Adósságleírás overall, amikor elutasította a munkavállaló, cikkek, pro-személyzet
Kérdések a bejegyzés vagy törlés speciális ruházat vagy formában, szemben a HR alkalmazottak elbocsátása a munkavállaló: a veszteség vagy nem küldték vissza a formában szerepel a munkaszerződésben a kérdés visszatérése overall, kopott törlési kérelmet munkavállaló elbocsátották. Körülbelül minden részletét.
Normák kérdése speciális ruházat vagy egyéni védőeszközök munkavállalók
Felvételekor a helyzet, amely egyenruhában alkalmazott kap ebben a formában ingyenesen.
kiadatás overall adatok, alakja, vagy egyéni védőeszközök rögzíti a személyes kártyát venni kiadásának PPE, a munkavállaló aláírását.
Minta munkavállalói regisztrációs kártyát (letöltés)
Minden típusú overall távú zokni által biztosított munkáltató ad egy új lejárati időt. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló elutasítja, és a romlás még nem járt le, a munkáltató szembe a kérdést: hagyja el, vagy hogy ruhát és hogyan kell regisztrálni dokumentálja.
Elengedése overall elbocsátás
Minden ruha a munkáltató tulajdonát, és ezért az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató, ő lemond a raktárba. Munkavállaló kilép az aláírást a regisztrációs kártyát. Ha az űrlap teljesen elhasználódott, a döntés a leltár szakbizottság azt kell leírni. Ha kopott részben hasznos élettartama a ruházati vagy PPE felfüggesztett kibocsátása előtt egy másik alkalmazottja.
Ha egy alkalmazott van rúgva, vagy elhagyja PPE ruházat magát, a munkaadó kiszámítja a kopás mértékét és a maradványérték. Ez az összeg a munkavállaló hozzájárul a pénztáros a vállalkozás. Azonban meg lehet csinálni, ha a munkavállaló kifejezte vágyát érte. Annak igazolása, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy a készpénz levonása ruha egy nyilatkozatot arról, hogy a munkavállaló személyesen írt kérelmet, hogy visszatartja az összeget ruházati bérek.
Mintaalkalmazásokat készpénz levonása ruházat (letöltés)
Ha a munkavállaló még nem tért vissza ruházati elbocsátás vagy elvesztek a munkaszerződés, de a pénz egy időben, nem hajlandó visszatérni, meg kell értened, hogy ezzel ő hozza a munkáltató anyagi károkat okozhat. Azáltal, Art. 243 TC RF felelősséget a munkavállaló jön el, a kár esetén hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy fogadta őket egyszeri dokumentumot. Azaz, ha a munkáltató megfelelő tervezés PPE problémát, akkor a visszacsapó overall tűz munkavállalók a munkáltató joga van követelni a megfelelő kompenzációt, amennyiben a ruhát.
Tartás nem tudható
Nézzünk néhány példát, hogy a felmerülő kérdésének a ruházat.
Kérdés: A munkáltató előírt munkaszerződés, hogy a készítmény a ruha vagy más típusú PPE levonja annak teljes vagy részleges költsége a munkavállaló fizetését.
Válasz: A munkáltatói intézkedések az illegális ebben a helyzetben. Mt. Art. 212 kifejezetten kimondja, hogy a beszerzést és a kibocsátás a foglalkoztatottak ártalmas és / vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, a felelősség munkáltató. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles, a szabályok szerint a munkavédelemmel, hogy biztosítsák a munkavállalók egyéni védőeszközök rovására a vállalkozás.
K: Az a munkáltató, miközben csökkenti a személyzet elbocsátott munkavállalók visszatartani alapok ruházat és egyéni védőfelszerelések részben vagy egészben?
Válasz: Holding készpénzt csak akkor elfogadható, ha a munkavállaló akarja hagyni magát formában és írjon egy kérelmet. Ebben az esetben, a visszatérítendő összeg kiszámítása a kopás együttható munkaruha. Az eredmények szerint határozza meg a ruhát venni a maradék összeget. Ez a fennmaradó összeg a munkavállaló visszatér a vállalkozás.
Kérdés: Ha egy munkavállaló kárt okozott a munkáltatónak (szándékosan tönkre ruházat, eladta, és így tovább).
A: Ebben a helyzetben van a teljes felelősség a munkáltatót kárt a tulajdon. A munkáltató becslései szerint a költségek a kár, és hogy visszaszerezze ezt az összeget a bűnös alkalmazottja. Esetekben, ahol a teljes felelősséget a munkavállaló és a mechanizmus a kártérítésről leírt Az Mt. az Orosz Föderáció st.242,243 248.
Q: Az alkalmazottak nem ért egyet, hogy a védőfelszerelés viselését.
Válasz: Ha a ruházat ellássa védő tulajdonságait, azaz, hogy legyen használható állapotban, a munkavállaló nem tagadhatja meg. Az élettartam és védőruhát meghatároz egy különleges leltár bizottság, állapították meg a vállalkozás.
Sztornó overall, így végzi speciális cselekmények, amelyek végrehajtása attól függ, hogy milyen típusú a kiválasztott számla. Overall lehet tekinteni, mint egy része leltár (MFH), vagy a befektetett eszközök (FA).
A munkáltató jogosult a fiók számára formában működik fejlesztette függetlenül. Ezek jóvá kell hagynia a sorrendben a számviteli politika.
Azt is emlékeztetnek arra, hogy a kibocsátó, visszatérő munkavállalók overall kell rögzíteni személyes kártyát venni az egyes biztonsági berendezések.
Azt is fontos figyelembe venni a következőket: megtartását ruházatot elutasította alkalmazottja vagy azonnali elengedése termel számviteli szoftver vagy szolgáltatás. Személyzeti tisztek kell érteni a teljes mechanizmusa ezeket a folyamatokat, és megakadályozzák megsértése munkaügyi törvényeket.
Olvasd ebben a hónapban