A munka több műszakban, áttekintésre, ahol a dobás, és ahol nem dobja
A munka rotációs alapon, amennyire tudom, a női barátok, akiknek a férje így működik, meg kell, hogy ezzel az ajánlással.
És akkor jön, ahol várnak, és tudni fogja, hogy a barátja, amit állítása szerint működik, az életkörülmények, a fizetések.
Tudom, elég nagy építési és szerelési cég „UNIX”, amely úgy szerződések és 2-3 évig dolgozott különböző finomítók. Most már létesítményeket Kirishi. de még mindig kalapált, mert a Budapesthez közel, és egy értéket Tyumen.
Van egy szép „plusz”: fizetés időben kifizetett.
Azok, akik képesek dolgozni, és nem jönnek csak járni, vannak tisztességes pénzt.
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
Meg kell keresni a cég, hogy a hivatalosan alkalmaz csak munkaszerződés alapján, és nem a polgári jog (szerződés, a fizetett szolgáltatások, stb), gondosan vizsgálja meg a munkaszerződést, és biztos, hogy az egyik a szerződés másolatát otthon. A megállapodás figyelni, hogy az alapvető feltételeket, pozíció, fizetés, bónusz feltételeit, az időzítés a kifizetések (ezek nem lehet kevesebb. Mint kétszer egy hónapban, és meg kell előleget a hónap egy bizonyos ideig), ellenőrizze, hogy a hossza szabadságra. üzemmódban, a hossza a munkahét mindezt meg kell állapítani. Amikor a munkahelyi megsértette a munkavállalók jogait. sokféle, a leggyakoribb, hogy nem fizették be időben a béreket, a fizetési kisebb mennyiségben, mint eredetileg kikötött, nem fizetés kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, tömeges megsértése munkavédelem. Így fogok lép munkaszerződés, ellenőrizze a véleménye a neten cégéről.