Magazin - üzleti vállalkozások -, hogyan kell beállítani a bérek alkalmazottja
Szviridov
Tatyana,
Főigazgatója az ellenőrzési
cég OOO "SviriTa"
tanúsított tanácsadó
Adókat és illetékeket,
jogi szakértő
Ha a munkavállaló dolgozott az elmúlt hónapban árfolyam és az idő beállítása teljesítette a feladatait a foglalkoztatás, az ő fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (SMIC).
Annak megállapítására, regionális minimálbér regionális önkormányzatok által vezérelt összege a létminimum az aktív népesség a régióban (Art. 3. Art. 133,1 Az Mt.). Ugyanakkor a szervezet, amely finanszírozza a szövetségi költségvetés, a regionális minimálbér nem vonatkozik (Art. 2, Art. 133,1 Az Mt.).
Felelős fizetések a minimálbér alatti
A bérfizetés ütemben a minimálbér alatti rendelkezik a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció vezetője a szervezet lehet bírságot 1000-től 5000 rubelt. szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. Sőt, az ismételt megsértése a fej arc kizárás időtartama egytől három évig (Art. 2, Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Ezen túlmenően, az ilyen jogsértést lehet minősíteni, mert megsértette a, vagy nem tesz eleget kollektív szerződés értelmében. Ebben az esetben a fejét a szervezet figyelmeztetést adhat, vagy pénzbüntetésre 3000 és 5000 rubel (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).
Kapcsolatos kérdések igazgatási szankciók tekintve munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság (CC 1, 2 cikk 23.1, 23.12 Az igazgatási kódex).
Cikk értelmében. 236 TC RF munkavállaló, akinek a fizetése kevesebb, mint a minimálbér, a jogot, hogy a kereslet díj a teljes időtartamra, csakúgy, mint a kártérítés késedelmes fizetés. Abban az esetben nem megfelel ennek a követelménynek most egy munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség. Ezen túlmenően megsérti a törvény, a munkaügyi felügyelők is megtalálható az ellenőrzésben. A bérfizetés ütemben a minimálbér alatti több mint két hónappal a vezetője a szervezet rendelkezik a büntetőjogi felelősség részének megfelelően. 2. Art. 145,1 a Btk.
Amikor ellenőrzi a bér személyi megfelelt annak minimálbér figyelembe kell venni prémiumok és juttatások az alapilletmény. A fizetés a munkavállaló, töltött időt az elmúlt hónapban annak érdekében, és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (SMIC).
Így szerint h. 1 evőkanál. 129 TC RF, egy része a fizetés (díjazási) az alábbi elemeket tartalmazza:
- az alapilletmény a munkavállaló munkabér (illetmény) - munka díjazását;
- kompenzáció (például kiegészítő kifizetések és juttatások működési körülmények eltérnek a normál, stb ...);
- ösztönző kifizetések (bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).
Hasonló szabályok érvényesek betartásának ellenőrzése a munkavállaló fizetésének regionális minimálbér, mivel nincsenek külön szabályok e tekintetben Mt. nem szab
Munkavállaló pluralista vagy részmunkaidős
Ezért a munkaszerződés a munkavállaló bér sorrend az alábbiak szerint történik: „A munkavállaló készlet fizetése 25.000 rubel havonta. Fizetés arányában számítják ki a munkaidőt. "
bérindexálási
§ szerint. 134 TC RF alkalmazottak bére indexeltetni miatt emelkedő fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások. A figyelem a valódi tartalmát bérek egyik alapvető állami garanciákat. Ezért a szint dolgozók fizetése indexálás kötelezettséget, nem jog a társaság (Art. 130 LC RF).