A létszámcsökkentések kompenzációja
Gyakran előfordul, hogy a szervezet olyan helyzetben van, ahol nem lehet fizetni alkalmazottai számára. Ezután a munkavállaló csak egy módon nyitja meg - csökkentheti az alkalmazottak számát, vagy legalább csökkentheti munkatársait.
Az alkalmazottak számának csökkentése a jelenlegi személyzeti egységek egy vagy több pozícióban történő csökkentése.
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók számának vagy az egész személyzet számának csökkentésére irányuló eljárás végrehajtása során csak egy időszakra van szükség. Ez az időszak két hónap. amelyért köteles értesíteni az alkalmazottakat, hogy ezt követően csökkentésre kerül sor.
Amellett, hogy a határidő egy jelzést, hogy a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak csökkentett némi kompenzáció egyenlő az összeg a havi fizetés, összesen két hónapon belül a csökkenés.
A helyi munkaügyi központ döntése szerint ez a határidő három hónapra meghosszabbítható, de csak akkor, ha a munkavállaló a kérelem benyújtását követő két héten belül benyújtotta a kérelmet.
Garanciák a munkavállalók számára
Van egy sor lista bizonyos garanciákról, amelyeket a munkáltatónak a felmondás időpontjában figyelni kell, hogy teljesen jogi legyen.
Ha a munkáltató az elbocsátás folyamán benyújtott feltételek közül legalább egyet nem figyelt fel, az elbocsátása jogellenesnek minősül, ami azt jelenti, hogy a bírósági alkalmazott kérheti álláspontjának helyreállítását és kártérítést fizethet az erkölcsi károkat okozva.
- Terhes nők.
- Olyan nők, akiknek a gyermekük még nem érte el a három éves kort.
- Azok az anyák, akik egyszersmind tizennégy éves korig gyermeket nevelnek. Ha a gyermek le van tiltva, akkor az időtartam meghosszabbodik, amíg tizennyolc éves.
- Azok az egyéb személyek, akik anyaság nélkül nevelik a gyermeket a meghatározott korig.
- Az egyetlen házastárs a családban, amelyben fogyatékkal élő gyermek van, aki még nem érte el tizennyolc éves korát.
- A család egyetlen kenyérlője, ahol legalább három gyermek van, és ha egy ilyen családban a csökkentés idején van egy olyan gyermek, aki még nem három éves.
Kifizetések és kártérítés az elbocsátottak számára
Minden egyes kifizetést és kompenzációt a jelenlegi Kódexnek kell szabályoznia.
Tehát, ha a munkaszerződés ilyen helyzetben megszűnik, a munkavállalót meg kell fizetni:
- A végkielégítés, amelynek összege az adott személy havi jövedelmének összege.
- Ezenkívül megtartja a jogot arra, hogy két hónapig, az új munkahelyen való munkavégzés időpontjáig nyugdíjra számíthasson. A munkaközvetítő szerv döntése alapján a szervezetnek meg kell fizetnie ezt az összeget a harmadik hónapban, ha a munkavállaló a csökkentés utáni első két hétben kérte a szolgáltatást.
- Ezen kívül, van további kompenzáció összege fizetés két teljes hónap működés, akkor fizetni, ha a munkáltató felmondja a szerződést a munkavállaló azonnal, várakozás nélkül, két hónappal azután, hogy a figyelmeztetést. Természetesen a munkavállalónak bele kell értenie.
- A munkaszerződésekben különféle típusú kiegészítő kifizetések is lehetnek.
Az esedékessé váló összegek elhatárolását és tényleges kifizetését egy bizonyos fizetési dokumentum alapján kell meghozni, amely a munkavállaló pénzeszközök átvételét jelzi. Ha a munkavállaló nem kapja meg a készpénzt, akkor írásbeli értesítést kell küldenie, kérve, hogy jöjjön.
Összehasonlítás a felek egyetértésével történő felmondással
E két út között, hogy szabadon szabadítson egy személyt a munkaköréből, sok különbség van, például itt van néhány:
- Ha a felek egyetértésével elbocsátják, az elbocsátás kezdeményezője bármelyik fél lehet, míg a kezdeményezés csökkentésével a munkáltató maga nyilvánul meg.
- Csökkentéssel írásos jegyzőkönyvet kell készíteni a munkavállaló tájékoztatására. A megállapodás értelmében a felek mind írásban, mind szóban egyetérthetnek.
- A munkáltatónak a munkatársak csökkentésével két hónapon belül értesítenie kell az alkalmazottakat, a megállapodás szerinti felmondás kötelezi az iniciátort arra, hogy két héten belül értesítse a másik felet a kívánságáról.
- Abban az elbocsátás, hogy csökkentse a munkáltató sokáig fizetni bizonyos kompenzációs eszközök, míg a kongresszuson, az alkalmazott kap csak a többi az ő fizetéssel és a fizetések a fel nem használt szabadságot.
Összehasonlítás az ön akarata elbocsátásával
- A munkavállaló a saját akaratából történő elbocsátáskor a kezdeményezéssel, csökkentéssel - a munkáltatóval jár.
- A csökkenésnek a két hónapon belül történő elbocsátását két hónapon belül meg kell történnie, miután a jelentést megismerték, a saját akaratú elbocsátással rendelkező munkavállaló két hétig értesítheti a munkavállalót.
- A csökkenés két hónap fizetni bizonyos alapok elbocsátás folytán kérésére a munkavállaló megkapja a bérét és a fizetett éves szabadság, amit nem használ.
Most kap egy ingyenes konzultációt.
Olvassa el
- Betegszabadság kifizetése a mentesítés után
- A nyugdíjas lemondása a munkáltató kezdeményezésére
- Nyugdíjazás nyugdíj nélkül
- A fel nem használt szabadság után járó kártérítés
- Elbocsátás a távollétért
- A próbaidő elbocsátása
- Hogyan lehet kiszámítani a nyaralásának időtartamát?
- A határozott idejű munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére
