Ünnepnapok meghosszabbítása 2019-ben
Az újévi ünnepek előtt, és mindannyian már terveket tervezünk, mennyire érdekes és hasznos az, hogy ezeket az állami pihenőnapokat töltsük. De vannak köztünk azok is, akik télen nyaralni indulnak, szóval logikus, hogy érdekli a kérdés: "Újévi ünnepek ünnepek? ”.
Ebben a cikkben megpróbáltuk kitalálni, hogy a jogszabályok szerint a nyaralás nyaralni fog. mi a gyártási naptár és mi a fizetés jellemzője az ilyen pihenőnapoknak.
Nyaralás és ünnepek. Mikor megyünk dolgozni?
A munkavállalói szabadság megszervezésében és jóváhagyásában való kiegyensúlyozott munkamódszer biztosítása érdekében bármely szervezetben éves szabadsági ütemtervet készítenek. A jóváhagyás legkésőbb az év eleje előtt 2 héttel meg kell történnie.
A vakáció kiszámítása a munkavállaló előző évi átlagkeresetén alapul. A vakáció legkésőbb 3 nappal a nyaralás elhagyása előtt kötelező.
A szabadság naptári napokban kerül kiszámításra, és időtartama nem tartalmazza az ünnepeket. Feltéve, hogy a szabadság és az ünnepnapok egybeesnek, a törvény előírja a szabadság meghosszabbítását, mivel az ország minden polgára pihent ezen a napon.
Az ünnepnapokon, az ünnepnapokon és a fenti átutalásokon kívül a termelési naptárnak tartalmaznia kell az év hónapjainak és az egész évre vonatkozó órák és napok munkaidejének alapvető időtartamát. Ez szolgál alapul az ünnepek ütemezéséhez, a szabadság kezdetének és befejezésének számításához.
A jelenlegi munkaügyi jogszabály részletesen leírja az állampolgárok pihenőnapjainak kijelölésének minden részletét, valamint a szabadnapok meghosszabbítását. A jogalkotási aktus több mint egy tucat cikke foglalkozik ezzel:
A nem munkaszüneti napok az Orosz Föderációban a következők:
Érdemes megjegyezni, hogy a hivatalos ünnepnapokon kívül a regionális ünnepek is bevezethetők az Orosz Föderáció témájához. Ezt a jogot a munkaügyi jogszabályok biztosítják a regionális hatóságok számára. Az ilyen ünnepek száma azonban két vagy három. A legtöbb esetben ilyen ünnepi időpontok közé tartozik a vallási ünnepek.
A nyaralás végét meghatározó kényelem érdekében, ha a szabadsággal egybeesik, célszerű az alábbi táblázatos utalást követni.
Ünnepnapi szabadság meghosszabbítása
Üdülés típusa
a szabadság időtartama alatt
Lehet-e nyaralni csak munkanapokon?
Mint emlékszünk, a szabadság naptári napokban kerül kiadásra, ennek megfelelően mind a munkavállalók, mind a hétvégék. Egyetlen elv alapján fizetnek, és egy egészben egyetlen fájlból állnak. Azonban a törvény azon véleménye, hogy csak munkanapokon engedélyezhető-e szabadság kiadása, az LC RF 125. cikke tartalmazza. Azt mondja, hogy a munkavállalónak joga van részekre osztani a szabadságot, és csak egynek kell lennie legalább 14 napnak. és a fennmaradó részek nagyon kis részarányban vehetők át - legalább 1-2 napig a munkavállaló kérésére. Így a részidős szabadság teljes egészében munkanapokon vehető igénybe. Ezzel a mechanizmussal a munkavállaló eloszthatja a törvényes pihenést, és gondoskodik a pihenésről oly módon, hogy kizárja a pihenőnapok ünnepnapon történő beutazását.
Ami az ünnepnapokra eső szabadságnapok kifizetését illeti. akkor érdemes figyelembe venni számos szabályt:
• Annak ellenére, hogy a nemzeti ünnepek meghosszabbítják a szabadságukat, nem fizetnek fizetést;
• mivel a szabadságot naptári napokban számítják ki, akkor a benne foglalt ünnepek általános elvek alapján fizetnek.