Shift módszer - az a kérdés, Mr. №3385151
Amikor a váltás munkamódszer készlet -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, valamint az ünnep esik egy adott naptári ideig.
A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő és pihenőidejét minden alkalmazott dolgozik műszakban, a havi és a teljes referencia-időszakban.
Nézze meg a teljes vizsgált időszakban, beleértve a futási munkahelyeket helyén és idejében többi között műszakban.
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételes esetekben, az egyes tárgyak nézni időtartama növelhető a munkáltató legfeljebb három hónap, figyelembe véve a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium
Rotációs alapon WORKS
(A piros. Állásfoglalások Goskomtrud USSR AUCCTU Titkársága, az Egészségügyi Minisztérium, a Szovjetunió származó 05.04.88 N 185 / 10-7,
a 26.05.88 N 324 / 16-35 származó 28.09.89 N 328 / 20-48 származó 17.01.90 N 27 / 2-71)
4. igénypont szerinti. munka és a pihenés, a követési idő
4.1. Amikor egy rotációs alapon munkaszervezési jön létre, általában össze véve munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, utazási idő a helyét a vállalkozás, vagy a gyűjtés helyén a munkavégzés helye és a hátsó és a pihenőidők tulajdonítható egy adott naptári ideig. Ebben a munkaidő nyilvántartási időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő, a jogszabály.
Oroszország, Petropavlovsk-Kamchatsky | Hozzászólások: 1 258 | válaszok: 3374
Az Art. 300 TC RF -ról figyelembe munkaidő által meghatározott eltolási módszerrel a munka a hónap, negyedév, vagy hosszabb időszak alatt, de nem több, mint egy éve.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, valamint az ünnep esik egy adott naptári ideig.
A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő és pihenőidejét minden alkalmazott dolgozik műszakban, a havi és a teljes referencia-időszakban.
Az a munkavállaló, aki elvégzi a munka rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíjat a váltás munkamódszer . munkáltatók alkalmazottai nem költségvetési szférában, bónusz műszak módszer a munka kerül kifizetésre az összeg és módon a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés.
§ szerint. 301 Az Mt. munkaidőre és pihenőidőre az elszámolási időszakon belül szabályozzák nyitvatartási őrségben amely jóváhagyta a munkáltató által a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók nem később előtt legalább két hónappal annak hatálybalépése.
Ebben a táblázatban ez biztosítja a szükséges időt a szállítási dolgozók nézni oda-vissza. Töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és előfordulhat a nap mezhduvahtovogo többit.
Összhangban st.302 LC RF minden nap az utazás a munkáltató helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és vissza, feltéve, hogy a menetrendet az ügyeletes, valamint a késedelmes napok, ahogy az időjárási viszonyok vagy a hiba a közlekedési dolgozók szervezetek fizetett napi átalány része a fizetés (fizetés) munkanaponként (napi árfolyamon).
§ szerint. 104 LC RF foglalta a munkaidő nyilvántartásba venni a munkaidő a regisztrációs időszak (hónap, negyedév, vagy más időszakokban) nem több, mint a normál száma üzemóra.
A munkáltató köteles megjelölni a rendes heti munkaidő, ha dolgozol.
Azonban, ahogy azt is jelzi, hogy nem működik, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató nem látja el a munkát, van olyan helyzet, az inaktivitás.
§ szerint. 72.2 TC RF alatt a leállás jelentette az ideiglenes felfüggesztését a vállalkozás miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű.
Mivel alapján az Art. 22. Az Mt. a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés, nemteljesítése esetén e kötelezettség a jogalkotó ró rá felelősség, beleértve formájában meghatározott eljárással órán fizetési leállás. 1, Art. 157 TC RF - az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a leállás. leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Tehát meg kell mondani, hogy a munkáltató, hogy nem látják el a munkát.
És a munkáltató figyelembe kell venni kiszámításakor a fizetési az óra befejezetlen idő nem kevesebb, mint kétharmada az átlagos fizetés egyszerű hibájából a munkáltató.
Szerkesztési beadványok, panaszok, kérelmek és egyéb eljárási dokumentumokat.
A törvény - a post. Nem tud ugrani, de lehet, hogy kb. (Az emberek