A ajánlólevél, jellemzése, felül mi a különbség az üzleti és nem csak 2019/08/27

Egy független csoport üzleti kommunikáció dokumentumok közé, tesztek, ajánlólevél. Miben különböznek egymástól, és mi a közös bennük? Hogyan gondoskodik a dokumentumok, és hogy megjelölt őket? Ezek a kérdések gyakran merülnek fel a gyakorlatban. Ezért szükséges, hogy fordítson kellő figyelmet rájuk.

Feature (a görög - az egyik, hogy a glasgow) - a dokumentum, amely információval együtt a teljesítmény (termelés) aktivitását, illetve megszerzése, bizonyos ismeretek szolgáltatott átfogó értékelését a szakmai és személyes tulajdonságok a munkavállaló, diák, gyakornok, amely működése során, vagy képzés.

Az értékelő jellemzői alkalmazottak egyike a legfontosabb dokumentumokat, mert eredményeit tükrözi a munkavállaló értékelést. Az eredmények szerint a tanúsítási döntések a jövőben hivatalos álláspont: mozgó vagy elbocsátás. Az első két esetben, ott is fel lehet használni a funkcionális jellemzők, különös figyelmet fordítva az értékelés egyes szakmai és személyes tulajdonságok elvégzéséhez szükséges a kijelölt munkát. Például, ha fordítására asszisztens helyzetét helyettes vezetője a Public Relations, a helyzet egy műszaki munkavállaló helyzetének szakértő, stb

Meg kell azt is elsősorban a termelési választ. Ez tükrözi a képzés szintjét a személy, ez egy minősítő vizsga. Termelés jellemző a kötelező érvényű dokumentum, elő eredményeként a folyosón a munkavállaló szakmai tapasztalat, vagy tanulmány vezetője által aláírt, a vállalkozás, vagy a szerkezeti egység (fej gyártási helyszínek, stb), és tárolt személyes iratai a munkavállaló. Egy ilyen jellemzése funkciójuk közel a választ.

Review - a dokumentumot, amely az akvizíció a munkavállaló specifikus készségek, ismeretek és készségek a végén egy bizonyos ideig, vagy valamilyen munkát végez. Például a véleményét a szakmai gyakorlat vagy kipróbálási időszak eredményeiről szóló szakmai, utazás, stb Ellentétben a válasz tulajdonsága, hogy kevesebb figyelmet szentel a személyes tulajdonságok a munkavállaló. Míg a professzionális minőséget meg kell jelennie teljes és részletes, mint a jellemzés.

Meg kell jegyezni, a elkészítése céljából, jellemzőinek és válaszadásra: dokumentálása információt, tájékoztatást a vállalati tartalomkezelés és a munkavállaló, valamint a gazdálkodásra vonatkozó döntések előkészítése a legmegfelelőbb felhasználását az ismeretek és készségek a munkavállalók a vállalat, vagy azon kívül.

Megjelenése jellemzők vagy visszavonása

Mielőtt a végleges szöveget a jellemzők vagy válasz kell dolgozni, amelynek során felhalmozódnak a szükséges információkat a munkavállaló. Minden információt általában rögzített dokumentumok tükrözik a teljesítmény mutatók a minőség, a dinamika a tevékenység bizonyos ideig, az eredmények az egyes termelési problémák, stb Szintén használják a dokumentumokat, amelyek ezeket az eredményeket összehasonlítjuk az eredményeket a kollégák, akik végre ugyanazt a munkát, vagy hogy a megfelelő helyzetben.

Értékelésekor a személyes tulajdonságait az alkalmazott nagy figyelmet fordítunk a benyomást kelti, hogy dolgozzon során az üzleti (hivatalos) és informális kommunikáció. Bizonyos esetekben, figyelembe veszi a véleményét munkavállaló kollégák, akik ismerik őt jól együtt dolgozni, és azon túl. Ehhez használjon egy kérdőív (felmérés), amely azt javasolja, hogy értékelje (pontokban) a személyes és szakmai képességei a munkavállaló, vagy egyszerűen csak megjegyezni, azokat, amelyek a munkavállaló.

* A dokumentum száma;
* Cím;
* Szöveg;
* Aláírások döntéshozókat;
* Printing (a szükséges jellemzőkkel a válasz - kívánatos);
* Date.

