Kényelmes munkavállalói visszajelzés a munkáltatóról
Előnyök: Є jó lehet robity
Mit lehet javítani: Ale. tsіnnіst pratsіvnika nem jak jak zovsіm takі їh visvіtlyuyut. Yakscho benned Je Bazhannya pratsyuvati gyakorlati nélkül normális planuvannya NKVD Zhittya - todі a printsipі, ale Yakscho Je sіm # „I ditina kicsi - nehéz.
Kevesebb mint egy évig dolgozott a Kalushban
Előnyök: Ez az Isten-ház nem rendelkezik velük
Mi lehet javítani: Munka a boltban 10 óra önkéntes. egy másik fizetésnél +/- 100 dollárt nem neveznek. Mindig el kell hazudnod. a levegő eladása, a fajta és a válás.
Came comfi 7 évesen. munkatapasztalat, mint egy értékesítő-tanácsadó bit.tech - nézett, szomszéd és balra.
Heap az egyházfi, plankton gyakornokok tiporják fonás .prodavtsov szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezik a hálózat általában már nem 0,95% -os maximális ott dolgozó 1 héttől 3 hónapig
tanácsadó eladó
5-10 éve dolgozott Kijevben
Előnyök: A pozitív oldalon sajnos ostalos.Kompaniya majdnem 2 éve volt az egyik legforróbb kilátások a munkaerőpiacon van szó, és ZP és a karrier rosta.No most eljött net.Iz az alacsony érdeklődés a termék nagyon nehéz keresni egy tisztességes fizetést, mert felfutott az egész csapat dolgozik egy év 5 let.Sootvetsvenno ment a fluktuáció, nem volt ideje, hogy a vonat az új alkalmazottak, valamint a abban a pillanatban nagy igények ismeretében az összes berendezés (nincs szűk profil), készpénz fegyelem végrehajtása online megrendelés, merchandising. nem mindenki fog ilyen terhet viselni, de ez nem a fő dolog. de a személyzet hozzáállása. nemrég elolvasta egy cikket arról, hogyan komfi értékelni a személyzetet, a vonat, segíteni nőni a karrier. minden hangos, gyönyörű és WRONG. erkölcsi nyomás a bíróság minden nap, és miután minden sdelki..esli van egy kiegészítő szolgáltatás, és van egy kiegészítő, hogy rossz. minden eladásban rossz volt. támogatást vagy képzést a részét a rendező egyszerűen nincs (bár a szabályokat a menedzsment nem motiváció jelen kell lennie, amely legalább megtartják a hűség a személyzet a cég, és akarnak dolgozni) .. mindezt sokáig net..deystvitelno kár, hogy a cég nem hagyott értéktárgyak. de még mindig hiszem, hogy a felső vezetők újra megfontolják a vállalat politikáját, és minden jobbra változik)). legalábbis szűklátókörűen nézik az igazgatókat, akik még mindig meg akarják változtatni a boltban lévő légkört és üzleti folyamatokat. a rendező elkezdi a megfelelő munkát (mutatók, hangulat és az emberiség).
Mi lehet javítani: mindez megváltoztatható a vállalat politikája, és először az ügyfeleket és a személyzetet (nem szavakban).
Három évig dolgozik Cherkasyban
Előnyök: Ha éhezik a haláltól, és nem lesz arra, hogy mit vásároljon, akkor a koldus helyett opcióként az eladó lehet.
Mit lehet javítani: Ne tartsunk egy megbeszélést 06: 00-kor, ez egy gúny! Ne hívja az eladókat, hogy számoljanak újra a szabadnapjukon. Ne tartsd az eladókat 11 órán át egy műszakban, ők nem lovak.
A cégnél 1-2 évig dolgozik
Előnyök: Minden az érvek végül körülbelül egy évvel ezelőtt, néhány dönt, hogy jöjjön mínuszok seychas.Esli hajlandó dolgozni 10-11 órát 5-6 napig, 1 kimenet, fizetéssel 3500. A Társaság szándékosan tönkreteszi .Vseh okos eladók, hogy köze vytorg kisebb cégek facsart s \ n, most tele gyakornok, ha a munka a kieve3 (Shulyavka) sn több mint 4000 nem is álom, ha vytorg ettem majdnem egymillió sn 5200 elért tanulók rendelések kevesebb. Sajnáljuk Ronis kivonult a vezetés volna azon, hogy miért ő az értékesítők s \ n alacsonyabb időnként, mint a nulla seychas.Perspektiv versenyzők, a személyzet változik félévente.
Mi lehet javítani: minden irányítás elvetése. Kezdett játszani.
1-2 évig dolgozott Kijevben
Előnyök: a cég, őszintén szólva, kíváncsi lett. Minden hónapban megváltoztatják motivációjukat, a végén - az Ön által eladott áruk 0,6% -a. mondhatjuk a rabszolgaságot. A legtöbb igazgatók viselkedése a személyzetnek, a korona hihetetlen méretének fején. Indokolatlanul! Fizetés borítékban és nagyon kicsi. A motiváció megváltozásakor az igazgatókat visszatartják, hogy ne mozdítsák el a személyzetet, és akkor, mint a patkányok, szemét elrejtik. Normális esetben csak a regionálisakkal tud kommunikálni, de közvetlenül a rendező egy őszinte zhopoliztvom és folyamatosan vysluzhivaetsya részt vesz a hatóságok előtt. a borítékok, a csalások és a csekkek titokzatos vonalainak fizetéséről, komolyan gondolom, az ügyészség komolyan érdekli.
Mi lehet javítani: megváltoztatni a rendezőt. nem utal az alkalmazottakra a szarra
A kényelmes munka
- Az online áruházban.
- Az "igazi" bevásárlóközpontban.
- A call centeren keresztül.
- A mobil alkalmazáson keresztül.
Mit igényel a Comfy, és mit nyújt?
Amikor a Comfy-nél dolgozik, tudnia kell, hogy mit kell a munkáltató a munkatársaitól és milyen feltételek mellett nyújt.
Visszajelzés a vállalat munkájáról
A munkaadók véleményének olvasása nem az üres kíváncsiság kielégítése, ez a tanulmány nagyon fontos és hasznos információ. Megjegyzéseket azok alkotják, akik dolgoznak, dolgoztak vagy látták, hogy a munkavállalók a Komfi-ban dolgoznak. Tükrözik a valós világot. Mi a jó, mi a rossz. Meg van róla mondva, hogy mit kapsz büntetésért, és milyen nyereményt kapsz. Amit a munkáltató bocsáthat, és micsoda kiűzni a szégyent. Milyen előnyei és hátrányai a vállalatnál való munka, a buktatók. Ez az információ összehasonlítható a hírszerzéssel. Miután megismerkedtek velük, eldöntheti önmagának, hogy megy-e interjút, és hogyan kell jobban felkészülni rá.