Visszajelzés a kommunikáció munkáltatójától - Oroszország - névtelen - a munkáról
A vállalat pozitív aspektusai
4 évig dolgozom a vállalatnál késedelem nélkül
A vállalat negatív aspektusai
"Ismerje meg az utasításokat", "csinál magának fizetést". És mi van akkor, ha az OM megakadályozza az állandó nyomás, a fenyegetések kezelését? Ez a fej? "Ha nem tervezed, akkor felejtsd el a nyaralást." Amikor egy terhes munkavállaló OZ-jával éves fizetett szabadság iránti kérelmet írt, az OM nem töltötte el! "Rendben van, a feleségem egészen 9 hónapig dolgozott, és semmi sem fog történni veled!" És sokan vannak az én időmben! A magatartás bestiális!
A visszatartásról! Gyakorlásomban voltak olyan esetek, amikor drága termékeket kellett vásárolnunk, amelyek állítólag néhány hónapja történtek. És persze bizonyítani, hogy semmiképpen sem lehetetlen. A segítségkéréshez OM csak nevetett és azt mondta: "Vásárlás".
A Svyaznomban a karrierlétrák előmozdítása kizárólag a közismertség. Azok, akik felkiáltanak, ők és a vezető tisztségét. tisztelet és tisztelet, lojalitás az üléseken. Általában úgy tűnik, hogy az OM-k úgy vélik, hogy a Messenger az ő személyes irodájuk, ők a vállalat elnökei, és létrehozzák, amit akarnak!
Vállalati értékelések
Csapat és vállalati kultúra- Értékelés 1/5
- Értékelés 1/5
- Értékelés 1/5
- Értékelés 3/5
Ekaterina március 21, 18:29, + 1 támogatás
Teljes mértékben egyetértek. 3 hónapig dolgoztam ott, de már elbocsátást kértem. Néhány OM úgy viselkedik, mint a szarvasmarha. Soha ne foglalkozzon konfliktushelyzetekkel. Sokkal könnyebb őket kiabálni egy olyan alkalmazottnál, aki még csak nem is hibás. És mindig hozzátette: "Beteg vagyok tőlem, mert jelentesz a magasabb vezetésnek!"
Csatlakoztatva, tiltva. Vannak olyan fickók, akik akár különálló 100 oldalas blogokat is viselnek a Messengerről, bírósági eljárások vele. És mindez ugyanannak köszönhető: fizetés, alkalmazottak iránti hozzáállás, motiváció. Tehát nincs értelme azt írni, hogy mindezt a versenytársak írják, mert nyilvánvaló, hogy ez nem így van. Ráadásul Svyaznoy maga is olyan szervezetgel dolgozik, amely külön foglalkozik azzal, ami nagyjából "tisztítja" az internetet a Connected-ről szóló rossz információkról.
Igen, mindannyian légy légy a kibaszott kurva
A kiskereskedelmi átlagkereset több mint 95 ezer rubel, és korlátlan! - ne nevessen!))))))))))))))))))
Biztos vagyok benne, hogy jövedelmezőbb a kereskedelem az átmenet)))))))), annál több Rtov az irodában, annál kevésbé a s / n gyakornokok, tehát minden boltban)
A jóindulat a siker kulcsa. Személy szerint írom az igazságot. Nem tekintek versenyképes versenytársnak. Sürgősen szükség van az átlagkeresetre, amely gyors, gyorsan növekvő, nyilvánvalóan új munkásokat igényel.
A cég nem ismeri el a működőképességet szövetkezetként. Jó a törvényekre - ez sem jó.
Company_Svyaznoy 04.10.13 16:56 tagadta a (-1) tip-1-et
Andrey, ezek nem a mi korábbi munkatársaink. Puszta ránk írj versenytársakat.
Jöjjön hozzánk, szórakoztató és pozitív!
A kiskereskedelmi átlagkereset több mint 95 ezer rubel, és korlátlan!
Svyaznoy, szerettem volna munkát szerezni, hallgattam az embereket, akik az Ön számára dolgoztatok és megváltoztatták az elméjüket. Pénz az áruk megnevezésére, 100%. A korábbi alkalmazottak nem hazudnak.
Company_Svyaznoy 04.10.13 15:16 tagadta a (-1) tip-1-et
Dancho, sajnáljuk, hogy még mindig vannak ilyen benyomások a cégünkben végzett munkáról. Az Ön által leírt egyetlen eset nem jellemző a cégünk számára.
Mondja meg, kérlek, jelentkezett a bizalom belső levelezésére vagy az Intra visszajelzési formáján keresztül?
Igazán beszélni, az OM nagyon függ. Mi is volt Muden: a hiányzó áru volt, hogy ki a hitel, meg hát a Vitalenka várható el, hogy a „Kincsek a Messenger”, és megtartását drámaian csökkentette a minősítési és lenne ott csak nem érte el.
Company_Svyaznoy 04.10.13 12:07 tagadta a (-1) tip-1-et
Megértjük az érzéseidet.
Sajnáljuk, hogy még mindig vannak ilyen benyomások a cégünkről. A kereskedelemben végzett munkák nagyon egyediek és sokak számára kellemetlen (a képzés és a szakmai gyakorlat során az új alkalmazottak saját benyomást kelthetnek arról, hogy az ilyen munka megfelel-e nekik). A vállalat törekszik mindent megtesz annak érdekében, hogy kompenzálja a kényelmetlenséget - magas fizetést, motivációs programokat, karrierfejlesztést kínálunk. De ahhoz, hogy karriermagasságokat érjünk el, meg kell dolgoznunk. A velünk való találkozás nem működik, mindenki a hivatalos hierarchia színpadára emelkedik, amelyet alapossággal és képességekkel érdemel.
Fiatal része a fizetés van egy kis, de a bónusz része nem korlátozott, és az átlagos fizetés a kiskereskedelmi több mint 95.000 rubel. Így a munkavállaló jövedelme attól függ, hogy képes-e értékesíteni és kommunikálni az emberekkel. Emellett a vállalat különböző ösztönzőket kínál a munkavállalóknak: promóciók, ösztönző programok, versenyek, kirándulások.
Nem kényszerítjük, hogy a munkatársakat megvásároljuk.
Megfelelünk minden jogi követelménynek.
Az OMy a legjobb!