Munkavégzés hétvégi munkamintán
A nyugdíj minden munkavállaló elidegeníthetetlen joga, amelyet a jelenlegi jogszabályok egyértelműen szabályoznak. Vannak azonban olyan esetek is, amikor a munkáltató a szabadidejében, vagyis a hétvégén töltse el a feladatokat. Mit kell tenni a vezető ebben a helyzetben és elkerülni a bírságokat az ellenőrző szervektől?
Jogalkotási előírások
Ha figyelembe vesszük a munkát a szabadnapon, akkor azt a jelenlegi törvényi előírások szabályozzák, nevezetesen a Munka Törvénykönyve normái. Azonban nem mindenki tudja ezt, és gyakran az alkalmazottak nem ismerik jogaikat, és automatikusan beleegyeznek abba, hogy ebben az időszakban a vezetés első irányában dolgozhassanak.
- 18 év alatti munkavállalók (ez a szabály nem vonatkozik a művészekre);
- ugyanazon korú sportolók;
- terhes nők.
A jogszabályok lehetővé teszik, hogy az ilyen napokon munkát kérjenek a dokumentum jelenléte nélkül és csak bizonyos esetekben alkalmazottak legyenek:
- katasztrófa vagy vészhelyzet megelőzése érdekében;
- a vállalat védelme a lehetséges balesetektől;
- hogy végezzen munkát egy vészhelyzeti vagy harci jog bevezetésével kapcsolatban.
Ha a menedzser a hétvégén dolgozik, akkor a nap hossza szigorúan meg kell határozni. Ez vonatkozik az állandó termelésű vállalatokra, amelyek munkája a lakosság ellátására, a sürgős javításra, valamint a rakodási és kirakodási műveletekre vonatkozik. Itt a munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók kényelmes menetrendjét.
Hogyan fizetik ki az eltöltött napok kifizetését?
A Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint két lehetőség van nappali bérekre:
- a tényleges munka kifizetése kettős összegben (valójában a munkaidő, és nem csak a napi fizetés felhalmozása);
- a nap bármelyikének megválasztásának lehetőségét, a hétvégén végzett munka kifizetését, és nem egyetlen árfolyamon.
Rendelés készítése
A megbízás indításakor a titkárnak ismernie kell a főbb pontokat: a dokumentum formáját, típusát, lényegét, dátumát és idejét. A munkavállalónak egy ilyen dokumentum szolgálatába állítása nem elegendő. Szükséges a munkavállaló írásbeli megerősítése. A szakemberek rendszerint aláírják a beleegyezést, és ehhez a következő algoritmust használják:
- A munkáltató képviselői úgy találják, hogy a munkavállalónak szabadnapos munkát kell vállalnia;
- Ezután írásban formázzák a fej sorrendjét.
- Ha a munkavállaló maga a menedzser alárendeltsége, akkor ezt a dokumentum nélkül is megteheti. A fej egy speciális feljegyzést készít, amely részletezi, hogy szükség van szakember bevonására az ilyen munkákra, ami a következő munkakörülményeket jelenti (ez a kidolgozandó idő, valamint a munkavállaló számára szükséges intézkedések helyének és helyének listája).
Egy ilyen megjegyzést a szakszervezeti bizottsággal lehet megegyezni. A munkavállalónak írásban beleegyeznie kell ahhoz, hogy vállalja, hogy munkába áll. Ilyen dokumentum lehet nyugta vagy egyszerű aláírás. Továbbá a munkavállalónak írásban meg kell erősítenie az ilyen jellegű munkáért járó kompenzációs opciót (ez dupla fizetés vagy időkorlát). Most megtervezheti a rendelést, és egyetért a munkavállalóval, annak vezetőjével és az unió képviselőivel. Ha minden lépés problémákat és megjegyzéseket hagyott jóvá, akkor a megbízás aláírásra kerül a munkavállalónak. Mindezeket a lépéseket mindenképpen meg kell vizsgálni, mivel ez mind a munkáltatót, mind a munkavállalót megvédi a lehetséges vitáktól, amelyeket csak a bíróságon lehet megoldani.
Megrendelés kiadása
A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak merev formanyomtatványokat az ilyen jellegű megbízások kidolgozásához, de még mindig érdemes figyelembe venni azokat az ajánlásokat, amelyeket a szakembereknek az ilyen dokumentum kidolgozása során követniük kell.
A dokumentumnak a következő elemeket kell tartalmaznia:
- A szervezet teljes neve, az igazgató teljes neve, a munkavállaló adatai, maga a dokumentum neve, jóváhagyásának száma és dátuma;
- Ezt követően fel kell tüntetni a szabadidejében való munka meghívásának okait, az ilyen cselekvéseket előidéző jogszabályi normákat;
- A következő lépés a rend szövege, amelyben feltárja a lényegét. Itt van az a dátum, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie a feladatokat, a munkavállaló adatait; az ilyen jellegű munkáért járó kifizetés formája (a fizetés összegének kétszerese vagy a szabadnapos és a szokásos összegű fizetés lehetősége);
- A dokumentumok végrehajtásáért felelős személy adatai és helyzete. Lehet egy főnök, egy könyvelő vagy egy emberi erőforrás tiszt. Az alapot jelezték, ami az ilyen megbízás alapjául szolgált.
Végül meg kell adni azokat a munkatársakat, akiknek a megrendelést elosztják, és a dátumot.
Ha figyelembe vesszük az ilyen típusú dokumentum elkészítésének példáját, akkor a következő formában lehet:
"A munkavállaló vonzására a hétvégén dolgozni".
Annak érdekében, hogy kiküszöbölje a munka meghibásodása által okozott üzemzavart az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. és 153. cikke alapján
Indokok: a szolgáltatási közlemény Mukhina V.L. a Zagorodniy M.K., Kutovoy M.I.
A megrendelésekkel az alkalmazottak megismerkednek (aláírások, dátum).
Ezért a hétvégén végzett munkának kivételnek kell lennie, amikor a munkáltató kénytelen sürgős feladatokat kiküszöbölni. A kifizetést szigorúan az elvégzett munka alapján kell végrehajtani. Csak egy ilyen kilépés megfelelő dokumentálása segít elkerülni a folyamatban részt vevő felek és az ellenőrző szervek közötti gondokat.