Szükséges-e pecsételni a munkaszerződést, és milyen további részletekre van szükség
A munkaszerződés a munkaviszonyban lévő munkavállalók - munkavállaló és munkáltató között kötött megállapodás. Az Art. Az RF Vámkódex 67. cikke két példányban, írásban készül, mindkét félnek alá kell írnia. A munkaszerződés az aláírásának pillanatától vagy az ott meghatározott egyéb feltételektől hatályba lép.
A munkaszerződés kötelező feltételei
A munkaviszonyban álló feleknek tudniuk kell, hogy a munkaszerződésben szükséges-e a szervezet pecsétje, és milyen egyéb elemeket kell tartalmaznia. Art. Az LC RF 57-es pontja biztosítja azokat a feltételeket, amelyek mellett a megállapodás érvényes. Nincs olyan szabály, amely szabályozná a vállalat pecsétjének használatát. Következésképpen egyik fél sem ír elő ilyen kötelezettséget.
- A beosztásra elfogadott munkavállaló teljes neve, a munkáltató teljes neve.
- A jövőbeni alkalmazott, a TIN cég útlevelének adatai, amelyekben a munkafunkciót végzi.
- A szerződés aláírásának helye és dátuma.
E részletek hiánya alapul szolgál a szerződés érvénytelen dokumentumként való elismeréséhez.
Pecsét használata a munkaszerződésben a gyakorlatban
Az a tény, hogy a sajtó nélküli munkaszerződésnek nincs jogi ereje, nem szerepel az LC RF cikkében. Azonban a felek kérésére a meghatalmazott képviselõjének aláírásának hitelességét megerõsítõ meghatalmazás útján terjeszthetõ.
A törvénynek megfelelően a szervezet pecsétjét le kell bélyegezni:
- A harmadik felek jogait igazoló dokumentumokra;
- Olyan értékpapírokra, amelyek a pénzügyi összegek eladásával közvetlenül összefüggő tényeket rögzítik;
- Más dokumentumokon, ahol szükséges biztosítani a tisztviselő aláírását.
Ez a lista nem említi a pecsétnek a munkaszerződés aláírásának szükségességét sem. Ennek ellenére a legtöbb esetben a gyakorlatban minden dokumentumot tartalmaz, amelyek között nem csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, hanem az ahhoz csatolt kiegészítések is.
Az ügyvédek és a könyvvizsgálók véleménye a nyomtatásról
Az ügyvédek azt ajánlják a munkáltatóknak, hogy bélyegezzenek munkaszerződést, hogy a munkavállaló vagy képviselője ne legyen kérdése az aláírás jogszerűségével kapcsolatban. Ez különösen olyan esetekre vonatkozik, amikor azt nem a cég vezetője, hanem egy másik meghatalmazott személy (pl. A személyzeti osztály vezetője) állítja be.
Az Art. A Részmunkaügyi törvénykönyv 67. cikke a munkaszerződést írásban kötik meg, két példányban, amelyben a munkavállalót és a munkáltatót aláírták. Ezért, a sajtó nem a szerződés, hanem a jelenléte aláírások a felhatalmazott személyek, a tényét a munkaügyi kapcsolatok megerősítést nyert.
Néhány könyvvizsgáló a munkaszerződésekre vonatkozó pecsét hiányában is feljegyzést tesz. Ebben az esetben nem a munkáltatói kötelesség, hanem a hatályos jogszabályok által megfogalmazott kérdés, hanem a munkajog területén alkalmazott jogi szokás kérdése. A súlyos jogsértés az "egyszerű" nyomtatás használata (például a személyzeti osztály), és nem a nyomda.
A cég pecsétje kerek formájú, a szervezet cégnevét, helyét jelöli. Bizonyos esetekben a nyomtatás tartalmazza a jogi személy, a védjegy vagy az individualizáláshoz használt egyéb eszközök rövidített nevét. Az "egyszerű" pecsétek a káderek és a szervezet más részlegei sajtótermékei. Ezek lehetnek sarok, háromszög, stb. Formájában.
Nézd meg a videót, amely megmondja, hogy szükséged van a szerződésre
Nyomtassa ki a megbízást és a személyi dokumentumok másolatát
A munkaszerződést a munkáltató a munkaszerződés aláírását követően állítja ki. Belső szabályozási dokumentumokra utal, ezért nem is nyomtat rá.
További információ arról, hogy a szerződés eltér a szerződéstől.
A fentiek kivételével a munkaszerződés és a kiküldetési megbízás másolatának végrehajtása. Így Art. Az LC RF 68. pontja előírja, hogy az összes személyi dokumentum másolatát megfelelő sorrendben kell igazolni, azaz nyomtatással. E célból a szervezet vagy a személyzeti osztály nyomtatása használható.
Tehát a munkaszerződés akkor is érvényes, ha a munkáltató képviselőjének aláírását tanúsító pecsétet nem adtak ki. Ha azt a munkavállalóval kötött megállapodás megkötésekor használják, akkor a kerek pecsétet le kell nyomni.