Az alárendeltek nem érzékelik önt, mint hat tipp vezetőjét, hogyan növelhetik hatalmukat
Most a vállalatok menedzsmentje gyakran döntést hoz arról, hogy megszabaduljon a közepes menedzserektől egy nagy fizetés mellett, és a helyén valaki az osztály rendes alkalmazottaiból, de kevesebb pénzért. Az újonnan menesztett főnöknek szembe kell néznie azzal, hogy az alárendeltek nem tekintik őt vezetőnek.
Az alkalmazottak tapsolnak a vállára, és nem veszi komolyan. Hogyan lehet távolságot teremteni a munkavállalókkal?
1. Mutassa be, hogy értékeli az alkalmazottakat
Ha még nem beszélt a csapatról a találkozóról, akkor teljesen összeillesztheti ezt egy kis ünnepre. Paradox módon, a találkozó közös ünneplésénél el kell kezdeni a távolságot az alárendeltektől. De nem lehet erőteljes ivást bevenni egy kötelező eséshez. Az asztalra felvihető maximum egy üveg pezsgő. És még jobb, ha korlátoznád a teádat. Ezt az eseményt az irodában kell tartania a konferencia asztalánál. Így azt fogja mutatni, hogy mostantól a munkatársakkal való kapcsolatai formálisabbá válnak, és az ezek ismerete egyszerűen nem megfelelő.
Emlékezz rám, hogy most felelős az egész osztály eredményességéért. Az alárendeltektől a közvetlen feladatok időben történő teljesítése szükséges. És azt a tényt, hogy nem is olyan régen voltál ugyanazon a karrierlehetőségen, mint kiegészítő ösztönző: teljes munkaidőben dolgozol - meg kell érdemelni egy promóciót is.
2. Beszéljen egymással magántulajdonban.
A vezető előnye, hogy tökéletesen ismeri az osztály belső hangulatát. Kik barátai, kikkel nem kedvelik, ez a kezük a kollektív befolyásoláshoz. Beszéljen személyesen minden alkalmazottal, és megtudja, mit szeretne tőled fogadni. Nem csak a fizetésről van szó, hanem mindenféle hasznos apróságról, például egyes munkaterületek átszervezéséről.
Te magad, egyszerű munkásként tudd, mire kell változtatnod, javítanod kell. Most van ilyen lehetőséged. Távolítsd el azokat a dolgokat a munkában, ami ingerelte az egész csapatot. Ezzel megmutathatja, hogy valódi vezető vagy, és az alárendeltek tisztelettel kezelik Önt.
3. Formaságok és egyezmények használata
Ha egy személy nem használják a főnököt, és folyamatosan kommunikál, akkor el kell venned tőle. Csak titkárnőn keresztül hívd meg magadnak. Ha hirtelen egy ragyogó ötletet váltott ki, kérje írásban.
Ez egy jó módja annak bizonyítására, hogy a hierarchikus létrán egy lépéssel elválasztják a korábbi kollégáktól, akkor "te" néven, névvel, vagy névvel és patronimikus úton fogják őket utalni. Természetesen ezek az intézkedések önmagukban irritálhatják az alkalmazottakat. Ebben az esetben magyarázd el nekik egyenként, hogy ez kötelező intézkedés, és az alárendelt személyek magukra támaszkodtak az ismeretekkel. Tegye egyértelművé, hogy törli, amint a vállon tapad.
A jó segít abban, hogy távol tartsa magát az "kinyújtott kezek" alárendeltjeitől. Ne beszéljen a munkáról, közelebb érjen hozzá, mint karnyújtásnyira - körülbelül 60 centiméterrel. Jó lenne megoldani minden olyan kérdést is, amely nem a folyosón, vagy a dolgozóhoz közeledik, hanem az irodájában való meghívást. Tegye azt az asztal másik oldalára.
Ezzel megmutatja a távolságot, és nem sérti meg az embert, és megvédi magát a barátságos ölelésektől és a hátulról.
5. Ne féljen a kemény intézkedésektől
Talán minden rendben lesz, és azonnal elhagyhatja korábbi munkatársait a szükséges távolságból. De lehetnek problémák. Az egyik alárendelt méltóbbnak tartja ezt a beosztást. Beszélni kell egy ilyen lázadóval, és ha nem adja fel a szándékait, megszabaduljon tőle. Egy ilyen döntés azonnal megmutatja, hogy te vagy a vezető, aki felelős az egész osztály hatékonyságáért. Bizonyítani fogod, hogy nem tudsz nagyon kellemes döntéseket hozni a beosztottaknak, de hatékony a vállalat számára.
6. Kérjen írásbeli jelentéseket
A feladatok beállítását, legalábbis először, írásban kell elvégezni. Papíron vagy e-mailen keresztül nem számít. A legfontosabb az, hogy ez segít a következő kérdésben: "Mikor fejezi be a munkát?" Kerülje el a válaszokat: "Ó, félreértettem a feladatot" vagy "És azt hittem, mindent befejezünk mindössze a jövő héten".
Ne féljen döntő lépést tenni. Ha valaki megtorlást érdemel, ne habozzon kijelenteni. Most fontos, hogy megmutassátok, hogy már nem a "Vanka", akikkel a munka helyett a nap végén egy csésze sör és csevegés lehetett. Az egész osztály hatékonyságát érdekli, és te vagy az, aki felelős a zavarokért és az állásidőkért.
Ne feledje, hogy a nem munkaidő alatt barátja marad. Most, 9-től 18-ig, mindannyiunknak dolgoznia kell és élnie kell a hivatal szigorú szabályainak megfelelően.
Andrey Kurtsev
Az "Trud"