Egy rövid története a munkaidő a Szovjetunióban
Ez az üzenet arról, hogy mindenki tudja, és hogy mindenki elfelejtette: a munkaidő szabályozása. Kik az olvasók hallottak őseiktől (és nem olvassa a könyvet), amely 1940-ig volt egy működő shestidnevka fix számú nap pihenés tartozó különböző napokon a hét napos hét? Kevés. De 1940-ben ismerte minden kutyát. Olyan rossz dolgozó emberek memóriája és rossz írásbeli oral history.
Amikor az átkozott cárizmus
Cári munkaidő szabályozása értelmében alkalmazandó bizonyos kivételek, csak ipari munkások (és az úgynevezett népszámlálás, azaz, kivéve a legkisebb vállalkozások számára), valamint a bányászok. A munkanap korlátozódott 11,5 óra, azt feltételezzük, hogy normál hétnapos munkahét egy pihenőnapot vasárnap. míg korábban vasárnap és ünnepnapokon biztosított a 10 órás munkanap (az úgynevezett előestéjén ünnepek). Ünnepek eső minden nap a héten volt 13, ezen kívül még 4 ünnep mindig jön a hétköznap. Fizetett szabadság nem biztosított. Így átlagosan nevisoskosny évben elszámolt 52,14 vasárnap, 4 ünneplés, mindig esik, hétköznap, és a másik 11,14 praznichnyh nap fogott nem vasárnap, kiderült, összesen 297,7 munkanap évente. Közülük 52,14 szombat és újabb 7,42 létre mozgatható ünnepre, nem azért, hogy vasárnap. Összesen 59,6 munkanap volt rövid, hosszú és 238,1, ami számunkra a 3334 törvényes munkaidő évente.
Tény, hogy sok a munka, így senki nem értett egyet az iparban, és a gyártók észre, hogy az emberek hatékonyabban dolgoznak, ha nekik több időt a pihenésre. Átlagban, az elején az első világháború, mi gyárakban dolgozott 275-279 nap egy évben, a 10-10,5 óra (a különböző vizsgálatok különböző eredményeket adnak), hogy megadja nekünk a 2750-2930 óra évente.
Az ideiglenes kormány. Korai szovjet hatalom: hadikommunizmusnak és a NEP
Az ideiglenes kormány május 1917 kezére a szocialisták, akik megígérték dolgozók vosmichasovku évtizedekben. A szocialisták nem változtat persze, hogy az, hogy továbbra is ígérnek vosmichasovku a bizonytalan jövő, amely (az ideiglenes kormány és a szocialista-forradalmárok), és nem jött. Mindez számított kicsit, mert az ipar szétesik, és a munkások váltak arrogáns és nem hallgattatok feletteseit; végére a 1917 nyarán valójában senki sem dolgozott több mint 5-6 órát egy nap (na jó, termelés, mint ha a dolgozó 3-4 óra).
Ha a számítási módszer a fentiekből kiderül, egy átlagos évben, figyelembe véve a szabadság és a rövidített nap jött ki 2112 óra, 37% -kal kevesebb, mint a királyi charta az ipar, 25% -kal kevesebb, mint a cári Oroszországban valóban működött. Ez volt a nagy áttörés, ha nem az egyik kellemetlen dolog: egy igazi iparág nem működik egyáltalán, munkások elmenekültek a városból, és éhen hal. A háttérben ezek az események, hogy írjon a törvény bármi lehet, csak egy kicsit kérjük hivatkozás osztályban.
Mivel az emberek, hogy a korszak még mindig erősen elkötelezett vallási ünnepek, de azt előre jelezze a bolsevikok nem tetszik a törvény, átnevezték a különleges nap pihenés, amelyből állítólag 6 éves. Napok kijelölt bármely időpontban belátása szerint a helyi hatóságok; ha azok a napok kiderült, hogy a vallási ünnepek (ami mindig megtörténik a valóságban), nem fizetik; így nem tartalmaz kiegészítő szabadság kalkulálunk.
1922-ben az iparág kezdett lassan jön az élet, és a bolsevikok csendesen meggondolta. Az Mt. 1922 szabadságot csökkentették a 14 napot; ha elszámolni pihenés a szabadság, hogy nem meghosszabbítani. Ez növelte az éves ráta munkaidő 2 212 óra évente.
