Hogyan igazolhatja a munkahelyeket az új szabályok szerint?
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Most az Eljárási Szabályzat (3) bekezdése szerinti tanúsítás eredményeit új célokra is felhasználják:
- olyan intézkedések kidolgozására és végrehajtására, amelyek a munkakörülményeknek a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményekhez való igazítását szolgálják;
- a nehéz munkát végző munkavállalók azonosítása és a káros tényezőkkel való munkavégzés, előnyök - rövidebb munkaidő, éves fizetett szabadság, magasabb bérek;
- A beosztások megnevezése a munkavállalók foglalkoztatásának, az alkalmazottak elhelyezkedése és a vámkategóriák (OKPDTR) all-orosz osztályozásával összhangban;
- a munkaadók állapotának és munkaügyi védelmének információgyűjtése és feldolgozása.
Az új rendelet nemcsak a munkáltatókra terjed ki, hanem olyan szakszervezetekre is, amelyek szolgáltatásokat nyújtanak a munkahelyek igazolására. Így a munkáltató és a tanúsító szervezet együttesen vesznek részt ebben a folyamatban, és ez utóbbival polgári jogi szerződést kell kötni. Fontos feltétel: a tanúsító szervezetnek a munkáltatóhoz viszonyítva nem kötődő személynek kell lennie. nem befolyásolhatja tevékenységeit. Ezenkívül akkreditációt igényel. Az eljárási szabályzat 6. pontjával összhangban a munkáltatónak joga van egy, de több ilyen szervezet bevonására. Most egymástól függetlenül dolgozhatnak, igazolva nemcsak különböző egységeket, hanem különböző típusú munkákat is. De a tanúsítás elvégzésének kötelezettsége és felelőssége kizárólag a munkáltatóhoz tartozik.
Felhívjuk figyelmét, hogy az eljárás 6. pontja bemutatja az értékelő szervezet meghatározását. Ez egy jogi személy megfelelően akkreditált szervezetként szolgáltatásokat nyújt minősítésre és a teljesítő szerződés alapján a civil jellegű mérési munkáltató és értékelés, valamint a megfelelőségértékelési munkakörülmények állami szabályozási követelmények a munkavédelemmel, elvégzett eljárás szerint hézag és az értékelő jelentés előkészítése.
Az EUMSZ 2. része 9. pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke szerint a munkáltató köteles a munkahelyek tanúsítását végezni. A Sec. 7. Eljárás egy listát a jogait és kötelességeit a munkáltató és a tanúsító szervezet. Az utóbbiak közül a munkáltatónak joga van az akkreditáció dokumentációjának megerősítéséhez - a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek nyilvántartásába való felvételről szóló értesítés vagy annak legalább egy példánya. Az igazolás során a munkáltatónak be kell nyújtania a szükséges dokumentációt, magyarázatot kell adnia és támogatnia kell a tanúsító szervezetet. Ez viszont meghatározza azokat a módszereket, amelyek a mérés elvégzéséhez és értékelés alapján a Rend és rendeletek határozzák meg a készítmény szakemberek, akik elvégzi a mérés és értékelés, és megtagadja a tanúsítást, ha a munkáltató nem biztosítja a szükséges feltételeket . Ezenkívül a tanúsító szervezet a munkáltató kérésére köteles következtetéseket levonni az igazolás eredményéről. A munkáltató most meg tudja állapítani a tanúsítás feltételeit, mivel azt legalább ötévente, az Eljárási Szabályzat 8. pontjában meghatározott módon kell végrehajtani. E célból igénypont szerint. 11. eljárás, kiadja a sorrendet, amelyben jóváhagyott készítmény Vizsga Bizottság minősítésre és az ütemterv (1. és 2. melléklet). Az új munkahelyek tanúsításának azonban legkésőbb az üzembe helyezést követő 60 munkanapon belül meg kell kezdődnie, és nem tervezik (az eljárási szabályzat 8. szakasza). A nem tervezett tanúsítványt a munkakörülmények állami szakértelmének, a gyártóberendezések, kollektív védelmi berendezések vagy a technológiai folyamat módosításának eredményei alapján is elvégzik.
A munkáltató a Szabályzat alapján kidolgozott helyi normatív jogszabályban megállapíthatja az igazolás valamennyi jellemzőjét - ezt a dokumentumot szükségszerűen a szakszervezetekkel kell megegyezni.
Az értékelő szervezet szakértői értékelik a munkahelyek traumás veszélyét, és biztosítják a PPE munkavállalóit. Először is meg kell határozni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a munkahelyi higiéniai normáknak és a traumás veszélynek, és ellenőrizni kell, hogy a PPE-t a munkavállalóknak nyújtották-e. Most, az eljárási szabályzat 31. pontjának megfelelően, a PPE nyújtásának értékelésére szolgáló eljárásokat egymás után kell végrehajtani, nem pedig egy időben, mint korábban. Az eljárás a következő: a különböző PPE ki a munkavállalók ténylegesen meg kell, mint a megfelelő modell szabályok a szabad problémát, akkor győződjön meg róla, hogy a megfelelőségi igazolások PPE és arra a következtetésre jutottak, hogy teszteljék biztosító eljárások PPE alkalmazottak és értékeli a tényleges állapot a folyósított alapok. Ezenkívül azonosítani lehet a munkavállalók számára már kiadott pénzeszközök hatékonyságát.
A munkakörülmények tényleges állapotának felmérése helyett egy új értékelés jelenik meg az új Rendben. Összhangban para. 36. Az eljárás magában foglalja az eredmények értékelését az osztály vagy alosztály a munkakörülmények által létrehozott megfelelőségértékelés eredményeinek munkakörülmények higiéniai előírásoknak, osztály munkakörülményeket traumatikus és VPC biztonsági dolgozókat.
Az eljárási szabályzat (44) preambulumbekezdése szerint a munkakörülmények (tervezett vagy nem tervezett) munkahelyi minősítése után az eredményeit formalizálni kell, de nem dokumentumok formájában, hanem jelentés formájában
A konszolidált eredménye a minősítés és a tájékoztatás a tanúsító szervezet 10 naptári napon belül a közzététel napjától a megbízás befejezésének tanúsítás a munkáltató továbbítja az Állami Munkaügyi Felügyelőség - nem csak nyomtatott formában, hanem elektronikus formában. Ezeket a követelményeket az eljárás 45. bekezdése tartalmazza. Ugyanez igazoló dokumentumokat szervezet köteles megküldeni a szövetségi rendszer gyűjtése, feldolgozása és tárolása. Ebben az esetben a munkáltató felelős nemcsak A tanúsító, hanem a pontosságát és teljességét az információt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és a felelősséget a mérési pontosságot és értékelési terheli a munkáltató és a tanúsító szervezet.
Az új Rend előnyöket biztosít a nehéz munkát végző munkavállalóknak, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzéshez. Az igazolás során az emberi egészséget befolyásoló káros tényezők rögzülnek, és az alkalmazottak szükségszerűen ismerik az ellenőrzés eredményeit. Ez további garancia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által az ilyen munkavállalóknak nyújtott ellátásokra - a csökkentett munkaidő, a megnövelt fizetés és az éves kiegészítő fizetett szabadság.
Példa egy tanúsítási bizottság létrehozására
