Szociális menedzsment koncepció, struktúra - stadopedia
A szabályozási elméletben ez a rendszer rendezése, amely összhangba hozza az adott környezetben működő objektív törvényt.
Irányítási mechanizmusok a társadalomban:
a) a tudatos menedzsment mechanizmusa, céltudatos, célirányos menedzsment, mivel az akarat és tudat által felajánlott emberek végzik. egy konkrét cél elérése;
b) a spontán szabályozás mechanizmusa. Amikor a sorrend egy véletlenszerű, egyszemélyes cselekedet eredménye.
A vezetés fő típusai: koordináció és hatalom. Amikor egy primitív állomány megváltozik a külső környezetben, össze kell illeszteni az emberek erőfeszítéseit a túlélésért. A közös erőfeszítések pillanatában, és közös, összehangolt tevékenységeket jelentenek, pl. a menedzsment, és ennek következtében az emberek egy csoportja olyan rendszerként alakul át, amely egyes funkciókat ellátó aggregált és egymással összefüggő elemek egyetlen cél elérése érdekében.
Hatalmas befolyás akkor lehetséges, ha a társadalom elemei (alrendszerei) hierarchiában vannak, azaz alárendeltség. Az ellenőrzés tárgyát erősen befolyásolja, az objektumot a menedzsment csapatnak kell végrehajtania, ha a végrehajtást nem kényszerítik, kényszerítik. A klán, az idősebb, a vezető, a pap a klánegyesület közgyűlése olyan tekintélyes kormányzati alanyok.
1. Tudatos, erős akaratú karakter; A vezetés az elme által történik, és befolyásolja az emberek akaratát.
2. A társadalomra gyakorolt hatás integrálása.
3. A kormány mechanizmusa, a hatalom kényszerítő jellege biztosítja a végrendelet egységét és a kormányzási akarathoz való benyújtást.
4. A történelmi menedzsment, sajátos mechanizmusa a társadalom fejlődésének színétől függ.
5. Vezetési módszerek:
a) parancs, kötelező;
b) ösztönző, önkéntes;
c) szoftver (lefektetett program).
6. A vezetés ciklikussága az irányítási tevékenység szakaszai:
a) információgyűjtés és -feldolgozás;
b) vezetői döntés elfogadása;
c) a megoldás megvalósítása;
d) a határozat végrehajtásának ellenőrzése, kiigazítás.
A társadalmi fejlődésnek köszönhetően a rendszerbe belépő elemek sokfélesége és a társadalom belső komplexitásának növekedése elkerülhetetlenül növekszik. Ugyanakkor a társadalom irányíthatóságának a menedzsment tárgyaként való fenntartása érdekében a vezetőségnek a dominancia biztosításához nem kevésbé összetettnek kell lennie. Ez az objektív törvény az egyre bonyolultabb irányítási rendszer és az adminisztratív berendezés folyamatos növekedésének alapja.
Egyéni szabályozás - az emberek viselkedésének rendezése az egyéni körülményekhez kapcsolódó személyes szabályozási intézkedésekkel, meghatározott egyének számára. Szabályozási tevékenységek típusai: csapatok, megrendelések, irányelvek, egyedi feladatok, önként vagy kötelezően végrehajtott létesítmények. Az ilyen típusú szabályozásnak pozitív jellemzői vannak: az előadó személyes tulajdonságainak figyelembe vétele, a helyzet egyediségének figyelembe vétele. E rendelet hátrányai: a probléma mindig megoldódik, ezért az ügyvezető idő és szervezeti erőfeszítései; nincs rend egység; szubjektivizmus, az irányító személy önkényessége.
Az ember a technikai eszközök megalkotásával alkalmazkodik a természetes tárgyakhoz. Technikai eszközök közvetítik a személy és a természetes tárgyak közötti kapcsolatot. Az ezek kezelésére vonatkozó szabályokat az objektum mélysége és a technikai eszközök tervezési jellemzői diktálják. Műszaki normáknak hívják őket.
1. Tudatos és erős akaratú karakter (megjelenésük a tudatos emberi tevékenység eredménye, áthalad az emberek tudatán és szabad akaratuk felé irányul).
2. A társadalmi kapcsolatok szabályozói, azaz szabályozza az emberek közötti kapcsolatokat, ami megkülönbözteti őket a természetes és a természetes normáktól.
3. Szabályozza a tipikus, hatalmas, széles körben elterjedt viselkedést.
4. Általános jellegűek, pl. mindenkire, aki cselekvésük alá esik, és amelyet nem egyszer használnak fel, időnként ismételten járnak el, amíg csak kérik.
5. Van egy bizonyos kifejezésmódjuk: az emberek elméjében vannak (erkölcsi normák, szokások, hagyományok, mítoszok), vagy írásos formájuk van (azaz írásos forrásokban rögzítve - jogi normák).
1. Szabályozás - befolyásolja az emberek viselkedését és összhangba hozza a szabályokban (normák) meghatározott modellekkel. Így szabályozzák az emberek interakcióját, támogatják a társadalom működésének stabilitását.
2. Védő - figyelmezteti, megvédi a társadalmat a modellek megsértéséért, a viselkedés mintáitól, amelyeket a normák rögzítenek, jelezve a lehetséges büntetést, megfélemlítést.
3. Várakozás - jelezzék az embereknek, hogy mit várnak el.
2. A szabályozási jellemzők megkülönböztetik: szokások, erkölcs, jog, vállalati normák. Ez a besorolás a legfontosabb a jogtudományban. A fenti szabványok szabályozási jellemzői a származás módjától, a konszolidáció formáitól, a szabályozási hatásoktól, a szolgáltatás módjától és módszereitől, valamint a végrehajtást nyújtó jogalanyoktól függenek.