Hogyan néz ki a dolgozók
Hogyan néz ki a dolgozók
Között a kínált szolgáltatások a munkaerőpiacon, a munkáltató néha nehéz, hogy a választás mellett egy adott cég. Természetesen minden toborzó ügynökség hízelgő hallani egy ügyfél, hogy „szép - nem kétséges.” Azonban a statisztikák szerint az állítások, hogy partnerei kifejezték mintegy harmada szervezetek válassza személyzet felvétel útján szervek. Úgy tűnik számunkra, a választ a hagyományos kérdést: „Ki a hibás” ebben az esetben nem annyira egyértelmű. Amelyből az egyik kap a felvételi eljárás? On mit kell figyelni, kiválasztják a toborzó iroda? Elvégre, ma minden a vállalatok, amelyek nem az első évben dolgozik a piacon a személyzeti irányítás és a jól bevált, nagyjából ugyanazokat a szolgáltatásokat és az árakat azok közel azonos.
Mechanizmus kutatás személyi toborzás cégek általában egy és ugyanaz. Bár lehet, hogy néhány árnyalatok. Csak nekik valamit, és felfigyel a munkaadó, aki nem akarja, hogy dobja el pénzt. Először is megtudja, a tudás, a hivatal, amelynek fogsz együttműködni. Ez a legegyszerűbb szakaszában a kereső, az egyik csak kérni körül-HR kollégák. Így megtudhatja, a nevét a legnépszerűbb ügynökségek és megkapja a legfontosabb információkat megfontolásra összegű előzetes véleményt a toborzó cégek.
Ne baj, hogy megtudja, ha az ügynökség rendszeres fogyasztók, amelyek a vállalatok működik, hogy vannak-e az ügyfelek, akik hozzá fordultak ajánlásokat. Nos, és persze meg kell tudni, hogy hány éves tapasztalattal rendelkezik a piacon munkaközvetítő iroda, ahol alkalmazni szeretné.
Gondolj az interneten. Tedd a hivatal honlapján? Milyen gyakran az információ rajta?
Nagyon helyénvaló megjegyezni, hogy a mi „találkozunk ruhát”: úgy néz ki, mint egy irodai, ez milyen területen. Hogyan fogadják nemcsak a munkáltató, hanem a felperes, hogy van-e egy külön helyiséget tárgyalások és interjúk.
Csakúgy, kérdezni, hogy a hivatal foglalkozik direkt keresés. Kértük, hogy egy bizonyos sorrendben. És biztos, hogy kérje a részletes munka. Csak akkor leszel képes, hogy megtudja, pontosan mi értendő a „közvetlen keresés”. És akkor majd a finomságok és árnyalatok.
Úgy tűnik, egy kicsit - a helyszínen. Eljárás és valójában úgy tűnik, hogy nem kötelező, de ez tényleg befolyásolja a munka minősége. Sok cég kezd dolgozni egy hívást, vagy ha kap egy alkalmazást az internetről. Mérnöki jó ügynökségek feltétlenül megy a munkáltatónak. Természetesen ez időt vesz igénybe, de lehetővé teszi, hogy úgy érzi, és megérteni a vállalati kultúra, a megbízó cég. Ügynökség vezetője közölte a munkáltatóval, egy világos képet a személy, akit az adott helyzetben. Ez nem csak a szakmai képességei a kérelmező, hanem a felvételi azok a személyes tulajdonságok, amelyek szükségesek, hogy megfeleljen a kihívásoknak a társaság. Toborzó iroda - az egyetlen közvetítő a kérelmező és a munkaadó. És a felelősséget munkavállaló talált teljesen viseli a tanácsadó vezetője.
Általános szabály, hogy egy jó képviselője a hivatal jön a tárgyalások kétszer, először találkozott a munkáltató, a második alkalommal jön ki a kérelmezőnek. Interjú a kérelmező a megüresedett jelenlétében megy végbe egy állásközvetítő iroda vezetője, amely segít, hogy jobban megértsék a követelményeket a munkáltató és optimalizálja a kiválasztási folyamat.
Képzelje el: interjú a kérelmező vezetője adta neki a legmagasabb pontszámot, és úgy találta, hogy a kliens cég elégedett lesz. És az első találkozó a munkáltató a kérelmező megtagadva. Miért? Ebben a kérdésben a munkáltató és az álláskereső sokszor ellentétes válaszokat. Pontos információ menedzser kap csak amikor jelen volt az interjú, és látta, hogyan került sor. Könnyebb megérteni a munkáltató és így tájékozódni a többi jelöltet.
Amikor tárgyal a toborzó ügynökség munkáltatónak kell figyelni, hogy mi a toborzó tisztában van a vállalat nyújtott be kérelmet: a történelem, és apai nevét az első személyek tevékenységét. Végtére is, vannak ügynökségek nagy részleg munka az ügyfelekkel, amely készül az előzetes tájékoztatást az ügyfél.
Fontos, hogy a tárgyalások a megrendelő képviselője a foglalkoztatási hivatal érdekeit védték a cég, és tudta, hogy meg kell, hogy sikeres legyen. Ezután a munkáltató biztos lehet benne, hogy mielőtt a felperes manager fogja megvédeni érdekeit a munkáltató.
Ráadásul - jó toborzók ne dobja a versenytársak, akkor is, ha megy dolgozni. Ügyeljen arra, hogy megkérdezze, hogyan mennek a dolgok, mik az első lépések az új munkahelyen, hogyan kell a kapcsolatokat a személyzet. Sőt, egy jó tanácsadó érdekli a véleményét mind a munkavállaló és a munkáltató véleményét. Csak ebben az esetben lehetőség van arra, véleménye alapján a munkáltató a helyzet javítására, tanácsokat ad a kezdő, támogató, hogyan és mit kell változtatni. Ez egy szerves része a felvételi eljárás során. Általában ez tanácsadó támogatás áll rendelkezésre a három vagy több hónapig. Minden attól függ, az adott helyzetben.
Ezért a legtöbb sikeres keresést alkalmazottak munkaközvetítők útján végezzük az esetekben, amikor az ügyfél (a cég vezetője vagy részleg, személyzeti osztály vezetője) nagyon szorosan együttműködik a toborzó. Csak személyesen kaphatnak további információkat nem tükröződik a dokumentumokat.
Tehát a munkáltató tanácsot, amikor kiválasztják a személyzeti ügynökség figyelni:
Csak szigorú betartása ilyen körülmények képes megvédeni az ügyfél az értelmetlen és hiábavaló pénzkidobás.