A munkavállalói jövedelem a próbaidő, a fizetés után a végén
Díjazás próbaidőre
Álláskeresési kijelölt pártfogó és fizeti a próbaidő, amely gyakran tévesen csökkentette. A jogszabály a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a következő típusú munkaszerződés:
- A leggyakrabban előforduló formája - határozatlan időre szóló szerződés. azaz határozatlan időre,
- egy meghatározott időszakban a felek közötti megállapodás - a sürgős,
- időtartamára eseti, egyszeri munka valamilyen.
Ha a vizsgálati feltételeket és a feltételek még nem a szerződésben meghatározott előzetes hozzájárulásával a munkáltató és a munkavállaló, és nem szerepel benne, úgy tekinthető, hogy a kérelmező nélkül fogadták el próbaidőszak. nem jelenti azt, hogy a bérek a próbaidő, a próbaidő nem lehet kevesebb, mint a bejelentett betöltetlen pozíció a munkaügyi jogszabályokat. Fizetés után próbaidőt kell felelnie a személyi jövedelem vagy bér arány.
Végén a próbaidő fizetést növelhető, de valójában ez csak találkozik munkaerő. Az Mt. Art. 70. és 71. tisztázzák a jogokat a vizsgálat tárgyát. Alkalmazott kijelölt próbaidő bérek a próbaidő, és ő jogosult nemcsak díjat a nyereség, de lehet, hogy fegyelmi eljárást. De tisztában kell lennie azzal, hogy minden további kifizetések, valamint átalánydíjas vagy fizetés, amelyek meghatározott létszám táblázatban.
Az időtartam a próbaidő az újonnan felvett függ a munkaszerződés típusa. Akár 6 hónapig próbaidő előírt esetén a határozatlan idejű szerződés, csak a kérelmező vezetői pozíciók és pozíciók kapcsolatos pénzügyi felelősség (vezető, könyvelő, helyettes vezetője). A köztisztviselőkre beadjuk a 3 hónap és 1 év (Art. 27 szövetségi törvény „Az állami szolgáltató az Orosz Föderáció”).
Fizetés után pártfogó
A felmérések szerint a nagyvállalatok vezetői, béremelések a téma, mint a pénzügyi ösztönző a munkavállaló számára.
Magasabb bér után munkás vizsgálatokat nem lehet hozzárendelni. ha megfelelően elhatárolt és ha elfogadják a pozíció rendelt személyi jövedelem vagy bér arány.
Ebben az esetben a fizetés a próbaidő után nagyobb lesz, ha vannak bónuszok és helyzetét a szervezet vagy intézmény a javadalmazási. prémiumok és egyéb kiegészítők miatt a szolgálati idő, a munkavállaló tapasztalat.