Munka-szerződés egy tinédzserrel - üzlet mindenki számára - üzleti sajtó
A szervezetek felvehetnek egy tinédzsert? Jót tesz nekik? Mi legyen a munkáltató számára felkészülés?
Egy tinédzser elfoglalása előtt mindenekelõtt a hivatali kapcsolatokat kell hivatalossá tenni. Ha 16 éves, munkaszerződést köthet anélkül, hogy tisztázná a középiskolai kapcsolatot. Az LC RF 63. cikkével összhangban a 15 évesek dolgozhatnak, ha már megkapják az alapfokú általános oktatást, azaz 9 osztályból végzett. 14 évesek kell mutatnia, hogy a munkáltató írásos beleegyezést a munkáját az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság. 63. cikk Az Mt. előírja továbbá, hogy a szervezetek a filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek 14y.o. hogy részt vegyenek a létrehozását működik az egészség és az erkölcsi fejlődés nélkül.
Az orosz állampolgárság korát és rendelkezésre állását tanúsító okiratot, 14 éves koruktól kezdődően, egy orosz állampolgár útlevele. A 18. életévüket betöltött személyekre vonatkozó munkaszerződés kötelező feltétele az előzetes orvosi vizsgálat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikke). Ha az orvosi vizsgálat pénzbe kerül, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 266. cikkével összhangban a munkáltatónak meg kell fizetnie. A serdülők befogadásának másik kötelező feltétele a próbaidő megteremtésének tilalma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke). A munkáltatónak jogában áll, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön csak akkor, ha a jövő munkavállalója iskolai. Azoknál a 16 éveseknél, akik abbahagyták az iskolai tanulmányokat, a munkaszerződés időtartamát már általános jelleggel állapították meg. A tinédzser felvétele felnőtt módon történik.
A serdülők munkaidejének időtartama szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két korlátozást állapít meg. Az első a heti munkaórákra vonatkozik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke, a heti rendes munkaidő 16 órával csökkent - a 16 év alatti munkavállalók esetében; hetente 4 órán át - a 16-18 éves munkavállalók számára. A tanévben tanuló diákok 18 éves kor alatti tanulmányi szabadidõvel rendelkezõ hallgatók számára a felsõ idõszakra szóló idõtartamot felére kell csökkenteni (92. cikk TC RF). A második korlátozás a napi munka (műszak) időtartamára vonatkozik. Az Art. 94. A Munka Törvénykönyve nem haladhatja meg a 15-16 éves munkavállalók - 5 óra, 16-18 éves korig - 7 óra. Azoknál a hallgatóknál, akik a tanév során együtt dolgoznak a munkájukkal, a műszak időtartama 2,5 óra 14 és 16 év között, 3,5 óra 16 és 18 év között.
Elfogadása előtt egy tinédzser dolgozni, a munkáltató meg kell ismernie a listát a nehéz munka és az ártalmas vagy veszélyes körülmények között, amely megtiltja a személyek foglalkoztatásának 18 évesnél fiatalabb, jóváhagyott RF kormányrendelet 25.02.00 №163.
A munkáltató kezdeményezésére a tinédzser elbocsátása tekintetében könnyebb elviselni a munkaszerződés lejáratáig. Ha nem tudja elviselni, akkor az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a Kiskorúak Biztossága Bizottságának beleegyezését kell kérnie és jogainak védelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 269. cikke) az elbocsátás érdekében.
Biztosan meg kell védeni az éretlen gyermekeket a munkaadók önkényességétől. Mindazonáltal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően ez a védelem gyakran a munka tényleges tilalmaként jelenik meg. Így néha a gyermekek olyan helyeken dolgoznak, ahol egyszerűen figyelmen kívül hagyják a felnőtt nagybácsikat és nagynéniket Trudovayát, és néha az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyveit.
Vadim Egorov,
jogi kérdésekkel foglalkozó tanácsadó.