A Bizottság díjazása
Jelenleg Magyarországon a gazdasági piacon nőtt a gyártók közötti verseny és a szolgáltatás szervezetekkel. Emiatt a kormány kénytelen volt bevezetni a „pay jutalék.” Ez kedvezményt biztosít a alapilletmény az alkalmazottak. A százalékos egységek függ a profit szervezet, hogy van, annál nagyobb a profit, annál nagyobb a bónusz. Ez azért van, mert ez, a dolgozók arra ösztönzi, hogy a kemény munka, amely növeli a jövedelem a cég vagy szervezet. Mivel a gyakorlat azt mutatja, ez a módszer a termelékenység növelésével vált hatékony szervezetek és az állam is.
A Bizottság fizetés - mi ez és mikor használják?
Ez a rendszer a következő: a méret a fizetés a munkavállaló függ a bevétel százalékában, ami függ a munkavállaló. Vagyis a rendszer működik egy egyszerű képlet: a bevételt a munkavállaló, szorozva az árbevétel százalékában, ami azt eredményezi, hogy a jutalék munkavállaló promóció. Ez történik kifizetés kizárólag a végzés alapján, hogy a munkáltató maga írta.
Mit jelent fizetni jutalékot?
Jutalékfizetéshez - ezúttal alapú bónuszt a munkáltató által a jelen fizetése védencét. Összesen Kétféle fizetési:
- prémium - minimális havi díj plusz a prémium, amelynek kiszámítása a következő képlettel korábban jelzett;
- darabbért - maga a munkaadó az elvet fizetési további bónusz cikk szerint százötven-harmada a Btk.
Hátrányai ebben a módszerben nincs bérszámfejtés és rengeteg előnye van.
Mi határozza meg a munkavállaló bérét úgy a jutalék formájában díjazást?
Az a munkavállaló, aki kapja a fizetést program keretében lehet egy hónap, hogy egy bizonyos összeget, és a másik után háromszor annyi. Ez csak attól függ, maga és határozza meg:
- Száma szerint a gyártott termékek a munkás.
- Száma munkavállalói szolgálatért.
- A maximális gazdaság eszközök és anyagok munkavállaló munkája során.
- Az órák számát a munkavállaló, amely lehetővé teszi számára, hogy egy nagy előny a vállalkozás számára.
Ezért, ha egy alkalmazott végzi a feladatait a maximális fentebb jeleztük, az ő fizetése növekedni fog.
Szabályzat díjazást a jutalék alapján - a minta
Szabályzat a bérek a munkáltató írásbeli csak kézzel. Ennek tartalmaznia kell:
- Az a vállalkozás neve vagy szervezet;
- header ( "Megrendelés");
- A megrendelés keltét és számát;
- a fő szöveg a dokumentum (további bér - kinek és milyen összegben);
- dátum és aláírás a munkáltató;
- aláírás tanulmány dokumentumok dolgozók.
Fontos megjegyezni, hogy mielőtt a folyósítja a munkavállalóknak megfelelő eszközzel meg kell ismernie a dokumentumot, és gondoskodjék arról, hogy az aláírást is.
Mi az a maximális jutalék formájában nyújtott bérek?
A meghatározott százalékát a maximális mérete a támogatása munkaerő nem létezik, és azt nem mondja ki a Munka Törvénykönyve tartozik. Ez a szám csak a szerződésben meghatározott munka a munkáltató és csapata. Az egyetlen dolog, ami kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a méretét a fizetést, melyet szerzett a számítás egy speciális formula - a termék a nyereség a tevékenység a munka a kamatot az összeg az értékesítés.
Egy példa a fizetési rendszer a jutalék alapján
Példaként tekintsük a tevékenysége a szervezet:
A munkáltató határozza meg a bér egy bizonyos százalékát a költségek a termék által minden munkavállaló havonta. Számításokkal, a rendező a szervezet kiszámítja a teljes bevétel a vállalkozás minden alkalmazottja. Így a fizetés minden egyes alkalmazott szorzata a jövedelem meghatározott százaléka a költségek az áruk.
Az így kapott összeget a munkáltató köteles fizetni az osztályokon, így nem szabad elfeledkezni az időben történő, az előleg és a többi fizetést.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.