By the way, a bolsevikok nem állt meg itt, és megígérte az emberek több. Ünnepélyes évforduló „Kiáltvány az összes munkások, a dolgozó parasztság, a Vörös Hadsereg a Szovjetunió, a proletárok minden ország és az elnyomottak, a világ” 1927-ben megígérte a lehető legrövidebb idő az átmenet egy hét órás munkanap csökkentése nélkül bérek.
A nagy válság és az első ötéves terv
1929-ben a bolsevikok, a háttérben a Nagy törés volt legyőzni a szenvedély egzotikus kísérletek terén munkaidő szabályozása. A 1929-1930-es pénzügyi évre, az ország kezdett erőteljesen lefordítják folyamatosan működő hetente egy napot egy lebegő ötnapos és hét óra munkanapon (NNP).
Nem egy nap, öt nap nem volt egy közös kimeneti, munkások öt csoportra oszthatók, amelyek mindegyike kiadási egyike volt az öt nap egy időben. A munkanap volt, hét óra (azt ígérte korábban, de senki sem várt, hogy semichasovka jön egy ilyen rendetlenség). A kiadás rögzítették 12 nap, azaz megtartotta időtartamát. A minimális időtartama vasárnapi pihenésre csökkentettük 39 óra, azaz a előestéjén a nap egy műszakban eltűnt.
Mindez vezetett arra a tényre, hogy az év volt, most 276 7 órás munkanapra, ki adta 1932-ben üzemelt évente.
Öt nap, és gyűlölte az embereket, és a munkahelyen. Ha a házastársak pihenőnap esik különböző napokon az öt napos időszak, nem tudták találkozik egymással a nap. Ugyanakkor használt növények a konszolidáció egyes berendezések és a dolgozók számára a csapatok már a 4. gép volt 5 főt. Egyrészt, az a berendezés hatékonysága nőtt elméletileg, hanem gyakorlatilag is volt a veszteség az elszámoltathatóság. Mindez vezetett arra, hogy öt napon belül nem tartott sokáig.
Shestidnevka csökkentheti néhány zavart a rohadt tábla, naptár, és többé-kevésbé (sőt, mintegy fele a dolgozók átkerültek it) gyökeret vert. Tehát, egy meglehetősen rövid névleges munkanapon az ország élt az első öt évben. Meg kell, persze, érthető, hogy a valóságban, a kép nem volt oly vidám - jellemző a kor rohanás munkát adtak a folyamatos és hosszantartó túlóra, ami a kellemetlen kivétel fokozatosan a norma.
1940-ben, a korszak viszonylag liberális munkajog véget ért. Az ügy elment a háborúba. Büntetőjogi kötbért, a elbocsátás tilalma saját - természetesen ezek az intézkedések nézett volna furcsa nélkül egyidejűleg növekszik a terhelés.
Hruscsov és Brezsnyev-korszak
1956-ban, hogy megbirkózzon az elit ellenállás Hruscsov nyitott egy új oldalt - munkajog drámaian meglágyult újra. 1956 óta az ország haladt egy hétnapos munkahét egy napot, és a hét órás munkanap; A gyakorlatban az átmenet volt 3-4 év, de tele volt. Amellett, hogy a hétnapos időszakban az ország kapott egy új enyhítésére - minden közelség a szabadság és a csökkent két óra. Ünnepek ugyanaz.
Végül 1967-ben, már a Brezsnyev-korszak volt az elv a reform, ami nekünk minden a megszokott formáját a munkaterv ma: vezették hétnapos munkahét két nap szünet, és egy nyolc órás munkanap. Míg munkahét volt 5 munkanapon reggel 8 órakor és annak időtartama 41 óra. Ez a plusz óra alakult, és egy év 6-7 gyűlölt feketék (azaz a munkavállalók) szombaton; függ, hogy milyen nap jönnek, megoldódott szervek és a helyi hatóságok.
1971-ben az új Munka Törvénykönyve, amely tartalmazott egy kellemes újítás fogadta: szabadság kiterjesztették 15 munkanap. Most már 1968-ban munkaidő évente. Ezzel a munkajog Szovjetunió és elérte, hogy az összeomlás.
Tájékoztatásul: ma, köszönhetően a csökkentés a munkahét 40 órára, növeli a kibocsátás legfeljebb 20 munkanapon belül, valamint a szabadság 14 nap, ami nem mindig esik a hétvégén dolgozunk 1819 óra átlagos, nem szökőév.