Foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek - amennyire lehetséges
Ha lefordítani a „fogyatékos” a latin, az azt jelenti, - a gyenge, képtelen, alkalmatlan. Még az elmúlt időkben (a szovjet időszak) a fogyatékossággal élő személyek magukat, az életüket, igények szinte soha nem említette, mintha nem létezne.
Mára a helyzet megváltozott, fokozatosan kezdett feltételeinek megteremtése normális élet ezeket az embereket. Állami intézmények kiépítéséhez, üzletek vannak ellátva rámpa, vagy legalább hívja, hogy hívja a munkavállaló. Volt egy törvény, amely a foglalkoztatás a fogyatékkal élők számára.
Foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek Oroszországban az utóbbi években kezdett lendületbe, különösen, ha a lehetőséget a szabad hozzáférést az internethez. Ma még munka oldalak, van egy „távoli munka” részben lehet munkát találni a maguk területén, mint például a könyvelés szervezet.
Távmunka számos pozitív tényező. A legfontosabb, hogy ez a munka otthon. Azoknak az embereknek, akik nem tudnak függetlenül mozogni, ez nagyon fontos. Munka otthon végzik, amikor ez kényelmes tiltva, ha az egészsége engedi. És ez nagyon fontos lélektani pillanat, amikor az ember úgy érzi, hogy valaki szükséges és hasznos.
Sajnos, a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek (maga az eljárás) van egy csomó összetettsége és jellemzői. Ezért a vállalkozók száma, akik készek arra, hogy a fogyatékkal élő személyek dolgozni, nem túl sokat. A munkáltató nem csak azt, hogy a fogyatékos személy munkát, meg kell szervezni a munkahelyén, a munka nem nehéz, és a munkanap kell egy bizonyos számú órát.
Általában a törvény szerint, ha egy szervezet a foglalkoztatottak száma több mint 100 ember, van egy kvóta munkahelyek a fogyatékkal élők számára. Akadálymentesített munkahelyek bizonyos százalékát az alkalmazottak átlagos száma, de ez nem lehet kevesebb, mint 2%. A Moszkva ez a kvóta 4%.
A jogszabály előírja, hogy a fogyatékosok foglalkoztatása az alábbi feladatokat látja el a munkáltató:
- válasszon ki vagy hozzon létre elegendő munkahely fogyatékos emberek;
- megteremtse a szükséges munkafeltételeket szerint az egyéni rehabilitációs program (IRP) minden fogyatékos személy;
- egy időben, hogy a szükséges információkat a szervezet a foglalkoztatás a fogyatékkal élők.
Ha egy személy tagadta a foglalkoztatás, mert le van tiltva, akkor ez egy közvetlen megsértése a törvény, amely maga után vonja közigazgatási bírságot rótt tisztviselők. Az ilyen szankció nem lehet kiszabni a munkáltatók, akik bizonyítani tudják, hogy nincs-e letiltva a munka kizárólag azért, mert az ellentmondás az ő üzleti ismeretek.
Foglalkoztatás a fogyatékkal Moszkvában és más nagyvárosok sokkal valóságosabb, mint egy kis város vagy kerület központjában. Például Moszkvában létrehozott egy fodrászat, foglalkoztató iparosok, akik a hallássérülteknek. És otthoni munka, ahol a dolgok egyszerűbbek, a szükséges alkatrészeket szállított futárszolgálattal, és enyhítette a kész termékeket. A fogyatékkal élő valahol a vadonban, a legjobb megoldás - ez távmunka az interneten keresztül, e-mailben vagy Oroszország.
