1C az első kis visszajelzést személyzetet a munkáltató
vannak mindenhol, kezdve a munkahelyi, ez csak borzasztó, a hely kicsi, lassú számítógépek, senki sem törődik, senki sem tanítja, ha valahol valami olvasta - jól sikerült. Nem, senki nem segít, de folyamatosan egy kérdést - hol van a pénz?
A s / n ígérnek hegyek arany, amikor az első 5-6 hónap fog működni 17.000, majd kilép 25000
Ha Ön diák, akkor próbálja meg, de ha egy szakértő - nem javasoljuk, hogy időt és az idegeket. árbevétel százalékában nagyon alacsony (((rövid lemez, én ez a cég még füstölni kezdett idegek ((((
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Ő volt a versenytárs a helyzet „személyzeti vezetője”. Felszólítja ezért a HR menedzser (bocs allegóriája) a társaság a város Nyizsnyij Novgorod, úgy tűnik, érdekli kérve, amit a cég „Az első kicsit.” Összességében semmi, hogy őszintén mondom, hogy az a tény, hogy a nyitott pozíció, kifejtve, hogy a megüresedett nem sokban különbözik a többi piacon. Így az iskolák:
1. Lépett az érv számomra, hogy a megüresedett annyira szokatlan, mert nélkül KDP, tiszta pick. Srácok, KDP pozíció másodpercenként. Mit jelent a képzettségi szint a személyzet - egyáltalán nem tudja a piacon.
2. Úgynevezett majdnem 2 hét után a válasz. Ez nevetséges.
3. Általában a lány nem tudja, hogyan kell beszélni, egy beszélgetés a kérelmező igyekszik uralni a beszélgetést.
4. Nem értem eddig monetáris támogatási rendszer, a kereszt, hogy a „fehér” cég. De kétséges: a fizetése 20.000 rubel. állítólag előírt a szerződést, kamatokkal, amelyek nincsenek előírva (.) a szerződésben. Azt mondják, hogy a 2-es PIT minden tisztán szép. De! Srácok, hagyjuk - betegszabadság által fizetett „fehér” része. Azaz, a 20.000 rubelt. Ez azt jelenti, hogy van egy cég próbál csalni. Második. Azt akarja hagyni. Már várja, hogy mi lesz 20.000 rubelt. bér + 20.000 rubelt. érdeklődés. És akkor már csalt, és fizet csak mi szerepel a szerződésben.
A lényeg: az ilyen nagy és meredek társaságok számára, hiszen pozicionálják magukat, túl méltatlan a bérek, mert lehetőség csalás - a tenger, és hidd el, senki sem cég nem fizetnek kamatot, ezek a szegény „mert olyan becsületes,” minden kerül kifizetésre, mint a haszon nekik. Én nem ajánlom, mert.
Javasolt s / n: szürke
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Csak kezdeni a karrier
Az alacsony bérek, a gyenge az ügyfélközpontúság. Az alacsony szintű szakértői.
1. foglalkoztatási képzést ígéretet. Miután a folyamatos önképzést. Aztán elolvasta, majd meglátjuk ezt az igényt, hogy megkérdezze. Szó szerint az ajtónál kezdik követelni az átadás tanúsítványok 1C.
2. Fizetés darabbéres hivatalos. Sőt, van mintegy 25 ezer.
3. Mivel sok diák - és az állandó forgalom eredményeként az alacsony szakértők. Megtudtuk valamit, és távozott.
4. Miután az ügyfél aláírta a dokumentumokat vele senki sem beszél. Pénzt kapott, és csendesen kiment a köd.
5. A gyenge technikai eszközök. 19 monitorok.”Gyakran, amikor távolról kapcsolódik az ügyfél, aki 20" felett, a képernyő egyszerűen nem lát semmit. Sistemnik gyenge. 4GB RAM - ez a boldogság.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
közel jó ételek!
Folyamatos kidalovo, Bal tesztek, szürke s / n, az állandó forgalom.
Nem, én nem obizhenku, üzlet van a helyzet
Kidalovo, hazugság, átverés!
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Marat (korábbi alkalmazottja)
Vannak jó emberek!
Nem doponimanie menedzser és egy alárendelt, nem tetszik, hogy mindig meg kell venni, amit a tesztek, például a vállalat értékét és mások. Amint azt gondolom, hogy a vezetés nem értékelik a nastoyaschimu szakemberek a maguk területén! Hosszabb idő alatt a munka a cégnél, amikor elvitt egy csomó jó szakemberek. Mi kaksaetsya on sn. Ez nem világos számomra, azt mondhatjuk, szerencsés, mert én voltam a fizetés és a fizetés I fizettek következetesen nélkül zaderzhok ha szükséges, akkor előre, és bármikor visszavonhatja, de nem fizeti ki a viteldíjat, egy nagyon kis százaléka a tranzakciót. Mellesleg megvalósítók nincs fizetés egyáltalán, és darabbéres bérek. Ez megrémített, mert utánuk, és én a fizetést 20.000r és ott dolgozott hat hónap és kapott 8-10tys. A csapat jól fog, de kezdetben nem tetszett, hogy a hallgató maga. Hogy az adott anyag az olvasni kívánt szeretne memorizálni, de nem akarom, hogy csak ül. Leegyszerűsítve, én nem tanácsolom, szakmájuk mesterévé, hogy ott, időpocsékolás.
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
- Töltöttem körülbelül 2 órán át egy állásinterjún.
- fele a beszélgetés „beszélni semmit”
- egyértelműen megmondani a feladatokat nem tudott munkát, mert ő nem tudja.
- majd sobesedovaniya.esli tetszik, akkor kell menni a proletár, a következő interjút. Aztán ott van egy-két hétig - ez valamilyen képzésben. (Egy érzés, hogy indulna vparivat a fizetett képzések)
- megígérte, hogy kommunikálni az eredményeket az interjú után 1-2 nap! és persze a csend. Nem hívja. mert otzyvov..vozmozhno olvasott így keresni a KPI és a munkaidő elpusztulnak.
Javasolt s / n: szürke
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Elena (korábbi alkalmazottja)
Kitűnő személyzet. Megfelelő barátságos székhelye Irkutszk, de a rendező az ág, amely megoldja a kis ad az összes megrendelést a Btk Moszkvában.
Elvileg én nem „buktatókat” kiderült az interjú során: csak kap egy csomó pénzt nem működik, a képzés az irodában, de azt mondta, hogy lenne „megaslozhno”.
Őszintén szólva, én tett egy ajánlatot, anyagilag jobb, de mind e szavakat a nem megfelelő személyzet kicsit - szerintem nonszensz.
Javasolt s / n: szürke
Betartása s / n piacon: a piaci
Tisztességes iroda (minden esetben, amit láttam), kellemes személyzet (ismét néhány, akik már a lehetőséget, hogy kezelni). Volt az interjú az irodában metróval proletár vagy paraszti előőrs.
Javasolt s / n: fehér
Az érdemi nevezhetjük egy csapat, van egy magja „vidám és talpraesett” minden irodában, akivel csevegni szeretnénk, mások sem csatlakozni, vagy maradnak egymástól.
A legtöbb dolgozó ki / csapatonként (vneglasny felmérés).
Hiányosságok a vállalat egészének, nagyon!
Ez a korábbi egyéni franchise, akik egyszerűen poglatil első bit. Tehát, annak törvényei, az épület a kultúra és a chips minden irodában. De általánosságban elmondható, hogy a siralmas munkakörülmények, mire gondolok?
És megkérdezed HR az interjú, hogy mutassa meg a tervezett munkahely))) Érted mindent!
A tanulás, amely csalogatják a cég.
Képzés, mint olyan, nem, te adott standard anyagnak, amely már régóta ideje változtatni, és ha vannak kérdések, keresi a választ magam! A központi iroda a pokoli forgalom! Oktatási Minisztérium nem marketing osztály és az úgynevezett minőségi változást folyamatosan, az utóbbi időben kiszabadult a cég rengeteg HR-menedzser, és ha ezek futnak, pontosan mi is érdemes figyelembe venni. A változás a vezetés sok irodában. A személyzet tagjai pofigisticheski (((még a vállalati felek, ők fizetik (((igen, ez szomorú (((
Pro csapatok általában. 85% -a látogatók alkalmazottak. Miért? Nagyon egyszerű. Mint mondják, a cég - a látogatók, mint a kutyák, romlott az utolsó, mert élni. Mert moszkoviták más, de nem kevésbé undorító hozzáállás, moszkoviták kell kevesebbet fizetni, mert nem kapnak cserélhető lakás.
