Településeken dolgozók időben!
-
dokumentumsablonokat
-
A fizetési meghagyás a monetáris kompenzáció késleltetett bérfizetés
Mt. nagyon „ideges” a kérdések, hogy megszerezze a munkavállaló fizetésének. És paydays nap, és a számítás végkielégítés, szabadság és az átvétel időpontját - ezek az időpontok a különleges ellenőrzés. De az életben vannak olyan helyzetek, amikor a cégnek nincs pénze ilyen kifizetések esedékességekor kifizetni. És a munkavállaló, például lehet kérni arra, hogy a szabadságát nem a menetrend, valamint a „jobb holnap”, és hívja az oka a tekintetben. Itt csak egy ünnep előtt három nappal az ünnep fizetni neki már nem működnek, és így sérti a törvényt nem lehetett elkerülni. Próbáld megérteni, hogy mit lehet és kell tenni ilyen helyzetben a munkáltató, hogy elkerüljék a felelősséget.
Konkrét kívánatos a mérést úgy, hogy az intervallumok között dátumokat illetményfizetés részek egyenlő, azaz. E. összetételű 1516 nap. Ezért nem működik a helyi szabályozás, illetve kollektív szerződések feltétele egy havi bérfizetés. A munkáltatók, beleértve az ilyen rendelkezés ezeket a dokumentumokat lehet üldözni megsértése munkaügyi törvényeket.
Fizetéseket legalább kéthetente
-
Az év első felében a hónap - a 25. az aktuális hónap; a második felében a hónap - 10. A következő hónapban.
Ilyen időszakban a munkavállaló, elment dolgozni 1. napon kapnak fizetést az első felében a hónap ( „előre”) csak a végén a hónap (25. napját), ha a hónapban szinte teljesen dolgozott ki, ami ellentétes a munkajogi.
Ezenkívül kívánatos, hogy tartalmazza a helyi rendeletek, munkaszerződések és a kollektív következő rendelkezések lépnek:
-
bérek az első fél hónapos fizetett a hónap 20. napja, és a második fél hónap -15 napjáig követő hónap számítása; A fizetés az első felében a hónap fizetik a 30. az aktuális hónap, a második felében a hónap - a hónap 5. rendezését követően.
Adja időtartamára bérfizetés napját tartományban (20-én és 30. napon, az 5. a 10., és mások.)
Meg kell jegyezni, hogy a szerint a h. 1 evőkanál. 140 TC RF megszűnését a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkavállaló, a nap az ő elbocsátása. Ennek hiányában a munkavállaló a munka napján elbocsátás a munkáltató köteles a vele számlájára legkésőbb a nap bemutatása után a munkavállalói megfelelést.
Napok bérfizetés kell jelölniük kell nemcsak a helyi törvények és rendeletek, hanem a munkaszerződéseket az alkalmazottak (6., Art. 136 Az Mt.)
Értékesítés alkalmazottja kell fordítani legkésőbb három nappal az indulás előtt a fizetett szabadság (Art. 9. Art. 136. Mt.). RF TC nem jelez semmilyen minap kiszámítani az időt - a megmunkálás vagy naptár. Mivel a hivatalos magyarázatot ebben a kérdésben nem, és a Munka Törvénykönyvében nincs foglalás, hogy ez egy munkanap, arra lehet következtetni, hogy beszélünk a naptári nap.
Amikor a véletlen a dátum bérfizetés vagy kimeneti munkaszüneti ünnep kifizetés előestéjén Ezen a napon (ch. 8, Art. 136 Az Mt.)
Felelősség a munkáltató
Ha a munkáltató megszegi a határidő bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés és egyéb juttatások miatt munkavállalói juttatások, ő köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik a jelenlegi Bank of Russia refinanszírozási ráta nem fizetett időszak összegeket minden nap késedelem kiindulva követő napon fizetés esedékessége napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. A nagyobb felbontású kártérítési pénzt fizetett az alkalmazott lehet állítani vagy kollektív munkaszerződést (Art. 236 TC RF).
Ilyen körülmények között a helyi előírásoknak, együttesen vagy munkaszerződés nem alkalmazható, mert a dolgozó súlyosbítja a helyzetet összehasonlítva meghatározott rendelkezések h., 6., Art. 136 LC RF (CH. 4, v. 8, Ch. 2 v. 9, ch. 5. és 6. Art. 135 TC RF).
1. rész Az Art. 142 TC RF előírja, hogy a munkáltató és (vagy) engedélyezte a munkáltató, aki lehetővé tette a fizetési késedelem a fizetés és egyéb megsértése munkaerő díjazás szerint felel a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Amellett, hogy a közigazgatási, pénzügyi és büntetőjogi és fegyelmi felelőssége előírt tisztviselők (megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján).
Munkáltatói felelősség késedelmes fizetések miatt a munkavállaló
fizetési kötelezettség az említett pénzbeli kártérítést függetlenül történik hiba munkáltató (Art. 236 TC RF). Tehát a kezdete a munkáltató a felelősség a késedelmes bérek nem követeli meg a feltételeket, Art. 233 TC RF, mert a fizetési kötelezettség pénzügyi kompenzációt keletkezik függetlenül hibája.
Ahhoz, hogy kompenzálják ezt a késleltetést a bérek, általában a bírósági határozat szükséges. Figyelembe véve a követelményeket az Art. 236 TC RF, a munkáltató köteles bármilyen megsértése a fizetési feltételek az esedékes összeg a munkavállaló kötelezi őket azonnal adott pénzbeli kompenzáció minden nap késedelem. Még ha a késleltetés csak egy nap.
A képlet kiszámításához a monetáris kompenzáció
DC = CP X na X KD
ahol DC - a méret pénzbeli kártérítést;
NA - méret a fennmaradó összeg mínusz a személyi jövedelemadó;
CP - a refinanszírozási ráta a Bank of Russia, meghatalmazotti abban az időben, vagy a méret a tét, emelje fel a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés;
CD - a napok száma a késedelem.
Büntetőjogi felelősségét a fejét a szervezet
Összhangban a kérelmet a cikket. 145,1 A büntető törvénykönyv szerint a részleges nemfizetés bérek, a nyugdíjak és egyéb kifizetések törvény által létrehozott Art. 145,1 A büntető törvénykönyv utal, hogy a végrehajtás a fizetési az összeg kevesebb, mint a fele a fizetendő összeg. Tehát, ha a vezetője a szervezet, a munkáltató - természetes személy nem azt jelenti, hogy fizetni minden összeget miatt a munkavállaló, a szervezet vezetőjének kell lehetőségeket keresnek fizetni legalább a fele járó összegek a munkavállaló. Ebben az esetben nem lehet büntetőjogi felelősségre vonni része szerinti 1. és 3 evőkanál. 145,1 A büntető törvénykönyv a részleges nemfizetés a járó összegek a munkavállaló.
Ennek hiányában a szervezet vezetője alapok fizetni még a felét járó összegek a munkavállaló, szükséges, hogy a kifizetés összegének legalább a minimálbér (SMIC). Ebben az esetben a fejét a szervezet nem vonható büntetőjogi felelősségre a 2. rész és 3 evőkanál. 145,1 A büntető törvénykönyv díjfizetés elmulasztása miatt a teljes (kevesebb, mint a minimálbér) több mint két hónappal a kifizetések miatt a munkavállaló.
Ugyanakkor a szervezet vezetőjének nem vonható büntetőjogi felelősségre, ha a nem fizetés nem volt kapzsiság vagy egyéb személyes érdek.
Ezután vesszük a helyzet, amikor a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények a kérdés egy időben a munkavállaló jogosultságokat. És azt is, próbálja meg kitalálni, hogyan lehet elkerülni az ilyen helyzeteket, vagy megoldani a problémát, és elkerülni a felelősséget.
Nem kellene
Helyzet 1. megsértette a számítási időt munkavállaló végkielégítésre
Ha a munkáltató nem fizeti az esedékes összegeket a munkavállaló, a nap elbocsátás, hogy az utóbbi, mint a késedelmes fizetés esetén, van egy jobb kompenzációt kapnak minden nap késedelem.
A Bank nem vállal felelősséget a dolgozók a szervezet iránti átutalni a bankkártya, hiszen nem fél a munkaviszony
Kártalanítást kell fizetni legkésőbb a tényleges fizetés dátuma az esedékes összegek.
2. A helyzet megsértette a feltételek számítást, ha át fizetéseket bankkártyák alkalmazottak
Sok szervezet, a fizetés és egyéb kifizetések át bankkártyák alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató úgy véli, hogy teljesítette a fizetési kötelezettség bérek át az összeget a bank a megadott kifizetés dátuma. Azonban a bank feltételei is, feltéve, hogy a fizetés jóváírásra kerül a bankkártyával kézhezvételét követő napon a megfelelő fizetési dokumentumot. Így a munkavállaló kap fizetést követő napon a meghatározott időpontban a fizetés, ami sérti a fizetési feltételek a bérek.
Megjegyzés: pénzfelvételi a cég folyószámla egy adott munkaszerződés nap nem kötelezettség teljesítésének fizetéseket az alkalmazottak a lehetőséget, hogy ott a munkavállaló által a kézhezvételétől számított alapok miatt a bankkártya.
Ha egy ilyen nagyságrendű pénzátutalás nem sérti a feltételeket a banki szolgáltatások szerződést egy szervezet, amely elküldi a bank listák további jóváírás bérek az alkalmazottak bankkártya számla, a bank nem hibás.
Ha a hiba hogy forrásokat adjanak át bankkártya volt köszönhető, hogy elszakadna a bank banki szerződés, a munkáltató joga a közölt igénybevételét neki a fizetési pénzbeli kártérítést, amit fizetett alkalmazottak. Annak érdekében, hogy elkerüljék a megsértése munkajog szerint a munkáltató szervezet kell előre (a megelőző napon a fizetés esedékessége), hogy készítsen listákat és fizetési dokumentumok a pénzátutalás a bankkártya venni a munkavállalók és elküldi őket, hogy a banknak előre.
3. A helyzetet megsértették szempontjából üdülési hozzájárulás
Már jeleztük, hogy a munkáltató nem jogosult, hogy késleltesse a fizetés nyaralás. Ebben az esetben a törvényes fizetési határidő nem függ időtartamát a szabadság, sem az okokat, amelyek miatt használják, például az ütemtervnek megfelelően a szabadság.
Ha a munkavállalók fizetésének a bankkártyák kapott egy időben, de nem tudják, hogy a pénzt a közeli (helyi) ATM, a felelősséget a munkáltató nem tesz
Szerint h. 2 evőkanál. 124 Az Mt., ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés az éves fizetett szabadság, a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadság egy másik alkalommal egyeztetett a munkavállaló. Ebből a helyzetből az következik, hogy az átruházás a kezdeményezés éves fizetett szabadság kapcsán a korai fizetés tartozik a munkavállaló. Ugyanakkor mozgassa az ünnep másik idő miatt nem fizetése üdülési lehet közvetlenül azelőtt, hogy az ünnepekre. Ebben az esetben, ha át hagyja a munkavállaló nem követelheti pénzbeli kompenzáció késleltetett kifizetés nyaralás fizetni (Art. 236 LC RF), mivel ebben a helyzetben a nyaralás fizetett előtt három nappal az új dátumot, és a fizetési határidő nem sérül.
Írja le részletesen a szerződésben banki elismerésének feltételeit a bank bűnös késedelmes bérfizetés a munkavállalók
A gyakorlatban ez lehet a helyzet, ha a munkavállaló sürgősen szükség van vakáció, és a munkáltató ellássa a rá, nincs ideje fizetni üdülési hozzájárulás miatt törvényes határidő, mivel ez a három nap nem csak fizikailag. Nem, ebben az esetben, és az okokat hozza őt a közigazgatási felelősség. Azonban meg kell jegyezni, hogy a fizetési kötelezettség pénzbeli kártérítés a fizetési késedelem a megfelelő összegeket a munkavállaló attól függetlenül történik hiba a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy az ilyen kompenzációt kell értékelni.
A munkavállaló iránti kérelmet nyújtott be, hogy megadja neki indulnak a következő nap után írásban nyilatkozatot (ezen kívül a jóváhagyott pihenés menetrend) miatt fennálló családi körülmények.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló, de az Mt. nem tiltja az átadása szabadság máskor eltérő jegyzékben meghatározott szabadság, kölcsönös megállapodás alapján a munkaszerződés. Azonban, ha ebben a helyzetben a munkáltató megfelel a munkavállaló, és ad neki hagyni, akkor nem lesz képes fizetni üdülési hozzájárulás az előírt határidőn belül órát. 9. Art. 136 TC RF.
Üdülési késedelmes fizetés esetén közigazgatási bírság cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Azonban egy jogi személy követ el a közigazgatási bűncselekmény, ha bebizonyosodik, hogy lehetséges volt ahhoz, hogy a szabályok és előírások, a megsértése, amelyek közigazgatási felelősség, hanem az a személy, nem minden függ tőle, hogy azok megfelelnek intézkedéseket hoztak (n. 2 Art. 2.1 Törvénytárra).
Ami ebben a helyzetben a munkáltató biztosítja a munkavállaló kérésére soron kívüli nyaralás szabadságot, közigazgatási bűncselekmény elkövetését. Ennek megfelelően a közigazgatási bírság cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex itt nem alkalmazható.
De pénzbeli kártérítés cikk értelmében. 236 TC RF kell fizetni az alkalmazottnak, mint a fizetési kötelezettség attól függetlenül merülnek fel a hiba a munkáltató.
Így meg tudod oldani
Tehát azt állapítottuk meg, hogy abban az esetben, ha a munkáltató bármely okból késlelteti a munkavállalóknak kifizetett, meg kell tölteni ezeket az összegeket a pénzbeli kártérítést. Munkajog nem kötelezi a munkáltatót, hogy adjon megbízást pénzbeli kártérítést a késedelmes megfizetése fizetendő összeg a munkavállaló számára.
Ugyanakkor szükség van regisztráció a szervezési és adminisztratív dokumentumokat lehet biztosítani a helyi normatív a munkáltató. Ebben az esetben, ebben a sorrendben történik semmilyen formában (például). Meg kell tükröznie a díjfizetés alapjául szolgáló (készpénz kompenzáció késleltetett bérfizetés vagy más juttatást), valamint a meghatározott időszak, amely készpénz-kompenzáció.
Ezzel a megrendeléssel, valamint a többi megrendelések személyzet, akkor tájékoztatnia kell a munkavállalót (dolgozók) kézzel. Ha az alkalmazottak, akik a béreket nem fizetett időben, egy kicsit, akkor be tud jelentkezni a visszaigazolást megismertetése érdekében a dokumentumban. Az is lehetséges, hogy egy külön lapon ismerős a sorrendben, amit csatolnak hozzá.
Betekinteni alkalmazottak kártérítési számítási eljárást nem kell számítani az összeget egyszerűen tükrözi a fizetési és elszámolási kimutatásokban. Ugyanakkor, a vezetője a szervezet, valamint az ellenőrök kérdése van a kifizetett összegeket. Ezután a részletes számítási és indoklása a kompenzáció összege meg fogja mutatni a készítmény formájában számviteli referencia. Ez világosan elmagyarázni, mit és mennyit a cég fizeti a munkavállaló.
A fizetési meghagyás pénzbeli kártérítést a késedelmes fizetések (részlet)
