Hogyan kell beállítani az időpontokat bérfizetés és egyéb kifizetések
A probléma az, hogy minden késlekedés kifizetéseket a fejét egy szépségszalon alkalmazottak köteles töltéskompenzáció nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára (Art. 236 LC RF). Nem számítási hibákat, vagy a pénzhiány a bankszámlán, vagy bármely más ok miatt ennek nem szabad. Sőt, még az egy napos késés trudinspektory lehet rendelni a cég a bírság 50.000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Tekintsük pontosan mikor kell átvinni személyzet fizetését, üdülési, előnyeit, és az összeget a végkielégítés. Ha kell végrehajtani automatikus számítás bérek az alkalmazottak és a szépség a kölcsönös egyensúly, a szolgáltatás „Arnika” irányító szépségszalon - ez van megvalósítva egyszerűen és kényelmesen
Időzítés előleg és bérek
fizetési feltételek: előleg - nagyjából a közepén a hónap, a fizetés - 15 napon belül az előleg.
Igények elkerülése ellenőrző szervek tekintetében a fizetés kérdése van lehetőség, ha telepíteni őket, azért, hogy a négy szabályokat.
1. Állítsa be konkrét dátumokat és előzetes fizetéssel.
Az Art. 136. A Munka Törvénykönyve által kibocsátott fizetési szüksége van legalább kéthetente. Gyakrabban ritkábban lehetetlen, még akkor is, ha maguk a munkások írásban kell kérni, hogy pénzt nekik havonta egyszer.
2. Figyeljük meg a 15 napos intervallumot az első és a fizetés.
A fizetés kérdését nem lehet kevesebb, mint havonta kétszer - vagy inkább kéthetente. Következésképpen az intervallum körülbelül megegyezik, azaz körülbelül 15 nap.
3. Ahhoz, hogy előrelépés a hónap közepéig, a fizetés - a végén.
4. átvitele nyereményét a kimenet az előző munkanapon.
A rendelet a javadalmazási tartalmaznia kell a fizetési eljárást, amikor a nap előleg vagy pay esik szombatra, vasárnapra vagy ünnepnapra (ünnep) nap. Ebben az esetben az elszámolás napján át lehet csak egy korábbi alkalommal (hr., 8. v. 136 TC RF), vagy ellenőrző szervek ítélik meg, hogy a fizetést kiadott késéssel.
Feliratkozás nem hiányzik semmi fontos
Fizetési feltételek a szülési és betegszabadság
Törlesztési időszak: együtt a legközelebbi fizetés vagy előre.
Az egyetlen különbség az, hogy betegség esetén a munkavállalók a számviteli hírlevelet egyszer vissza. És a várandós anya, éppen ellenkezőleg - a szülési szabadság, nem pedig a kivezető utat. És azt kell kiadni támogatás egyszer, minden időben, orvosi alkalmassági igazolást.
Juttatás a gyermek gondozása céljából legfeljebb 1,5 év
A kifizetések ütemezését: havonta együtt a fizetés az adott hónapban.
Töltött havi juttatást követő naptól az utolsó nap nyaralás a munkavállaló szülési szabadságot, addig a napig, amikor a gyermek 1,5 év (beleértve) - feltéve, hogy a munkavállaló már kiadott egy gyermek ünnep.
Visszafizetési időszak: legkésőbb 3 nappal az ünnep (9. rész 136. cikke az Mt. ..).
Ez kockázatos, hogy szabadságot, ha a munkavállaló kéri, sürgősen, például holnap. A felügyeleti szerveket találják, hogy az eladási ki az időből. Ehhez nemcsak kártérítést, hanem a bírság akár 50 000 rubelt. Cikk 5.27 Az igazgatási kódex.
Ebben a helyzetben, kétféle módon.
Az első az, hogy kínál a munkavállaló az első 3 nap, hogy a nyaralás a saját költségén, és már a negyedik - fizetni. Majd 3 nappal előtte kezd eladási fog megtörténni nélkül megsértését.
Másodszor, kérje a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet szabadság után 3 napon belül. Ezután számviteli akkor jöhetnek a nyaralás ideje. A szóban egy munkavállaló megállapodhat, hogy ez lesz a pihenés és nyaralás származnak három nappal korábban.
A jövőben meg kell, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, hogy csak egy kis pihenés is sürgősen kell meghozni a saját költségén. És fizetett szabadság kell előre figyelmeztetni, például egy-két hétig.
Időzítése fizetést elbocsátás
Feltételek fizetések után az elbocsátás: az utolsó nap a tényleges munkát.
Ha elutasítja a munkavállaló kell fizetnie az utolsó napon munkája (Art. 84.1 Az Mt.). Ie Azon a napon a munkavállaló számára biztosítani kell az utolsó fizetés kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés (ha jogosult rá).
Ha elutasítja a munkavállaló kell fizetnie az utolsó napon, a munka, még ha ő nem adja meg a teljes elkerülő listából.