Mintegy bérek. Igen, szürke. Itt a társaság kívánja mozgatni a fehér sn, kivéve, hogy az adók levonásra kerül mind a fizetés és a prémiumok a különbség, senki nem fog visszatérni, hogy van, sn még alacsonyabb lesz.
Mintegy az elbocsátás. Szét gyorsan angolul. Konkrét oka gyakran nem ismertek. Írja be a saját. Leleményes kérve három fizetés, prémium vagy más, csak az útmutató nem érti, hogy igen lesz valaki, aki panaszkodik, hogy a munkaügyi ellenőrzés minden. shtrafyyy.
Mindenkinek megvan a látását a munka a cégnél, csak a sok személyzet tűkön és negativitás több és több! Sok szerencsét! És ha azt szeretnénk, hogy működjön együtt az 1C, azt tanácsolom, hogy keressen egy másik cég, a nem nyugdíjas munkavállaló vagy Rarus vagy Soft Line.
Dolgozom az irodában. m. Semyonovskaya (Budapest), megtalálni a tökéletes irodai. Office fény, modern munkahelyek, évente aktualizált számítógépek, notebookok, amelyekkel a vásárlók. Fizetett út, kompenzáció utazás és az élelmiszer. Tea, kávé, tej és a cookie-kat a személyzet. Intra élet bővelkedik (céges rendezvények, gratulálok DR események, a személyzet nagyon tetszik asztalitenisz, és a fej megvette). A legjobb csapat, senki sem egymással nem esküszöm. Kézi szigorú, de igazságos, és nem akarom a másik. Soha nem hallottam, hogy valaki kiabál vagy kollektív fenyítik \ megalázzák iskolákban. Ha kérdése van a munkavállaló munkájáért nem túl jó, a fej mindig vigye a terem, és van beszélni külön-külön. Mindig ad tanácsot, hogyan lehet hatékonyan dolgozni! Sok vélemény olvastam, hogy nincs orientáció az alkalmazottak, ROSSZ. Ha a munkavállaló próbál kifejleszteni, hanem ült, és panaszkodás az „értéktelen” élet, akkor nem kell szabadítani, felajánlja valamilyen lehetőség, hogy növelné a jövedelem. Én is ilyen volt, azért jöttem, hogy az s \ n 30000, 2 év után a munka, én sokkal többet kap. Van egy képzési részleg, ahol részt különböző tanfolyamokon, hogy javítsa a prof. szinten, egy nagy könyvtár szakirodalom. Nem csak prof. növekedés, hanem a karrier, és nem egy mítosz! Fő elkötelezett a fejlődés a vállalaton belül, és ne nézz körül, és nem keres, ahol a legjobb darab megragad! Ami a fluktuáció, az irodánkban, akkor gyakorlatilag nem! Igen, alkalmazott elhagyja az irodát, de nem azért, mert az a tény, hogy számukra ez egy rossz bánásmód vagy nagyon kicsi \ igazságtalanul fizetett s \ n és személyes okok miatt. Igen, vannak elbocsátások, de nem hirtelen, mint a „te nem értünk, ezért kirúgni egy hét ...„a személyzet első beszélő fej, ami neki egy esélyt, hogy rehabilitálják, de ha a munkavállaló nem kihasználni ezt a lehetőséget, vele bocsátva. De ezzel nem csak a cég az „első bit”, így nem mindenhol! Ilyen az igazság az élet. Ami a \ n, de ez nem teljesen befizetett tét, de soha nem volt késés, és ha vannak a vis maior helyzetek az életben, fizethet nem tervezett előre (ebből én voltam), és az összes kifizetés korábban kiállított feltüntetett fizetési jegyzéket. Szeretnék tanácsot adni azoknak, akik munkát keresnek, nem figyelni, hogy az emberek sértőnek élet, próbáld, és látni fogja, hogy az első bit nem is olyan rossz. At mene az. m.Semenovskaya (Budapest), mindannyian tökéletes. )