Dokumentum neve (és jellemzők és válasz) rá van nyomtatva a közepén a lap nagybetűvel.

Fejléc adatok - információk egy személy (név, vezetéknév, apai, születési dátum, tájékoztatás a helyzetben, az oktatás, a képesítések, rang, stb) - tanítják az birtokos eset és helyezzük az oszlop jobb oldalán a dokumentumot. Ez kellékek két sorköz a cím alatt a dokumentum.

Válasz fejléce kezdődik elöljáró (általában vagy):

Az eredményeket a folyosón dolgozó Koval I. S. próbaidő.
* A eredményei szakmai vezetője Sales „Altfaktor-Donyeck”.
* A dolgozat hallgató az 5. év a Nemzeti Gazdasági Egyetem (specialitás: „Management”) Gluschenko Svetlany Nikolaevny on „értékelése az eladók a nagykereskedelmi üzletekben.”

A stílus a prezentáció jellemzői vagy válasz - hivatalos ügy. Kerüljük a túl gyors értékelést a különböző minőségű. A dokumentumnak tartalmaznia kell a legtöbb objektív információkat. Ugyanakkor szükség van előnyben részesítheti a alaposabb leírása a legfontosabb jellemvonások és a szakmai képességeit. Ez nem az a következtetés, hogy a hiányosságokat meg elhallgat. Ha nem mondd el nekik, akkor az eredmény nem kielégítő - hiányosság, és továbbra is negatív hatással van a munkavállalók teljesítményét.

Elkészítésekor vagy válasz jellemzőkkel kell határozni a prioritásokat. Mi a fontosabb: a hűség (őszinteség, kedvesség, stb), vagy a szakmaiság? Általános szabály, hogy van egy nagy személyiség „fajsúly”. A kérdés az, aki egy értékes alkalmazottja: nem túl őszinte kapcsolatot munkatársaival egy szakmai vagy egy gyakornok, amelynek nagy erkölcsi tulajdonságok - tekinthető retorikai.

A semlegesség prezentációs alkalmazásával érjük el igenlő igék: jellemzi, jobbra, végez, stb

Milyen információt meg kell jelennie a jellegzetes

1. Információk a munka: az oktatás, a szakmai tapasztalat a speciális, helyzete és hosszú ideig dolgozik a vállalatnál, szakmai ismerete szükséges normatív dokumentumok, a mozgás a szolgáltatást.

2. Az értékelés az üzleti készségek: a képesség, hogy a kitűzött célokat, és döntéseket az elért eredményekről, a munka minősége, képes alkalmazkodni az új környezethez, mastering a készségek, hogy megoldja a problémákat, a munkaképesség dokumentumokat, képes megbirkózni a nagy mennyiségű munka és megtanulják, hogyan kell dolgozni a műszaki jelent. nyújtó felemelkedése munka hatékonyságát.

3. Értékelés erkölcsi jellegű: a termelés etikai, kommunikációs stílus, ragaszkodás vállalati magatartási szabályokat, a kreativitás, a kapcsolatok az alkalmazottakkal. Szintén tájékoztatást nyújt a jutalmak és ösztönzők (büntetés).

Ennek eredményeként, hogy a megfelelő következtetéseket (attól függően, hogy az elkészítése céljából előírások) pontjában és hozzárendelés jellemzőit.

Ha a jellemző készül, hogy utasítsa el (vagy a diplomások), a szöveg meg kell tanítani a múlt idő. Ha a munkavállaló (hallgatói tanulás), a jelenben.

Indikatív listája kérdések, amelyekre nézve a visszahívás:

* Betartása minősítéssel;
* A vágy, hogy növelje a szakmai szinten;
* Az a képesség, hogy ne hozzák nyilvánosságra bízott;
* A szabályok betartása magatartási;
* Személyes jellemzők (teljesítmény, a tanulás tanulása, a felelősségérzet, a kommunikációs készség, a stressz, a vezetői tulajdonságok, stb);
* Következtetések javaslatok értékelését és a kritika.

Összegű dokumentum is érdemes elolvasni, hogy többször is, hogy biztosítsa az objektivitás.

Jelek a jellemző a szervezet vezetőjének, és a fejét a szerkezeti egység (azonnali felügyelő). Vélemények aláírására csak a közvetlen felettese.

Facebook My World