Referral keresés személyzet, cikkek, magazin "HR igazgató"
Ebben a cikkben olyan kérdéseket vetünk fel:
- Modern toborzási technológiák;
- Mi a lényege a személyzet ajánló keresésének;
- A módszer előnyei.
Mindegyik vállalat rendszeresen szembesül a felvétel szükségességével, amely számos problémához kapcsolódik. A toborzás folyamatában felmerülő közös nehézségek közé tartoznak az ilyen tényezők:
- Hosszú távú keresés egy megfelelő jelölt (kulcspozíció cseréjére);
- Az összefoglalóban feltüntetett szakmai ismeretek és kompetenciák ellenőrzése;
- Nehézségek az új alkalmazottak vállalati kultúrához való hozzáigazításával;
- A próbaidő elhagyásának szükségessége;
- Magas személyi forgalom a közös álláspontokon.
Ezeknek a problémáknak a megoldása az HR szakemberek (emberi erőforrások) egyik fő feladata. A személyzeti irányítás modern rendszerében különböző felvételi módszereket dolgoztak ki.
Modern toborzási technológiák
A legnépszerűbb toborzási technológiák ma a következők:
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Javasoljuk a témában lévő anyagokat:
Mi a lényege a személyzet felvételének?
A toborzás felajánlási vagy ajánlási módja egy kényelmes eszköz, amely nagyban megkönnyíti a megfelelő jelöltek kiválasztásának folyamatát. Alapja az optimálisan épített referral program. Ennek a technikának két típusa van:
A HeadHunter által készített tanulmány szerint a személyzet belső áttételes keresése a toborzás kedvezőbb formájára utal. Ezt a tanulmányban részt vevő cégek több mint 44% -a használja. A statisztikák szerint az üres álláshelyek 10-25% -a ilyen módon zárva van. Az "ejchar" több mint fele használja a ritka szakmák és a magas végzettségű szakemberek kiválasztását.
Az alkalmazottak keresésére szolgáló referral rendszer létrehozásához és optimalizálásához több szabályt kell követnie:
A megfelelő szervezés felkérés felvételi fontos figyelembe venni olyan szempontokat, mint a folyamat adaptálása az új alkalmazottak, akik jöttek ajánlására, személyes köszönhetően a munkavállaló a cég teljesítménye szolgáltatásokat. Számos olyan cég, amely széles körű tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-toborzásban, rendszeres időközönként zárt banketteket szervez a munkavállalók meghívásával, akik kezdeményezték a programot.
A módszer előnyei
Az utóbbi években a tendencia közötti verseny vállalatok és vállalkozások számára a legjobb szakembereket, vezető szakértők és értékes alkalmazottak, akik a nagy előnye, hogy a munka és a tudás. Az ilyen jelöltek bevonása munkaigényes folyamat, és elég drága abban az esetben, ha a fejfedők szolgáltatásait kell használni. Ebben a szegmensben az ajánlórendszer pozitív szerepet is játszhat. Általános szabály, hogy a szakértők az egyik tevékenységi köre jól ismerik egymást, közös kapcsolatok és barátságok, így áttételt információk továbbítására megüresedett az alapvető környezetben.
Javasoljuk a témában lévő anyagokat:
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről