A munkavállaló nem írja magyarázó és nem ismeri bűnösségét

előző ◈ a következő
"Specialista IFRS" F1, F2, DipIFR, transzformáció, konszolidáció a gyakorlatban. CPA bizonyítványt. Regisztrálj képzés. Teljes munkaidőben vagy a távolság. AKCIÓ!
  • Innovációk jogszabályok könyvelő: eredmények a nyár. Klimova MA
  • A fizetés és a munkavállalói juttatások (adók, járulékok, díjak, bírságok és büntetések, adó kockázatok)

  • Útmutató a könyvelő

    Vizsgálatok könyvelő

    dokumentumokat a könyvelő

    A munkavállaló rendszeresen megsértik a munkafegyelem, nem teljesíti feladat ellátásához. De minden ő mentség, soha beismerni bűnösségét, és nem hajlandó írni magyarázó jegyzeteket gazságukért.

    Főigazgató tervezi, hogy utasítsa el azzal 5. Az első rész az Art. 81. Az Mt. Magyarország a „ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi intézkedést.”

    Ezért kezdjük, hogy ki ő büntetése, mint a bűncselekmény elkövetését. Ebben az összefüggésben a kérdés merül fel.
    Lehetséges, hogy megrovás alkalmazottja, ha nem ismeri bűnösségét?

    Vajon a munkáltatónak joga van alkalmazni a munkavállaló fegyelmi büntetés elbocsátás esetén kiterjed mind vétségek munkavállaló megtagadta írásbeli magyarázatot? "

    193. cikk TC Magyarország kijelentette, hogy mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

    Még ha egy alkalmazott magyarázó nem ismeri bűntudat, hogy nem lesz egy ok, amiért nem kiszabó fegyelmi büntetést, mint abban az esetben, ha nem írásbeli magyarázattal szolgál. Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy a Szerződés 192. cikkének TC Magyarországon fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:

    1) a megfigyelési;
    2) kiemelő;
    3) szétválasztása a megfelelő bázisok.

    Mindenesetre, a munkavállaló a bor a bizottság a fegyelmi vétség kell telepíteni csak abban az esetben lehet fegyelmi eljárást jogszerűnek tekinthető.

    Cikkével összhangban 192 TC Hungary munkáltató a jogot (de nem köteles), hogy alkalmazza a fegyelmi eljárás, így ha a munkáltató úgy dönt, hogy továbbra is érvényesek az egyik fegyelmi intézkedések, az köteles bizonyítani a bűnösségét a munkavállaló rajta. Ebben az esetben, továbbá a magyarázó a munkavállaló, amelyben nem elismerni bűnösségét, akkor kell gyűjteni más bizonyítékot a bűnösségét a munkavállaló. Ez lehet egy magyarázat a többi munkavállaló, jár leltár, emlékeztetők és egyéb dokumentumok, attól függően, hogy a bűncselekmény elkövetése.

    elbocsátás eljárás „ismételt” meglehetősen bonyolult és többrétegű. Hogy elkerüljék a hibákat, akkor használja a lépésről lépésre az elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkát feladatai az e „a személyzet csomag” könyvtárban.
    Kövesse pontosan azért, mert az illegális elbocsátás vezethet nagyon kellemetlen következményekkel, különösen:

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő