A foglalkoztatás típusai
A foglalkoztatásról szóló irodalomban gyakran szerepel
a foglalkoztatás típusainak frakcionált besorolása.
Például: teljes, produktív, racionális, hatékony, önfoglalkoztatás,
részleges, másodlagos, átmeneti, szezonális [1]. A fenti meghatározások többsége csak a jelenség azonosításának eszköze, nem átfogó
jellemzőket kvantitatív paraméterekkel. Tehát teljes foglalkoztatás
csak az élet bizonyos körülményeinek országában való jelenlétét jelenti, amelyben
minden munkaképes személynek lehetőséget kell kapnia a munkára;
termelékeny foglalkoztatás jellemzi
hasznos áruk és szolgáltatások létrehozása; a racionális foglalkoztatás az aktív népesség optimális megoszlása a
az iparágak és régiók az áruk előállítása és a szolgáltatások nyújtása céljából; hatékony munkavégzés alatt
a munkavállalók alkalmazását jelenti
ilyen gyártási irányokat,
amelyek meghatározzák a tudományos és műszaki
haladás; részmunkaidős foglalkoztatás
részmunkaidős munka,
egy hiányos munkanap; másodlagos -
a rendszeres fizetett munka teljesítménye
egy másik szervezet számára a fő munkahelyen; ideiglenes - ideiglenes munkaszerződés.
Szintén egyszerűsített foglalkoztatási besorolások vannak, például: teljes,
részleges és rejtett [2].
Hivatalos Goskomstat adatok
tisztázni csak néhány trendet,
A hiányos (részleges) foglalkoztatás jellemző (lásd a táblázatot).
Száma
gazdaságosan
aktív népesség
(millió ember)
Alkalmazottak száma:
millió ember
gazdaságosan
aktív népesség
Alkalmazottak száma
munkavállalók, akik
kényszerített levelekben:
ezer ember
gazdaságosan
aktív népesség
a foglalkoztatottak aránya
Száma
dolgozik
részmunkaidős foglalkoztatás:
ezer ember
gazdaságosan
aktív népesség
aktív népesség
a foglalkoztatottak aránya
Általában az orosz statisztikai gyakorlat, és nem csak a hivatalos,
Az elmúlt négy-öt évben a szelektív módszerek
a felhasznált populációs felmérések
a hagyományos számítási móddal együtt
a munkaerő-források egyensúlya, amelyet még a szocialista időkben is használtak
és a rendszeres kötelező rendszerre támaszkodott
és minden vállalkozás folyamatos beszámolása
és szervezetek. Az ILO fontolgatja a lakosság foglalkoztatási kérdéseinek mintavételes felmérését (OSTP), mint az információ elsődleges forrását. ők
lehetővé teszik, hogy minden népcsoportra kiterjedjenek
és meghatározza a foglalkoztatás jellemzőit mind a vállalkozásoknál, mind azon túl:
az egyéni vállalkozásban,
az informális szektorban, az egyének,
a leányvállalatban [5].
Az orosz munkaerőpiacon az elmúlt évtized során megjelent foglalkoztatási formák
feltétlenül egyesíteni kell a nem regisztrált foglalkoztatás fogalmával. Nem terjed ki
csak munkanélküliek, akiknek hivatalos státuszuk van, de gyakrabban alkalmazottak is
másodlagos foglalkoztatás formájában. A szociológiai kutatások szerint a munkavállalók legalább 70 százaléka,
a részmunkaidős foglalkoztatásban kényszeres szabadság vagy rövidebb munkaidő alatt foglalkoztatnak [7]. Másodlagosan foglalkoztatott munkavállalók aránya
a hivatalos munkanélküliek haboznak
20-ról 30 százalékra [8]. T. Maleva úgy véli, hogy az informális és a regisztrálatlan foglalkoztatás mértékét fejezik ki
száma 10-12 millió ember. ő
kijelenti, hogy "jelenleg
van egy olyan látens típusú munkaügyi kapcsolat kialakulása, amelynek keretében az egyéni érdekek és személyes megállapodások felmerülnek a törvény és a munkaerő felett
törvény "; ez a folyamat folytatja az "adócsalás" trendjét, a gazdaság kriminalizációját, a népesség jövedelmének éles megkülönböztetését
nagyszámú el nem számolt jövedelem keletkezése [9].
[6] A foglalkoztatás áttekintése Oroszországban. Vol. P. 54.
[10] Foglalkoztatás felülvizsgálata Oroszországban. Vol. 65-67.