15 tipp, hogyan lehet egy állásinterjún - Cikk az értékelő személyzet - egy cikk az értékelő személyzet -
Ha interjúra hívják, meg kell, hogy megfelelően előkészítse. Tudják róla, valószínűleg az összes. De itt van, hogyan kell felkészülni egy találkozót a potenciális munkaadó? A pszichológusok azt mondják, hogy ha hallgat a tanácsot tizenöt alatti, akkor van esélye, hogy sikeresen át egy interjú a munkát bármely szervezet.
A németek azt mondják: „Azok, akik jól tájékozott, félig nyert.” Meg kell tudni, hogy hová megy a munkakeresés. Ha munkát találni az interneten, meg kell találnia a helyszínen a szervezet, amelynek a megüresedett tetszett.
Bármilyen beszélgetés egy képviselője a munkáltató kell végezni barátságos és nem formájában kihallgatás vagy módszer az adatok kinyeréséhez. Az Ön feladata - az első lépések, hogy megmutassák érdeklődést. Fontos, hogy képes érezni létrehozott e beszél a forrás, vagy ha ez elvonja a fontos dolgok, és még jobb megkérdezni, „Vajon kényelmes beszélni most” vagy „Nem zavarja meg, talán majd visszahívlak később?”.
3. Kezdjük
Számos interjú forgatókönyv kezdődik egy rövid cseréje üdvözlettel, kérdések az időjárás, akkor könnyű, ha sikerül megtalálni a cég utazott, stb után, hogy vár a munkáltató, amely követi a monológot a témában .. „My way szakmai fejlődését.” Ha nem veszi a kezdeményezést a kezében (vagy inkább a száj), és nem kezdenek beszélni magát, akkor sobeseduyuschy tisztviselő tanfolyam indul kérdezni kérdéseket, de itt van a következtetést a bizonytalanság már megtörtént. Hogy a tervek monológ tanítják, hogy egyrészt meg kell próbálnunk, hogy összpontosítson az alapvető tényeket munkában, másrészt - nem túl zanudstvovat, és a munkavállaló sobeseduyuschy őszintén unatkozik a túl részletes történetét.
4. Kérdezd - válasz!
Az interjú előtt újra figyelmesen olvassa újra összefoglalók nézni ajánlások és oklevelek hogy kíván magával vinni. Újraolvastam, és hogy egy nyomtatott önéletrajz, hogy küldje el a munkáltató által e-mailben vagy faxon. Megérteni, mi tételeket meg kérdéseket vethet fel az a személy, aki lehet, hogy először találkozott a dokumentumokat. Ne csak a problémás rossz minősítés a bizonyítványok, oklevelek, bizonyítványok vagy a karrier szünet. Magyarország még nem csatolták e olyan tényezőt, amely nagy jelentőségű miatt néhány jellegzetes vonását hazánkban. Köztudott, hogy néha van egy piros diplomát. És itt Németországban például a munkáltatók nem ok nélkül azt hinni, hogy a jó oktatás mutatók kemény munka, az egészséges ambíció és a motivációt a kérelmező. Van tiszteli egyértelműen előnyben.
5. Háztartási előforma
Interjú - nem könnyű tesztet, hasonlóan a felvételi vizsgát, mert fogsz mutatni magát egy vadidegen, de ezen a napon van kötve, hogy magabiztosan. Próbálja eve erősítse a hitet önmagában, emlékezve, például, hogy már sikerült elérni az életben. Építsd fel egy beszélgetés egy későbbi ellenfél, kérdezni egy nagyon fontos kérdés. Próbálja tapintatosan mutatni neki, hogy ez a minősítés megfelel a megkívánt helyzetben. Nem bölény lehetséges válaszokat szív, mint egy mellékletet a szöveg csak akadályozzák, de ismét több változata érvelés a legkényesebb kérdés.
Háziállatok előformagyártó néha nagy mentő a nehéz helyzetekben. Megkésett mása „létra”, amikor már otthon az előnyt, hogy jöjjön a sikeres válaszok megkönnyítsék, mint mindig, nem hozza.
6. találkozása ruházat
De ne feledjük, hogy a stílus, amely elfogadható a bankok, biztosítók és egyéb hivatalos intézmények, nem mindig érzékelhető a kreatív szervezetek, a munkahelyen, és így tovább .. Mindenesetre, a ruhák kényelmesnek kell lennie. A gondolataid napján az interjú nem csak összpontosítani egy kérdés - ha a fene, akkor lehet, hogy távolítsa el ezeket a szűk cipő! Minden új dolog, amit meg kell próbálni legalább egyszer megérteni, hogyan benne szabadon és kényelmesen, akár ráncos. Hogy jelenjen meg a leendő felügyelő izzhovannom ruha - nem kellemes. Mérsékelt és a vágy, hogy vizsgálja meg elegáns. Mindannyian emberek és a leendő munkáltató szintén nem mentes az emberi gyengeségeit. A háttérben a luxus ruhák Armani, akkor nyilván úgy érzi otthon magát ... Hosszú haj a férfiak, rendetlen frizurák nőknek, indokolatlan hiánya smink, vagy éppen ellenkezőleg, a túlzott smink, ami dekoráció vagy túl tolakodó parfüm - mindez nem megengedett a interjú.
7. Kritikus másodperc
A pontosság a megjelenése az interjú - az egyik legmagasabb parancsok. Az, aki késik, nagy nehezen lesz leküzdeni az előítélet keletkezett. Magyarországon, különösen a nagyvárosokban, ha igazolja a forgalmi dugókat, ez lehet kezelni megértést, de külföldön ez a legsúlyosabb hiba.
