokia Siemens Networks» - olcsó munkáltató
Dolgozom az osztály működési NSN mérnök. Költöztem NSN MTS MTS köpött, ha annak működése szervezni.
A munka hatóköre: folyamatosan növekszik, a foglalkoztatottak száma lassan, de biztosan csökken. A munkaköri leírás minden idők helyezze be az új elemeket felelősség, persze, nem kompenzálja a megnövekedett bérek.
Forgalom: annak ellenére, hogy a szakma igényli a mélyreható szakértelem, a forgalom hamarosan utoléri a másikat, hogy a kereskedelmi osztályok. A megüresedett főnökök igyekeznek toborozni diákok.
Három éven át tanítottam négy személy. Mérnöki pozíciók sokat. Sőt, ami nem működik, mint egy tanár a középiskolában, és a „tanulás a semmiből,” Nem kap pénzt.
hivatali gépjármű vezetési regisztráció nem tekinthető, és nem fizetik.
Oktatás: speciális kurzusok az új berendezések a gyártó hiányoznak. Például öt évig, küldtek, hogy a vonat csak egyszer egy héten, és nem a profil tartozik. Ennek eredményeként hivatalosan, akkor - nem képzett személyzet, nem érdekes, hogy más cégek is. Nincs bizonyíték a befejezése bizonyos speciális kurzusokat. Tanít valójában maga a küldött elektronikus kézikönyvek a gyártótól.
Akár van szüksége a növekedés: hiányzik, csere a magasabb kihasználatlansági nem jön alulról, hanem oldalról. Időről időre vannak kis csökkenés képében változatai. A legtöbb helyes stratégia a vállalat - a kapott kezdeti tudást, hogy menjen egy másik, több alapított cégek.
Outsourcing cég nem kell egy hozzáértő személyzet a Nokia Siemens Networks, szükségünk van az olcsó munkaerő némi tanulásra való képesség.
Vezetők: egyre írástudó, kezelése egyre bürokratizált.
1. A munkahelyen nem felelős a paraméterek egészségügyi szabványok (5x6 m szoba 7-9 fő), bár a legtöbb időt zajlik a bázisállomások.
Nem gardrób, ahol kell szekrények munkaruhát és olyan tiszta, meg kell egyesíteni vagy változtatni ruhát előtt az egész csapat, és a lógó a piszkos és tiszta ruhát egy gardrób.
2. Különleges hely egy étkezés van.
3. A zuhany nem a nyár, a meleg, nalazit a tornyok és tetők, megkérdőjelezik tiszta ruhát több izzadt test és menj haza.
4. A tető a házak az antenna, az utolsó vryamya, hogy pénzt takarítanak meg, kezdett a megsértése egészségügyi normák, amelyek középpontjában a tető. Ezért dolgozik antennák alá fényében az, vagy valaki másnak a nyilatkozatot.
Megjegyezzük, hogy a visszavonás kizárólag a tanszék fejlesztési Szentpéterváron. A vállalat több irodát és a beteg hőmérséklet eltér az átlagostól.
Az első előnye is meg kell említeni a stabilitást. Még mivel a közelmúltban rázza fel, a cég továbbra is az átlagos nagyságrendje sokkal stabilabb, mint az átlagos hazai cég. Menetrend bérfizetés határozzuk egy évre előre, és végre ugyanazon a napon. Minden fizetés nélküli fehér zavaros kiváló alkatrészei. Egy másik hatalmas plusz kizárólagos felelőssége a hatóságok. A fluktuáció gyakorlatilag hiányzik. A csapat nagyon barátságos és vendégszerető. A vizsgálat nagyon magas, és van egy csomó tanulni. Menetrend lehet mozgatni, a munka csak a Munka Törvénykönyve és a fizetett túlórák nélkül. Jó VHI fogászat. A legnagyobb probléma vele kivédeni az extra eljárásokat. Jó üzleti központjában ingyenes parkolási lehetőséget biztosít. Éves bónusz kifizetéseket. Ingyenes angol tanfolyamokat. Teljesítmény kompenzáció.
A legbosszantóbb dolog minden, amit híres vállalat. A rengeteg belső spam csak borul. Egy rakás szükséges képzéseit mindenféle különböző dolog. Könyvelési és HR működik viszonylag jól, de a kommunikáció velük kizárólag az e-mail minden következményével együtt. Tech-szolgáltatást támogató valahol Indiában. Chihuahua minden hívás Ali. Tól zsemle csak kávé és tea. Corporate fél saját költségén. Fizetések meglehetősen átlagos. bérnövekedés valamivel több, mint az infláció. Az alacsony tekuchkoj ugyanazok karrierlehetőségeket. Ahhoz, hogy a hivatal 10 perc ingyenes buszjárat (10 perc intervallum) vagy 20 perc gyalog.
Releváns piac: a piac