Field támogatást felügyelő kiemeli, az iskola, a közvetlen értékesítés

Oktatási értékesítési képviselő - a folyamat, amely jelentős idő-, a tudás és ideges energia.
Miután a kezdeti képzés, ha az új munkavállaló önállóan elvégezni az összes alapvető funkciót, meg kell tervezni a fejlődés és a kialakulását más szakmai ismeretekkel.

A fő esemény, amely lehetővé teszi, hogy egyszerre sugárzott az elméleti ismeretek és elvégzi a gyakorlati alkalmazása ezeknek az ismereteknek a mező támogatást.

A helyszíni karbantartást végzik:

1. átadása elméleti ismereteket a tréner a munkavállaló;
2. Ez végzett gyakorlati konszolidációja elméleti ismeretek gyakorlatban;
3. Supervisor során helyszíni karbantartást képes helyesen felmérni a potenciális munkavállalók és a megfigyelések alapján - a terv további tevékenységeket a fejlesztési (mind személyes, mind szakmai).
4. mező támogatás lehetővé teszi, hogy működik a gyakorlatban, a fő típusú helyzetekben
5. értékesítési képviselő kap egy fontos erkölcsi támogatást a nehéz helyzetben a maguk számára.

Field támogatás egy képzési ciklus, amely az elméleti elemek elemeit szerepjáték és a gyakorlat.

A szerkezet a képzési ciklus, a helyszíni támogatást:

1. Az elméleti rész - ismételt értékesítési képviselő, valamint az edző vagy a felügyelő korábban tanult az osztályteremben elméleti szempontból kapcsolódó szakmai tevékenységeket.
   Az elméleti komponens egy ismétlés a múlt, a hangsúlyt a képzés szükségessége strukturált megközelítés az üzleti.
   Továbbá, az elméleti részben böki a tárgy mezőben támogatás, valamint a szabályokat, amelyek révén fog megvalósulni.
2. Show - képzési eleme a helyszíni támogatást, amely a bemutató egy felügyelő vagy edző egy bizonyos szakaszában a „tiszta forma”: modellezés színpadi játék, amelyet figyelembe kell venni, mint a viszonyítási alap.
   
   
   Szakaszban már nem túlmutat amelyet kijelölt elején képzés.
3. Role Playing Game - előkészítő fázis követés terén, amelyek célja a tesztelés elméleti ismeretek gyakorlatban szimulációval helyzetet.
   Amikor szerepjáték teljesül pontosan a készség, hogy elkötelezett a minden területen támogatást.
   A fő célja ennek a szakasznak tanítani értékesítési képviselője egyértelműen és magabiztosan játszanak kipróbálták szerkezeti eleme az értékesítés „tiszta formában”.
   Sőt, ha sikerül, az edző vagy a felügyelő a szerepjáték tipikus helyzetekben lehet integrálni.
4. Rögzítés praktike- készségek fejlesztése a gyakorlatban, ha egy ismeretlen kliens. A fő szempont az ezen fázisában a helyszíni támogatást - teljes függetlenséget értékesítési képviselője a kommunikáció az ügyféllel. Edző vagy felügyelő jelenléte, ha kommunikál a kliens szerepét játssza egy megfigyelő.
   A fő feladat az edző ebben a szakaszban - jól definiált viselkedés, hogy a vonat a munkavállalók munkahelyi, mert az nem zavarja, hogy mi történik, a fix, amit kap, és mi nem működik az egyházközségben.

Az ismétlés a fenti ciklus, a képzés során végzett munkanap (vagy nap), ahányszor szükséges egy megfelelő és fenntartható készségek a végrehajtás szakaszában.

Amikor dolgozik kezdők Tisztképzés ciklusban játszott együtt a felügyelő elején az egyes ügyfelek. Az alkalmazottak, akik egy bizonyos képzettségi szint, a képzési ciklusban lehet egyszerűsíteni: az elmélet és a kijelző, az eredmények alapján a tanulás, lehet játszani a hosszú intervallum - csak szükség esetén korrekciós műveleteket személyzetet.