A helyzet, hogy pénzügyi segítséget nyújtson a munkavállalók
A helyzet, hogy pénzügyi segítséget nyújtson a munkavállalók által jóváhagyott cég, - a garancia arra, hogy a nehéz élethelyzetben, a cég támogatni fogja az alkalmazottak, és segít neki anyagilag. Arról a bizonyos körülmények között, mivel az anyagi támogatás és mi az adókivetés, az alábbiakban ismertetett.
A jóváhagyás célja a rendelet a pénzügyi támogatás nyújtását a munkavállalók
Rendeletek a pénzügyi támogatás a munkavállalók (a továbbiakban - a szabályzat) jóvá kell hagynia ahhoz az igazgató ésszerűsítése érdekében a kapcsolat segíti a cég dolgozók munkaszerződés alapján. Több, mint tette fel a szöveg a dokumentum, annál könnyebb az irányítást annak végrehajtását, és a világosabb megszerzésének feltételeit készpénz munkavállalói vállalkozás.
Mikor lehet biztosítani anyagi támogatást
Pénzügyi támogatást lehet egyszeres és többszörös, célzott és nem célzott. Ha célzott támogatást terveztek, hogy visszafizeti bizonyos költségek, nem célzott célja, hogy visszaállítsa a munkavállaló helyzetét.
Az esetekben, amikor nem célzott anyagi segítség nyújtható:
Amikor a cél anyagi segítséget lehet adni:
- költséges kezelést munkás, vásárlási gyógyszerek, járó- és fekvőbeteg ellátás, műtéti beavatkozás;
- képzés az alkalmazott vagy a gyermek;
- kezelés szanatóriumi egészségügyi okokból;
- anyagi kár vis maior (természeti katasztrófa, árvíz a lakás, lopás, sikkasztás, stb ...);
- megtalálása nők gondozására szolgáló szabadság a gyermek közötti korosztály 1,5-2 éves (egy időben);
- nyugdíjazása, többek között a fogyatékosság és a betegség.
Ki dönti el, a pénzügyi támogatás kifizetését
Az alap a döntés - nyilatkozatot a munkavállaló az okokat, és hatálya a szükséges segítséget. A kérelemhez mellékelt igazoló dokumentumokat: nyugtát megfizetése gyógyszerek igazolást a fogyatékosság, a szerződés az orvosi kezelést, a másolatot a házassági anyakönyvi kivonat, születési, stb A döntést a munkáltató önmagában vagy a Bizottság által ...
A bizottság a döntéshozók közé a fejét a személyzeti osztály, a szakszervezet képviselője és a tanszékvezető, ahol az alkalmazottak száma. A határozat kiállításának megfelelő sorrendben, ami történt semmilyen formában és alá kell írnia a vállalat igazgatója. Engedélyezett a jóváhagyási (alak) a sorrendben, amelyek alapján a döntést a fizetést.
Minta rendelkezések hogy pénzügyi támogatást nyújtson a munkavállalók
A szerkezet a szakasz rendelkezései a következőképpen nézhet ki: