A kombináció a szakma és a pozíciók legalizálni dokumentumok
Ma, a különböző vállalkozások egyre inkább gyakorolják formák kombinálása és kereskedelmi képviselete. Ez nem meglepő, hiszen így nagyon könnyű, hogy ne csak segíteni kollégáját nyaralni, hanem keresni további források. Az egyetlen dolog, ami fontos szerepet játszik ebben a folyamatban - ez a megfelelő stílust dokumentumfilm alapja.
Rész szerinti 1 evőkanál. 602 TC Magyarország bármely alkalmazottja a vállalkozás a jelenléte az ő írásbeli hozzájárulásával lehet betölteni a további munkát, vagy feladatai egy másik alkalmazottja a pénzügyi költség. Ha egy megbízható működés kissé más, mint az alap ügyeletes tiszt, majd az idő teljesítményük képezheti ugyanazon szakma. Ez általában történik, csak akkor, ha a kiegészítő vámok nem vezet romlását a munka minősége, valamint a gazdasági veszteségek az üzletet.
Az ideiglenes alkalmazottja megbízás többletvámokkal, a létesítmény további kifizetések és regisztráció a személyzet dokumentáció, utalni kell a 602. cikk és a 151. TC Magyarországon és más törvényi rendelkezések (jogi) előírásoknak.
A koncepció a kombinálásával ágakban
A jelenlegi TC Magyarországon nincs pontos meghatározása a koncepció ötvözi szakma. Azonban, ha olvasni a kódot jobban találunk a következő megkülönböztetés:
• A kombináció szakma vagy a helyzet;
• Növelje a lefedett területen, vagy kibővíteni a teljesített szolgáltatások;
• Egyidejű a fő munkája ideiglenes feladatokat a távollévő munkavállaló.
Ma fogunk foglalkozni részletesebben a kérdést, hogy a regisztrációs sorrend extra munkát. Általában, a kombináció a szakma belül jelentkezik egy cég, az egyik munkatárs a beállított munkaidő.
további munkát
Minden további munkát az átfedésben lévő szakmák lehet bízni egy munkavállaló egy bizonyos ideig, vagy folyamatosan. Ma további munka gyakran alkalmaznak a munkahelyen. Csak ebben az esetben szükséges feltétel jelenléte a személyzet megfelelő helyzetbe. A koncepció ötvözi ágakban dolgozó idején az üres helyet (amíg a munkába való visszatérés a helyettesített munkavállaló vagy elfogadását, egy új alkalmazott a szervezet).
Így ágakban igazítás
Felvételekor a munkavállaló számára a megbékélés folyamatát regisztrációs dokumentáció a munkaszerződés tartalmazza a „Labor funkció” vagy „különleges körülmények”. Ezen kívül van információra többletköltséget kombinációja hozzászólások.
Ha idején ötvözi inkumbens már dolgozik a cég, a csere végzik kizárólag írásban hozzájárul. Mivel ebben az esetben van egy változás a feltételeket, a munkaerő-kódot. Végzett további bejegyzését a megállapodás: az írott formában, a mindkét fél jóváhagyásával és a tisztviselők jelenlétét a tudás a helyébe kereskedelemben.
A jogi keret eredetileg kikötött hogy az összehangolás kiadásához szükséges további iratok (kivéve az olyan írásbeli megállapodást, kinevezi személyzet). Ez arra utal, hogy a felek írásban nem rögzíti azt a tényt, a végrehajtás az egyes feladatokat. Bár a helyzet, javítsa az alábbi dokumentációs eljárásokat, amelyek megelőzik a következtetést a kiegészítő megállapodást.
Az a munkavállaló, aki önként maga proaktívan összehangolja kérelmet kell benyújtania a pozitív állásfoglalást a szervezet vezetőjének.
A memo kiadott írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Például, a feljegyzés, amelyben a fej a szétválás van oka, hogy szükség van a kombinálásával.
Elhaladunk megkötésének időpontjában a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ebben a dokumentumban a következő pontokat kell mondják ki:
1. A típus a további munkát;
2. Az idő és a dátum ötvözi foglalkozások;
3. A kötet az elvégzett munka;
4. Az összeg további kifizetéseket.
A megállapodás alapján összeállított munkáltató által létrehoz egy sorrendet: „A személyi kombinálásának ágakban (pozíció).” A harmonizált forma az ilyen típusú megrendelések nem létezik, így a dokumentum kiadott fejléces megrendeléseket személyzet.
kezdeni az adatok nem a dokumentumokban feltüntetett kötelező. Ami a végső határidő az ideiglenes EI, akkor kerül, ha ismert. Ha az igazítás készül folyamatosan, a teljesítés időpontját a munka egyszerűen nem áll rendelkezésre.
A végzés kell tartalmaznia és további információk a különleges feltételeket, a helyettesítés. Például az a tény, hogy a munkavállaló rendelt pénzügyi felelősséget a magatartás bizonyos dokumentációt. Meg kell jegyezni, hogy az idő kombinálásának szakma nem szerepel a munkavállaló szolgálati idejét, és ennek következtében nem fér el a munka könyv.
Amennyiben nem tesz eleget a további munka
Az Art. 602 TC RF, a munkavállalónak joga van az előre, hogy megtagadja elvégzéséhez további munkaköri feladatai. Ebben az esetben ez az eljárás írásbeli szakaszában figyelmeztetem vezető hatóságokat a döntést követő három munkanapon belül.
Ezzel az útmutató, a cég nem tudja alkalmazni a munkavállaló megtagadja a büntetéseket, és utasítsa el, ez a törvény tiltja. Ha lemondás esetén végezze összehangolás a menedzsment, szükséges, hogy egy speciális dokumentumot. Annak tartalmával munkás megismerkedik és jelek kezdete előtt a helyettesíthető helyzetben.
Miután az összehangolás megszakadt, függetlenül a kezdeményező, mindkét félnek meg kell tenni egy kiegészítő megállapodás az AP megszüntetni a regisztrációt. Az e dokumentum alapján, a fej létrehoz egy megfelelő sorrendben, amely szerint alá kell írnia a munkavállaló.