Munkaügyi kapcsolatok
A szakemberek jogi képzettsége: hogyan lehet megszabadulni egy passzív alkalmazotttól? 10 lépés a tüzeléshez.
Tehát, hogyan kell elutasítani "jogilag helyes", hogy az egykori alkalmazott nem tudott nyerni a bíróságon?
1. lépés: Keresse meg a dokumentumokban a munkavállaló kötelességét, hogy megsértse a munkavállalót
A feladatok nem megfelelő teljesítésének büntetése miatt szükséges, hogy ezeket a feladatokat munkaviszonyban vagy munkaköri leírásban rögzítsék. Ellenkező esetben lehetőség nyílik a fegyelmi büntetés fellebbezésére, hivatkozva arra a tényre, hogy a feladatkör nem tartalmazott konkrét munkát.
2. lépés: jegyezze fel a szabálysértést
A szabálysértést rendszerint a közvetlen felügyelő formálisan formálja meg egy memorandum formájában. A jelentés alapján a vállalat vezetője úgy dönt, hogy a bűncselekmény tényét olyan cselekmény formájában határozza meg, amelyhez fontos a munkavállaló aláírásával megismerni.
3. lépés. Vegyünk egy magyarázó megjegyzést a munkavállalótól
Miután a bizottság elkészítette a törvényt, írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, és a kérelmet írásban kell benyújtani - ha a munkavállaló megtagadja, akkor a cég képes lesz megerősíteni, hogy kérte őket. A munkavállalónak két munkanap áll rendelkezésére magyarázatot adni, és ha nem jeleníti meg, akkor a munkáltatónak erre vonatkozó jogi aktust kell kidolgoznia.
4. lépés: A fegyelmi büntetés meghozatalának megtagadásának megtagadása megjegyzés vagy megrovás formájában
Ilyen megrendelés önkényes formában történhet, a munkavállaló megismertetése a közzététel időpontjától számított három munkanapon belül. Lehetséges, hogy a bűncselekmény felderítése napjától számított egy hónapon belül, de legkésőbb a megbízatásának időpontjától számított hat hónapon belül fegyelmi büntetést alkalmazzanak. Ha a határidő lejárt, akkor nem lehet bíróság elé állítani.
5. lépés: A munkavállaló megismerése a megrendeléssel
A megrendelést a megrendelés napjától számított három munkanapon belül meg kell ismerni a megrendelőnek a megrendeléssel szemben. Ha nem hajlandó aláírni, akkor meg kell hoznunk egy cselekedetet.
6. lépés: Keresse meg és rögzítse a munkavállaló második bűncselekményét
Amikor a munkavállaló második bűncselekményt követ el, a munkáltatónak jogában áll elutasítani őt. A feladatok ismételt elmulasztásának megerősítése segítséget nyújt a munkavállalóval korábban alkalmazott fegyelmi szankciók meghozatalához.
Érdemes megjegyezni, hogy a bíróságok a munkáltató motívumait a fegyelmi bűncselekmény elkövetésekor figyelik. Talán a rendező csak ürügyet keresett egy munkavállaló kivégzésére. Ezért az első bűncselekmény után nem lesz felesleges a munkavállaló idejét javítani, és nem rendelhető meg a megrendelésre. Hiba lesz akkor is, ha a munkavállalót az első behajtás után egy évvel elbocsátják: a bíróság az elbocsátást jogellenesnek ismeri el.
7. lépés Az elbocsátás megrendelésének kiadása
Ha büntetésként a szervezet úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor a munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízást kell kiadni. Érdemes megjegyezni, hogy nem tudja elbocsátani egy személyt ideiglenes fogyatékossága alatt, vagy elhagyni.
8. lépés: A munkavállaló megismerése a megrendeléssel
Az elbocsátás érdekében el kell ismernie a munkavállalót az aláírással. Ha nem hajlandó aláírni, a megrendelésre sor kerül.
9. lépés: Munkafüzet kiadása
Az utolsó munkanapon a munkavállalónak munkadokumentumot kell kiadnia, és ha a kiutasított személy távol van a munkahelyétől, akkor biztonságosabb, ha egy könyvelési kötelezettségről szóló értesítést regisztrál, és egy korábbi alkalmazotthoz továbbítja. Az értesítés elküldésének napjától a szervezet a bírságból szabadul fel a munkadokumentum késedelmes kiadásához.
10. lépés Adja ki a fizetést
A felmondás napját legkésőbb az elbocsátás napjáig kell kiszámítani, különben a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni a fizetésképtelenségek és a szankciók behajtására.