A cél a kereső működését, pénzügyi zseni
Továbbra is beszélni álláskereséshez. és átgondolni, hogy mi lehet a célja az álláskeresést. Különösen úgy döntött, hogy osztja azt egy külön cikket, mert a helyes megfogalmazása célok nagymértékben függ, minden esetben, ideértve a keresést egy alkalmazási helye. Miután egy konkrét cél álláskeresési (vagy több cél), akkor mindig könnyebb meghatározni stratégiáját a kívánt eredmény elérése, egy cselekvési tervet, amelynek lehetővé kell tennie a megvalósítása a feladat.
álláskeresés célokat kell lenniük, mint lehetséges!
Tekintsünk egy egyszerű példát. Tegyük fel, hogy így gondolja: „A célom az álláskeresést -, hogy a pénz”, vagy „csak kell egy munkát, mint bárki más.” Nos, akkor miért nem mész dolgozni, például egy portás? Elvégre van munkahely áll rendelkezésre, és a pénzt fog keresni, ha jobb itt ... „Azt akarom, hogy a pénz, amit kellett volna ahhoz, hogy élni.” Itt van egy lehetőség - dolgozik külföldön. például összegyűjteni, amit néhány s / növények a földeken. És azt mondja: „Nem, azt akarom, hogy itt, a város is jól keresnek” újra. Egy ilyen párbeszéd folytatható a végtelenségig, és mindezt azért, mert te nem egyértelműen és kifejezetten tagolt célját álláskeresésben. Most megtudhatja, hogyan kell csinálni.
Így tartjuk a leggyakoribb álláskeresési célok és kulcsfontosságú lépéseket kell végezni a kérelmező, attól függően, céljaikat.
10 álláskeresési célra.
1. cél: a pénzt. Úgy vélem, hogy ez a cél az lesz kötelező része az emberek nagy többsége állást keres. Itt egyértelműen azonosítania kell magát minimálbér küszöböt, amelynek akkor hajlandó megvizsgálni a javaslatot. És ennek megfelelően, hogy indítsa munkát keres, most kiszűrésével a munkahelyek, amelyek nem férnek fel.
Cél 3. Az akvizíció a szükséges kapcsolatokat. Sokan keresnek munkát egy adott területen, hogy a megfelelő üzleti kapcsolatok és a kapcsolatok. Ha az álláskeresést céljai közé ezt a tételt - úgy pozíciók olyan cég, amely hozzájárulhat a megszerzése kötvények.
4. cél: Foglalkoztatás rekordokat. Vannak emberek, akiknek a fő célja az álláskeresési - kapni bizonyos munkaügyi nyilvántartások, amelyek például könnyebb lesz munkát keresni a magasabb szinteken. Az ilyen célt gyakran releváns az álláskeresés során tapasztalat nélkül. kapok még a minimális szakmai tapasztalattal 6-12 hónap, egy gyakornok kap a lehetőséget, hogy jogosultak legyenek a nagyobb kihívást jelentő és jól fizető állást.
Cél 5. Stabilitási. Mert valaki fontos álláskeresési cél - a stabilitást. Ebben az esetben a hangsúly a munka az állami vagy a költségvetési intézmények. A jó bérek nem kell számolni, de ez lesz stabil, bár jelenleg ez a koncepció meglehetősen relatív.
6. Az egyszerűség kedvéért és kényelmes munkakörülményeket. Van is egy ilyen álláskeresési cél - ez fontos, különösen a nők, különösen azok, akik a kisgyermekek. Azt is meg kell érteni, hogy ez a cél, mint általában, nem egyeztethető össze a jó eredmény, ezért van, hogy válasszon egy dolog, vagy a másik.
Cél 7. Prestige. Mert valaki az egyik fő célkitűzése az álláskeresés - a cég presztízsét és helyzetét. Nos, ha igen, akkor a keresési kifejezéseket is jelentősen szűkült, de mindig vannak lehetőségek, de itt természetesen fontos, hogy a kérelmező találkozni velük.
Cél 8. A munka a lélek. Sok ember szeretne munkát találni szem előtt: azt, amit szeret, vagy bevételt, így a kedvenc hobbija, hobbi. Ebben az esetben meg kell vizsgálni a munkaköri és érdeklődését, tudás és készségek egy adott területen minden bizonnyal pozitív tényező a figyelmet a jelöltséget munkáltató.
Cél 9. A munka egy speciális. Sok az a célja, keresi a munka -, hogy megfelel a jelenlegi specialitása. Staging ilyen célra lényegében csökken, és leegyszerűsíti a keresést között meglévő megüresedett.
10. A cél a személyes növekedés. Sok álláskereső egyik legnagyobb értéke nem csak a karrier, hanem a személyes növekedés. Az emberek azt akarják, hogy nő, mint egy ember, és ez egy jó dolog. Ebben az esetben nem illeszkednek pontosan monoton és a monoton munkát, munkahelyet keresnek, várhatóan részt vesznek a létrehozása és előmozdítása olyan projektek, állandó kapcsolatot új emberekkel, prezentációk, részvétel a képzéseken, stb
Az első fontos pont: A cél az álláskeresési kell szűkíteni. Azaz, ha elé mind a 10 E célok, ez a munka csak soha nem is fog. Jelölje ki a fő prioritás, és vezérli őket.
A második fontos pont: meghatározza a célját álláskeresési újra, nem kell, hogy kijelölje a cél, ami hátrányosan befolyásolhatja a munkáltató döntésétől függ. Nos, például a cél №4, №3, №6. Éppen ellenkezőleg, azt kell összpontosítani, ami a potenciális főnöke lesz, mint: a cél №2, №7, №8, №9, №10.
Ha bármilyen nehézség beállítása az álláskeresést céljait, próbálja menni ezen az úton. Írja le magad alapvető kritériuma a kívánt munka három eleme:
1. Mi kell jelen lennie a munkát;
2. Mi van szükség, hogy jelen legyen a munka;
3. Mi nem lehetnek jelen a munkában.
Aztán, együttműködve a megüresedett azonnal dobja azokat, amelyek nem tartoznak bizonyos kritériumok a harmadik csoportban. Az első és legfontosabb, figyeljen az is, hogy csökken mind az 1. és a 2. csoportban.
Keresztül munkát, azt javasoljuk, nem szorítkozhat álló képzés és gyakorlat. csak akadályozza a fejlődését közös. Lásd még szélesebb körben alapján célkitűzéseit. Néha előfordul, hogy egy személy, aki nem rendelkezik egy bizonyos tapasztalat után 1-2 hónapos szakmai gyakorlat, hogy megbirkózzon vele jobban, mint az alkalmazottak 20 éves tapasztalattal. Sok ez függ az adott személy tulajdonságait.
Végezetül szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy itt:
Kialakításánál a cél a munkakeresés, tartsa szem előtt a valóságot a munkaerőpiacon. Ha megfelelő célokat valójában nem munkahelyet, vagy felül kell vizsgálniuk a célok, illetve arra, hogy alternatív bevételi források a hagyományos munkát.
Remélem ajánlások segít a sikeres keresést egy jó munkát. Maradjon a pénzügyi zsenik. növeljék a pénzügyi kultúra, és megtanulják, hogy végezzen hatékony kezelése a személyes pénzügyek. Viszlát az új kiadványok!