Az üzemmódok típusai
Az LC RF 17. fejezete felsorolja a vállalaton belül meglévő munkaidő-rendszerek létező típusait:
- normalizált 8 órás munkanap;
- nem szabványos munkanap;
- rugalmas ütemterv kidolgozása;
- műszakváltás;
- A munkaidő összefoglalása;
- munkaerő-tevékenység azzal a lehetőséggel, hogy a munkanapot részekre osztják.
Normál üzemmód (egyszeri eltolás)
A normál üzemmód függ az időrögzítési rendszertől. Megkülönböztetni a napok, a hét és a munkaidő összegzését.
Az Art. 100 TC RF a szervezet a munkafolyamat, a szervezet jogosult igénybe a napi öt napos munka a két nap, napi hat napos munka egy nap, munkahét, nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon, és egy megfelelően Art. 104 TC RF - a munkaidő összegzéséhez.
A napi munka ütemezését a gyakorlatban egy műszakos üzemmódnak nevezték. A munkaidő rendszeres nyilvántartásával a normál feletti munkavégzés túlóra (99. cikk TK RF).
Szabályozatlan munkanap
Különleges munkamódszer, amely szerint az egyéni munkavállalók a munkáltató sorrendjében alkalmanként bevonhatók munkafunkcióik teljesítésébe a szokásos munkaidőn túl. A nem szokványos munkanapos munkavállalók álláshelyeinek listáját a szervezet kollektív szerződése, megállapodása vagy szabályai határozzák meg.
Rugalmas munkaidő üzemmód
Ez a munkaszervezés egyik formája, amelyben a munkanap kezdetének, végének és teljes időtartamának önszabályozása megengedett a szervezet egyes strukturális munkatársainak vagy kollektíváinak, de bizonyos korlátok között. Ugyanakkor az elfogadott számviteli időszakban - a munkanapon, a héten, a hónapon és másokon (az LC RF 102. cikke) - létrehozott munkaórák teljes számát teljes mértékben ki kell fejleszteni.
Shift mód
Dolgozzon a nap folyamán két, három vagy négy műszakban, például három nyolc órás váltás. Ugyanakkor a szervezet munkatársai egy bizonyos ideig, például egy hónapon át, különböző műszakokban dolgoznak.
A váltási munkát a vállalkozásoknál vezetik be olyan esetekben, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, a berendezések hatékonyabb felhasználása, a termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében.
A váltási mód használatakor az egyes munkavállalói csoportoknak meghatározott időtartamra kell dolgozniuk az eltolódási ütemtervnek megfelelően, például egy nyolcnapos munkanapon nyolc órát, amely meghatározza a munkavállalók átváltásának módját az egyik műszakról a másikra.
Munkaváltás mód
A munkafolyamat végrehajtásának különleges formája a munkavállalók állandó lakóhelyén kívül, amikor a tartózkodási helyükre való napi visszatérésük nem biztosítható.
Megosztott munkanap mód
A munkanap részekre osztását a művészet szabályozza. 105 az LC RF. Azokban a vizsgálatokban, amelyekben ez miatt van szükség a munkaerő speciális karakter, valamint az alkotások, amelynek intenzitása változik a megmunkálás során a nap (műszak), időt lehet részekre osztani, úgy, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg a megállapított munkanap .
Mentés otthon