A munkavállalót nem lehet fegyelmi felelősségre vonni, ha nem ismeri őt
A munkavállalót nem lehet fegyelmi felelősségre vonni, ha nem ismeri munkáját
Kérdés: A munkavállalót ténylegesen munkaszerződés alá nem írta írásban. A megfelelően megtervezett munkaköri leírás hiánya miatt beszállt a feladataihoz. Helyénvaló-e arra, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősséget vállaljon a munkaügyi feladatok nem megfelelő teljesítéséhez?
Felelős vezető ügyész az osztály, hogy biztosítsa a részvételét az ügyészek a polgári és választottbírósági eljárásban Tinkova TN. Mt. között az alapelveket a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok hordoz feladata a munkaszerződés a felek eleget annak feltételei, beleértve a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok alkalmazottak (Art. 17 Art. 2. LC RF). Ennek az elvnek a megvalósítását biztosítja a munkáltató felhatalmazása arra, hogy a munkavállalókat fegyelmi felelősségre vonja (az RF RF 6. fejezete 1. részének 22. cikke).
Összhangban az Art. 192 TC az Orosz Föderáció a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárást.
Így az egyik jogilag releváns tényeket kell megállapítani a Bíróság által az eljárás érvénytelenítésére végzés kiszabó fegyelmi büntetést, a lista a cselekmények a hivatali feladatok melyeket el kell végezni munkás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a munkaszerződés írásos formáját, amelynek betartását a munkáltatóra ruházzák át (a 67. cikk 1. és 2. része). Ezenkívül az Art. 68-at az alkalmazásban, a munkáltató köteles megismerni a munkavállalót az aláírással a belső munkaügyi szabályzat, más, a munkavállaló munkavégzéséhez közvetlenül kapcsolódó helyi szabályozással.
Nyilvánvaló, hogy a munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amely közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatást, mivel ez határozza meg a munkaerő munkás funkció feladatköre, felelősségkorlátozással, a képesítési követelmények a pozícióra. Ennek következtében a munkáltatónak meg kell ismernie a munkavállalót az aláírással szemben. Abban az esetben nem megfelel ennek a követelménynek a törvény a munkáltató nem vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárással, mivel lehetetlen telepíteni az egyik lényeges körülményei esetben ugyanis a tartomány feladatai.
A fentiekkel kapcsolatban a munkavállalót nem lehet törvényesen fegyelmezni, ha a munkáltató csak szóban tájékoztatta a munkáját. Az LC RF megállapítja, hogy az említett információ alkalmazottainak történő kommunikációt az aláírásával meg kell erősíteni.
A Kursk régió 305000, Kursk, ul. Ügyészségének építése. Lenina, 21
vezetési irányok