A büntetés nem bérfizetés 2019-ben - más büntetés, az elbocsátás, milyen méretű

Feladatai a munkáltató és a munkavállalók igénylik feladataik végrehajtása során hatékonyan és időkereten belül a törvényben előírt.

Általános szerződési feltételek megsértése - ez egy bűncselekmény ellen az alkalmazottak.

Az egyik fő kötelezettségeit felügyelők személyzetük - nem csak kényelmes munkakörnyezet, hanem egy tisztességes fizetést, ki kell fizetni a megadott határidőn belül a törvény által meghatározott.

törvényhozás

Jogszabályok bérekre Ami a szövetségi törvény №272 - FL és a Munka Törvénykönyve:

  • 136. cikk - a fizetési feltételek bérek;
  • 142. cikk - következtében megsértése a törvény;
  • st.236 - a munkáltató felelősségét törvénysértés.

Az új módosítás kimondja, hogy a munkáltató köteles fizetni a béreket, hogy 2-szer egy hónapban: a végén a hónap - előleget. és a többi bérjövedelem egészen a 15. nap után a számlázási hónapban.

Pontos dátumokat kell felírni a belső dokumentumok a szervezet: a belső szabályzatok, szerződések - a munkaerő és a kollektív.

És változtatott a szövetségi törvény № 272:

  • szigorodtak a pénzügyi felelősség a munkáltató a munkavállaló;
  • fokozott szankciók nem feltételeinek való megfelelés bérfizetés és a mérete kompenzációs kifizetések;
  • A pénzbeli kártérítést összegek 1/150 ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció;
  • a munkavállaló írásban a bíróság megsértése miatt a munkaerő jogok egy évre;
  • munkaügyi ellenőrzés személyzetet a jogot, hogy kijelentkezik terv nem ért egyet az ügyészség szerint nyilatkozatait alkalmazottai nem bérfizetés.

anyagi felelősség

Megsértve az bérfizetés, anyagi felelősséget vezérigazgatója a szervezet.

Ez fekszik a fizetési kompenzáció minden késedelmes naptári napra a fizetési késedelem. Ha hétvégén tartoznak késés időtartamának, ezekben a napokban is figyelembe veszik, amikor az ellentételezés kiszámításának.

Amellett, hogy a felelősséget megsértése miatt a feltételek, a munkáltatók előírt adminisztratív és büntetőjogi felelősséget.

Hogyan számoljuk ki a kártérítést?

Amikor a kompenzáció számításához szükséges figyelembe venni minden nap non-bérfizetés és a jövedelem, százalékban kifejezve (a méret a tartozás).

A kártérítés összege a törvény által létrehozott, az 1/150 a refinanszírozási ráta a Központi Bank, amely működik az időszakban a nem fizetés.

A szervezet kompenzáció mértéke fizetési növelhető, amely be van jegyezve a belső dokumentumokat: a munkaszerződést a munkavállaló a kollektív szerződés, a helyzet a belső munkaügyi szabályok.

Ha a kártérítés összegét a belső dokumentumok mennyisége meghaladja a törvényben megállapított, akkor a különbség terhelik személyi jövedelemadó.

Fontos tudni, hogy a munkáltató köteles betartani a Mt. az időzítés bérkifizetésére, függetlenül attól, hogy van arra utaló jel a bűntudat egy tevékenység vagy passzivitás a munkáltató.

mintaszámítást

  • Számítunk% -a késedelmi naponként 1/150 x 10 = 0,067%.
  • A kompenzáció összege a 26.000 x 0,067 / 100 x 28 = 487,76 rubelt.

Tudnia kell, hogy a reflexió a számviteli kerül sor, amikor kártérítést fizettek, ez nem jár együtt bérfizetés.

A kártalanítás összege megítélt hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS, a személyi jövedelemadó fizetési nem tartják.

A büntetés nem bérfizetés 2017-ben - más büntetés, az elbocsátás, milyen méretű
Mi van, ha a munkáltató nem ad a munka könyv. Információ a kérdésben - cikkünkben.

Mi a mérete a törvény?

Az alábbi táblázat mutatja az összeget a szankciók közigazgatási szankciók tisztviselőkkel szemben:

a elbocsátás

Elbocsátás munkaszerződés alapján előírja a munkáltató kötelezi a munkavállalót minden kifizetetlen napján elbocsátás.

Ha a munkáltató nem hajlandó a kifizetését a kifizetés a munkavállaló, ha a felmondás, akkor büntetik pénzbírsággal, és kénytelen töltés kompenzáció minden nap késedelem az arány 1/150 A refinanszírozási ráta a Központi Bank, napján érvényes késedelem.

A számítás a kompenzáció nem használt nyaralás

  • A napok száma kiszámításához kompenzáció: (2x 28) - 28 = 28 nap.
  • Az éves bevétel a munkavállaló 12 x 18 000 = 216 000 rubelt.
  • Az átlagos valós (216 000/12) / 29,3 = 614,33 dörzsölje.
  • A kompenzáció összege 614,33 x 28 = 17 201,24 rubelt.
  • Kiszámítása jövedelemadó 17 201,24-1.400 (adólevonás gyermekenként) = 15 801,24 x 13% = 2054,16 (összege személyi jövedelemadó).
  • A fizetés összegét a kezét alkalmazottja Shvedova 17 201,24 - 054.16 = 2 15 147,08 rubelt.

A hozzáadott kompenzáció összege a fizetendő adót a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS.

büntetőjogi szankció

Büntetőjogi büntetés fenyeget, hogy irány az alábbi bűncselekmények:

Kapcsolódó cikkek