Ugyanakkor jelentősen, nem csak, hogy jöjjön az interjú előtt. A tudósok már régóta rájöttek, hogy az első tíz másodperc ülés elengedhetetlen annak érdekében, hogy meghatározzák a aranyos vagy sem. Tehát azon a tényen alapul, hogy csak 10 másodperc, hogy legyen szíves, és arra késztetik a munkáltatót, hogy a választás az Ön javára. Meg kell, hogy a legtöbb jó első benyomást. Fix valami később nagyon nehéz lesz. Legyen barátságos, nyugodt, de nem véletlenül, nyíltan utalnak ő közvetítője a szem (persze, nem fagyasztva megjelenés), várni, hogy segédkezet nyújtani, határozottan rázza meg, de ne próbálja szorítani. Tartson távolságot az első perctől kezdve, tartsa karnyújtásnyira. Még a szorító érzés a szobában nem lehet mentség. Ellenkező esetben, ha csak felébredek agresszió sobeseduyuschego szembe.
8.Chestnost - a legjobb szokás
9. Do akarom ezt a helyet?
A kérdés, hogy kérdezd meg magadtól, mielőtt egy interjúra. A jövőben a munkáltató lesz örömmel hallja, hogy szeretné, hogy elfoglalja helyét a cég, de nem banális bókokat, hogy neki hinni. Meg kell magyarázni, hogy miért munkát ezen vállalkozás megtalálni kihívást jelent, és alkalmas a maguk számára. És ne felejtsük el - a törekvések meg kell egyeznie a szervezet céljait.
10. Tudd meg kérdezni
Szakmai ismeretek (HR vezetője Osztály) kész lesz az interjú a 100% -os, azt a munkadarabot világosan strukturált beszélgetés és a tervezett kérdéseket. De ne feledjük, hogy az interjú kérdéseket kell kérdezni. Megfelelően kialakított és intelligens kérdéseket, akkor növelje esélyeit. Lehetőleg ne kérje meg őket, kezdve a „miért” - mindig tele van rejtett kritika. Sokkal jobb, hogy használja a „ki”, „mi”, vagy „hogyan” - jelent a vágy, egyszerűen csak információt szerezni.
Nem ajánlott azonnal érdeklődni a kifizetését a közelgő ünnepek, illetve annak lehetőségét, megdöbbentő. Kérje a legjobb, akivel dolgozni? Jól fogadták, és érdeklődik a vállalat stratégiáját és struktúrája, a fejlődési tendenciáiról.
„Hogy látod magad öt év múlva?” Ez a trükkös kérdés a kategóriában kedvenc repertoárjában vezetőinek személyzeti osztály. Kérve őt akarják megérteni, hogy mi fog fordulni a megjelenése egy új alkalmazottat. Vajon a hosszú távú céljai munkáját a cég, már amennyire ő ambiciózus, és azt fontolgatja, hogy helyezze az új szolgáltatást, mint egy lépcsőfok a karriered? Egy jobb megoldás lenne a válasz, ha kijelentem vágy karrier növekedés a vállalaton belül. Ne felejtsük el megemlíteni, hogy ezek abban a fejlesztés a szervezet, és ennek következtében - a javulás a pénzügyi helyzet. Nyilatkozat arról, hogy a bérek emelkedése / karrier nem érdekel, a munkáltató lesz érzékelhető inkább negatívan.
12. Távol élő, alulfizetett
13. Mennyit tudsz állni?
Ha kijelentjük, hogy a jelenlegi (korábbi munka), a fizetés alacsony, és akkor is, ha nem mondja meg a jelenlegi jövedelmét szót fogja kérdezni a véleményét a fizetést. Ez a probléma nem elkapni a meglepetés. Megy egy állásinterjúra, meg kell, hogy megtudja, mennyi ez vagy az a szakma, és helyzetét a munkaerőpiacon. Következő kell szem előtt tartani, hogy mennyi van a tapasztalt, mennyit fizetett az előző munka, mennyire érdekli egy új helyen, ha van a növekedési kilátásokat, és így tovább. D.
14. Körülbelül az előnye és hátránya a karakter
15. Mi nem azt
Elég ritka, de vannak toborzók elkövető egy igazi kihallgatás, kivéve, hogy nincs közvetlen a lámpa az arcát halad egy állásinterjún jelölt. Próbálja minden helyzetben, hogy tanúsítsanak önmérsékletet, akkor is, ha a munkavállaló sobeseduyuschy egyértelműen túl messzire megy. Talán feliratkozott magát, és megpróbálja a curry mellett a feletteseinek, mutatja a lelkesedés. De ha például kérték a szexuális irányultság vagy nemzetiség, hogy ha Ön tagja egy vallási szekta, nem mész a minap, hogy terhes, kérdezni, hogy egy ilyen kell ezeket az információkat a jövőbeli munkára? Ne feledje - adatvédelmi törvény által védett! Ha a végrehajtás folytatódik, meg kell gondolni, hogy a működési környezetet az Ön számára a csapat egy ilyen üzleti kultúra.
Ha a végén a beszélgetést, akkor hallani a bágyadt „Úgy gondoljuk, abban az esetben pozitív döntés fog hívni,” ne várjon egy hívást, és bátran megy a küldetés. Általános szabály, hogy az érdeklődés hiánya azt jelenti, hogy az interjú akkor, sajnos, nem tudott átjutni. Az ilyen készítmény általában azt jelzi, hiba. Ne essenek. Elemzése nyugodtan mit csináltál rosszul, és miért ebben az időben nem tudja „eladni” magukat. Mindenesetre, a szerencsétlen interjú szolgált a leckét az Ön számára, ami segít abban, hogy a megfelelő következtetéseket a jövőben.