Próbaidő munkavállaló távú
Az új munka - ez nem csak az új feladatok és új csapat, de a próbaidő, amely szükséges a túléléshez.
A próbaidő tekinthető nemcsak megfelelőségi vizsgálatok során a poszt, hanem a lehetőséget, hogy ellenőrizze a alkalmasságát ezt a munkát a munkavállaló számára.
A munkaerőpiacon diktálja a saját szabályait, és igen szigorú feltételek mellett. Mivel a válság és az álláskeresők és a munkáltatók szembesülnek egy egész sorban azok számára, akik, hogy a megüresedett helyet.
A fő szempontok az egyező pozíciók: az időzítés, mennyisége és a munka minősége.
Részletes feltételeket a próbaidő rögzíteni kell a munkaszerződés vagy átfedésben a munkaköri leírás, amely a tárgy előzetesen el kell megismerni, és egyébként a munkavállaló felfedez egy sor feladat kell elvégezni?
Tekintsük a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló szempontjából a kinevezés és a próbaidő.
Jogai a munkavállaló a próbaidő alatt
munkavállalói jogokat, aki a próbaidő, előírt a Mt. (70., 71.).
Ennek alapján levonhatjuk az alábbi következtetéseket:
- próbaidő - nem követelmény, de közösen állapítja meg a munkavállaló és a munkáltató. Ezért, ha a munkavállaló nem ért egyet a kinevezésével próbaidő - tud elfelejteni munka ... Ugyanakkor, lehet nélkül bérelt próbaidő, a javaslatot a munkáltatónak,
- A próbaidőszak nem adható terhes nőknek, a nők, akik a gyermekek akár hat évig, egy kisebb (18 év alatt), a fiatalok ment dolgozni először az „egyetem” vagy az iskolákban;
- jelenléte a próbaidő meghatározott munkaszerződést. Ha egy pont nem, akkor nincs próbaidőszak. Tartalmazza a munkaszerződés a próbaidő visszamenőleg - lehetetlen;
- A próbaidőszak nem haladhatja meg a 3 hónapot, kivéve a vizsgálatok kérelmezők helyzetét menedzserek, vezető könyvelők és helyetteseik (legfeljebb 6 hónap);
- A próbaidő töltött idő „a kórházban” nem számít;
- A próbaidőszak lehet rövidíteni. Ehhez helyezzen egy írásos megállapodás a munkaszerződés. Ezen túlmenően a munkáltató köteles aláírni egy csökkentése érdekében a vizsgálat ideje;
És most térjünk át a leginkább zavaró tekintetében próbaidő. Tegyük fel, hogy a munkáltató nem elégedett a munkájával tesztet. Tehát, itt az ideje, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Alapján mi a felmondás?
A szerződés megszűnése a munkáltató által
A végső döntést arról, hogy a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, a munkáltató megteszi.
Megállapítások azonban nem tartása utáni indokolni kell, és nem vesszük ki a fejedből.
Döntés alapján a feljegyzések a középvezetők, feljegyzések a munkatársak, az ügyfelek panaszait.
Például: gyenge teljesítmény a munka, a késések, a késések, stb
Azáltal, hogy késedelmi pótlék csatolni kell a megfelelő magyarázó megjegyzéseket, hogy a határidők be nem tartása - feljegyzések és emlékeztetők.
A szerződés megszűnése a munkavállaló
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy ezt a munkát nem felel meg, erről írásban értesíti munkáltatóját legkésőbb 3 nappal a vége a próbaidő.
Ha a próbaidőszak után a munkáltató nem szól, ezért a munkavállaló kiállta a próbát.
A figyelmetlenség vagy a feledékenység ebben az esetben nem áll fenn.
Díjazás a próbaidő alatt meg kell egyeznie a fizetést az üzenet.
„Kis tesztelés fizetés” - jogellenes, összefüggésben a jóhiszemű munkáltató letétele után próbaidő a munkavállaló aláírja egy további megállapodás, jelezve az ígért összeget, ahelyett mulasztó - lehet, és fizeti meg egy kis fizetést próbaidő ...
Tippek az alkalmazottak, akik a próbaidő
1. Tartsa a notebook ahol írhat hasznos információkat.
3. A kezdeményezést óvatosan. Ne húzza ki az ajánlatot, ha nem hajlandó elfogadni a felelősséget az eredmény.
4. Forduljon tapasztalt személyzet. Ne habozzon kérdezni. Legyen tudatában annak, hogy a képzés vagy segítség az újonnan érkezett munkatársak elöljárók általában arra ösztönzik. De ne kínozza társaik végtelenségig. Ne feledje, hogy lehet kérni „csali”, de nem „hal”!
5. Figyeljük meg a munkafegyelem. Ne hagyja, mielőtt az alkalmazottak, amit nem akar.
6. Ha egy új munkát, miután egy-két héten érzi szörnyen kényelmetlen, nem várja meg a végét a próbaidőszak. Lehet, hogy csak nem illik a munkát. Légy őszinte magaddal, és a munkáltató. És az oka, hogy ismertesse nem szükséges.
További érdekes cikkek
Hogyan lehet felismerni a terhességi cukorbetegség terhes
Miért van a terhességi cukorbetegség terhes nőknél, mint ez veszélyes, és hogyan kell legyőzni őt.
Vérzés terhesség: okai
Mi az oka a vérzés a terhesség alatt. Ez mindig veszélyes? Egyes esetekben sürgősen menni az orvoshoz?
VERSENY Bonprix + tipp, hogyan legyen jó, hogy a kép!
Mindig szeretne készen jól a fotókon? Ezután kövesse az alábbi tippeket. Megtanulják, hogyan kell eredményesen alkalmazni magát és remek képeket. Egy Bonprix részt a versenyen, és nyerj csodálatos nyeremények!
Hogyan válasszuk ki a estélyi ruha: a szabályok és trükkök a tökéletes típus
23 hetes terhes
Hogy van a baba 23 hetes, milyen kihívásokkal szembesülnek a várandós anya erre a kifejezésre, és milyen a gyerek egy esélyt a túlélésre az esetben, ha a születése 23 hét
