A személyzet menedzsment oktatási fegyelem
A személyzet irányításának oktatása
A személyzeti menedzsment, mint tudomány, jelentős hatással van a szervezetek valós életére, amely a menedzsmenttel és a termeléssel foglalkozó emberek tulajdonává válik.
Ez annak köszönhető, hogy tudományos akadémiára váltott. A személyi irányítás mint tudományos akadémia kialakulása viszonylag nemrégiben történt - elsősorban a második világháború utáni első évtizedekben. Specialized Minisztérium Személyzeti menedzsment általában együtt néhány más, elsősorban a gazdasági tudományok, először az USA-ban a háború utáni időszakban, és a 60-70-es években elterjedt Nyugat-Európában. Például Németországban az első székre a „Human Resource Management” -ben alakult 1961-ben Ma ez a téma tanítják szinte minden egyetemen, felsőbb iskolákban az irányítás és az üzleti, valamint számos más oktatási intézmények Amerikában, Nyugat-Európában és más régiókban a világ. Az emberi erőforrás-gazdálkodás szerepel a tantervekben szinte valamennyi felsőoktatási intézmény közzétett kiterjedt irodalma a kérdés az emberi erőforrás menedzsment, van számos egyesület és szervezet ezen a területen, mint például a Nemzetközi Szövetség az Emberi Erőforrás Menedzsment, az American Society of ellenőrző személyzet, stb
A módszertani kompetencia fontos szerepet játszik különösen a vezetők számára.
A negyedik kompetenciafajta - átmeneti kompetencia - tükrözi a munkaidő racionális tervezését és használatát. Ez magában foglalja a megfelelő becsléséhez töltött idő ( „értelme az idő”), a képesség, hogy elkészít egy programot a cél elérésére az idő kontinuum (tér), a jogot, hogy mennyi idő szükséges.
A személyi irányítás Oroszországban
Ahogy a világ tapasztalat és a modern orosz valóság, a humán erőforrás menedzsment, mint tudomány és annak elismerését, szerves része a magasabb és speciális gazdálkodási oktatás is jelentős pozitív hatást gyakorol a vállalkozások tevékenységét a piaci szektor, a közszolgáltatások és az állami szervezetek, valamint hogy támogassák a humanizálása munka, átalakítás ez az önmegvalósítás és a személyes fejlődés legfontosabb területe.
A tudomány és a tudományágak személyzeti menedzsmentje (az irányítási tevékenység jellemzőivel kapcsolatos) sajátos tartalma. A következő fejezet erre a témára vonatkozik.