Munkaügyi viták a munkáltató - 6 alapvető szabályait óra gyakorlat, hogyan kell viselkedni egy munkaügyi vita
Munkaügyi viták jobb oldali mező
A munkaügyi vita munkás - hiányosságokat.
A választás módját, hogy megvédjék jogaikat kicsi.
Felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség.
De a munka panaszok gyakran csak egy dokumentumfilm ellenőrzést.
Ha a munkáltató biztosítja a szükséges dokumentumokat, a panasz használhatatlan lesz.
Annak bizonyítására, hogy igényeik vannak a bíróságon.
A keresetlevelet, a bizonyítékok számítások szerint a tanú - aki úgy döntött, hogy a végén, várhatóan több hónapos pereskedés.
Amint megoldódott munkaügyi viták
A legtöbb munkaügyi viták nem bíróság elé.
Annak ellenére, hogy a munkáltatók nem érdekeltek az ellenőrzés során a felügyeleti hatóságok és peres, a legtöbb esetben a munkavállaló nem saját érdekei védelmében.
Kevesen tudják, hogyan kell előterjeszteni az igények, és elérjék a teljesítmény, hogyan kell viselkedni egy stresszes helyzetet, az elbocsátás vagy nem bérfizetés.
Ugyanakkor elfordulni a lojális alkalmazottak egy kemény tárgyaló messze van mindentől.
Az a tény, hogy a munkaügyi vita részt vett emberek, akik ismerik, hogy működjenek együtt is megnehezíti a munkavállaló, hogy megvédjék jogaikat.
Hogyan védheti meg magát egy munkaügyi vita
Ha jön egy tanfolyam önvédelmi, akkor nem csak tanulni mentesülnek rohamok és verte a kezét a torka.
Először is beszéljünk az alapvető szabályokat kell követni annak érdekében, hogy megőrizze életének és egészségének a különböző helyzetekben.
Így fogok tenni, és én megtettem. Először - az alapvető szabályokat be kell tartani annak érdekében, hogy védje meg érdekeit munkaügyi viták a következő kiadványokban - elemzés az esetek tipikus helyzetek és technikák.
Szabály egyet. Ismerje meg jogait és feladatait
Ez a javaslat - alapértelmezett témája az iskolai leckét.
Releváns bárhol, bármikor, bármilyen helyzetben.
Ön nem ismeri a szabályokat - Nem értem, hogy megsértették - nem vonatkozik a kötelezettség - és itt megsértette valakinek a jogait.
Ez szégyen, ha elveszíti a munkaügyi vita egyszerűen azért, mert lusta feltenni Yandex és a Google.
Második szabály. Légy kész igazolni
Ne feledje - nem tudja bizonyítani, hogy a jogait megsértették - nem lesz képes, hogy megvédje őket.
Tehát mi fog bizonyítani ártatlanságát előre.
Ne veszítse el a fontos dokumentumokat, ha aláírta az új dokumentumot munkaügyi kapcsolatok - másolatot kérhet.
Harmadik szabály. Tegyen ajánlatot nem lehet visszautasítani
Forrás - a film "The Godfather" 1972
Annak érdekében, hogy a munkáltató elfogadta az ajánlatot, akkor, ha megfelelően alkalmazzák az emberi méltóság az ajánlat és a kellemetlen következmények, ami bekövetkezhet, ha otthagyják.
Költségek és nyilvánosság a folyamat település a munkaügyi vita, a nyilvánvaló jogsértések által követendő szankcióknak, amelyek összege jelentősen meghaladja a méret a munkáltatói kötelezettségeket a munkavállaló, akkor kényszeríteni a munkáltatót, hogy a felajánlott feltételeket a munkavállaló.
Vannak még az atipikus eseteket - adóssága 150 TR Én fizetni az alkalmazottnak, ha a munkáltató úgy döntött, hogy egy nagyon jó ajánlatot képest kilátásba bírság megfizetése 800 TR megsértése bevándorlási törvényeket, bár ez várható a bíróságok és a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi egyáltalán nem zavarja őt.
Négy szabály. Használja védőfelszerelés arányban sérti a jogait
„A különbség azt jelenti, hogy a védelem és a természet a bántalmazás veszélyének.”
Ha megbeszéljük kapcsolatban, hogy a terület a munkaügyi kapcsolatok, úgy hangzik, mint ez - ha nem fizettek nyaralás előtt három nappal az ünnep, de az egyik, nem ok arra, hogy elkerülje a panaszt az OMMF.
Nem valószínű, hogy van valami, hogy nyerni egy ilyen vitában.
De ha fel az utcán, anélkül, kiszámítása és a foglalkoztatási rekord, akkor nem csak a választott módszer nem tiltja a törvény, az hatással van a munkáltató.
Szabály Öt. teljesítette ígéretét
Ha figyelmeztette az a munkáltató, amely megvédi jogaikat - jogszabály.
Mindaddig, amíg nem kezdenek valamit csinálni, senki nem fog komolyan venni.
A munkáltató már tett ő mozog - megsértették a jogait.
Minden más akciók ő venné legkorábban látni, hogy válaszul hozott.
Szabály Six. Ne hidd, ne félj nem kérnek
Ez a kifejezés jól illik egy stresszes helyzetet egy munkaügyi vita.
Ha úgy dönt, hogy utasítsa el vagy nem fizeti a bérét, akkor haszontalan kérni megváltoztatni a döntését.
A bérleti díj a bérelt lakás, jelzálog és hitelkártya képzés nem aggódik üzlet tulajdonosa, aki úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak vagy a főnök, csak nem szeretem.
Kíváncsi vagyok, mi a barátaid munkahelyi és kész lesz börtönviselt az arcodon iskolakerülő és lusta is, nem is kell - ők nem elbocsátották, hogy továbbra is fizetni, és az emberek hajlandóak sokat a pénzt.
Ne higgy senkinek szavait, nem írja alá, gondolkodás nélkül nincsenek dokumentumok - minden esetben, ne mutassa meg a félelem és a bizonytalanság.
Ha kell aláírni bármilyen dokumentumot „sürgős”, ne csináld - hogy egy időben, amíg a következő napon, hogy a papír velük - megismerjék azt egy nyugodt légkörben.
Még ha engedtek a nyomásnak, és szóban megállapodott feltételek hátrányos magukat, senki sem zavar vidd vissza - nincs kötelezettség engedményeket tenni azokat, akik megsértik a jogait.
És akkor is, ha borzalmas helyzetet, amelyben kiderült, hogy, kirakat merevség és ragaszkodás - csak hogy erőt munkáltatók tárgyalni veled.
Összefoglalva
Megfelelően értékelni a helyzetet, és az emberek, akik ellenzik neked.
Powers és „fájdalom pontok” a különböző emberek különböző.
Egyértelmű, hogy az utat ahhoz, hogy hatással „nakosyachit” az Ön elbocsátása középvezetők teljesen felesleges az üzlet tulajdonosa, akinek a vita egy elvi, nem a pénz.
Mi a helyzet a munkaügyi vita és hogyan kell működtetni őket, mi magyarázza az egyes esetekben.
Minden siker és a munka nélkül munkaügyi viták!