Elbocsátás dekretnitsy például a transzfer
Ügyvéd Alexander Boyarintsev
Remélem: Jó napot! Szólok hozzád ezzel a kérdéssel. Szabadságon vagyok gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ezen a ponton a baba 5 hónap. Olyan szervezet, ahol dolgozom megszűnt. Az a személy helyett rám idején a szülési szabadság, mint a főnök a személyzeti osztály nem megfelelően feldolgozza az értesítést a munkavállalók, akik a szülési szabadság megszüntetéséről szóló (nekem is).
Hogyan átvinni egy másik szervezet dekretnitsu
Válasz: A végén a szülési szabadság kérelem alapján dolgozó megengedte gyermekfelügyelet, fizetik juttatás gyermekgondozási.
Hogyan utasítsa dekretnitsu felszámolás?
A nők és a gyermekek szempontjából a munkaügyi jogszabályok szabályozzák 41. fejezet az Mt., amely meghatározza azt a szabályrendszert, amely jogainak védelme a nők munkaerő-szférában.
Konzulens: Fórum
Sh dolgozott egy orvos, egy urológus a kórházban (a továbbiakban - MUZ) egyidejűleg 0,5-árak. Ezt követően elutasította kapcsolatban a bérleti másik alkalmazottja, akik számára ez a munka volt a fő (Art. 288 LC RF).
Konferencia YurKlub
Üdvözlünk! abban a pillanatban Szabadságon vagyok gyermekgondozási, amely még nem egy év. Ez idő alatt, a cég ahol dolgozom, elnyelt egy másik cég. A munkatársak egy része átkerült a firmu- „poglotitelnitsu”, és úgy döntött, hogy utasítsa el dekretnitsam őket a felek megállapodása, minden díjazások 8. Ezt követően, a cég fióktelepe városunkban zárva lesz.
Terhes vagyok a második gyermeke, és kilép, persze, nem akarja, hogy van.
Lehet egy alkalmazottja, aki a szülési szabadság átvinni egy másik szervezet? a munkavállaló beleegyezik.
Helló § szerint. 261. Az Mt. a munkaviszony megszűnése a nők három évnél idősebb gyermekek, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve elbocsátása feltéve pp 1, 5 - .. 8, 10 vagy 11 az 1. rész 81. cikk .. vagy p. 2, Art. 336 TC RF).
Tehát szükség van egy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló lefordítani működik a másik munkáltató bekezdés szerint.
Fordítani, ha a munkavállalók, akik szülési szabadságra átszervezése során a cég automatikusan?
Kérjük, segítsen nekünk, hogy helyesen cselekedni ebben a helyzetben: van egy vállalatcsoport, melyek közül az egyik újjá kapcsolatban dolgozó azt átviszik egy másik cég. De közül a „subs” alkalmazottja, lakóhelye jelenleg szülési szabadságon. Akár jogos és annak fordítását a jelenlegi helyzetben? Köszönöm.
Munkajog nem állapít meg korlátozásokat a transzfer a személyzet egyik munkáltató egy másik bekezdés szerint 5 1. részének 77. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció közötti időszakban a munkavállaló a szabadság, beleértve a szabadság gyermekgondozási.
A munkavállaló szülési szabadságon van a 29
Ha a fordítást végzi a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló, a korábbi és az új munkaadók lép a megállapodást.
Elbocsátás dekretnitsy például a transzfer
Vedd és hívja dekretnitsu. Írt egy levelet a lemondását a sorrendben át egy másik szervezet. Elvetése ból neki, hogy mit kell tenni.