A törvény a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon - a törvény, 1. oldal
1. Munkaerőpiaci 5
2. A kínálat törvénye a munkaerő-kereslet a munkaerőpiacon 8
Irodalom 17
Bármilyen piacon, függetlenül annak típusától, alapját három fő elemből áll: az ár, a kereslet és kínálat, a verseny. Ezek az eszközök segítenek az egyensúly a piacon.
Market - egy eszköz, vagy mechanizmus, valamint a vevők (hordozói kereslet) és az eladók (szállítók) az egyes termékek és szolgáltatások. a piac állapota határozza meg az arány értéke kereslet és kínálat. Ahhoz, hogy megértsük a piacgazdaság teljes egészében meg kell jó tanulni két alapvető fogalmat: a kínálat és a kereslet.
A kereslet és kínálat - az egymással elemeit a piaci mechanizmus, ahol a kereslet határozza meg, hogy szükség van oldószer vevők (fogyasztók), és a javaslat - egy sor áru eladók által kínált (termelők); aránya közöttük kialakított egy fordítottan arányos összefüggés, meghatározzuk a megfelelő szintjének változását a nyersanyagárak.
Változás az egyensúlyt a kereslet és kínálat generál a piaci árak ingadozása körül az úgynevezett egyensúlyi ár. Ezeken a rezgések az árat szint, amely biztosítja az egyensúlyt a kereslet és a kínálat, és végső soron az egyensúlyt a termelés és a fogyasztás.
Természetesen a munka szentelt a téma, mint a „: A kínálat és kereslet törvénye a munkaerőpiacon.” A cél ennek a munkának a tanulmány fő szempontokat, amelyek hatással vannak a munkaerő-piaci és a bérképzésre.
Ebben a tanulmányban hívta fel a figyelmet, hogy a pontos részletek a munkaerőpiacon - az egyik erőforrás piacon, miután, mint a piacok egyéb termelési tényezők, azok jellemzőit és tulajdonságait.
1. Munkaerőpiaci
A munkaerőpiacon vannak vevők és az eladók, mint minden vásárlási tranzakció - az eladás. Eladók - alkalmazottak, felajánlva munkaerejüket (munkaképesség), és a vásárlók - a munkaerő-csoportok, illetve egyéni vállalkozók, akik eldönteni, hogy mennyi és milyen a dolgozók szükséges.
A munkaerő-piaci működik a munkaerő-kínálat és kereslet törvénye, amely befolyásolja a béreket. A törvény a kínálat és a kereslet a munkaerő tükrözi anomáliák álláslehetőségeket az összetétele a bejövő munkavállalók munkaerő-piaci mennyiségi és minőségi paramétereit.
A munkaerő-piacon van egy brutális, kegyetlen szelekciós legtehetségesebb, vállalkozó. Gyenge és képtelen piac sem kíméli. De ugyanakkor serkenti a magasan képzett munkaerő, segít, hogy hozzon létre egy hard link között hozzájárulását az egyes és konkrét eredmények eléréséhez.
Korábban létezett hazánkban, az adminisztratív - irányító rendszer, amelyben az állam mint tulajdonos az alapvető termelési eszközök szükségesek a központilag tervezett teljes munkaidős munkahelyek, kiosztani és áthelyezni munkaerőt, teljesen megsemmisült a motiváció a munka.
Országos munkaerő-piaci kiterjed minden társadalmi termelés - át minden ága megkapja a szükséges személyzetet, hogy ne csak az adott szakmai - képzési struktúrához, hanem bizonyos kulturális és etikai munkaerő előnyeit, megfelelő a gazdaság igényeihez.
A munkaerőpiac felismerte a lehetőséget, hogy:
szabadon választott szakma, ágazat és telephelye, ösztönözni a kiemelt javaslatok (fizetési szint, a megvalósíthatósági kreatív ötletek, stb);
felvételi és égetés, tiszteletben tartva a munkaügyi törvények, hogy érdekeinek védelme a polgárok számára a munkahelyi biztonság, a munkakörülmények és a fizetés;
független és ugyanakkor gazdaságilag ösztönzi a munkaerő-migráció közötti régiók, iparágak és szakmai - végzettség csoport, amely általában kíséri az élet- és foglalkoztatási körülmények, segített a jelenléte a fejlett, széles körben elérhető magas színvonalú közszolgálati lakáspiac, fogyasztási cikkek, kulturális és szellemi értékei;
szabad mozgását a bérek és egyéb bevételek, miközben a kiemelt készségek és az oktatás, jogszabályi garantált minimálbér a létminimum, és szabályozza a felső határ a bevételre az adórendszer alapján a progresszív skála.
Munkaerő - egy különleges fajta termék is, mert ő az első helyen van, mint általában, a legtöbb érdekelt fél a fejlesztés a kreatív képességek, végre a nemzeti gazdaság és kifejező egyes, különösen a kreatív egyén képességeit.
2. A kínálat és kereslet törvénye a munkaerőpiacon munkát
Kevesebb a munkaerő iránti kereslet értetődő szavatoló igénylő vállalkozók a fizetett munkaerő szervezése és a termelés fejlődése. Az elkötelezettség a munka eredménye az erőfeszítéseket a munkaadókat, hogy a költségek minimalizálása és a nyereség maximalizálása, és függ a marginális dolgozók termelékenysége, a technológiai szint a vállalati, a szint az arány az ár a termelési eszközök használhatók.
Azonban a viselkedése függ a munkáltatók makro tényezők. Így a munkaerő iránti kereslet határozza meg, hogy milyen típusú STP. Ez az első alkalom a koncepció a fajta technikai haladás és a foglalkoztatásra gyakorolt hatása a fejlett angol közgazdász R.Harrod, kiemelve, egyrészt, a technológiai fejlődés, amely megtakarítást élőmunka, ami megvalósult munkaerő-megtakarítást a feldolgozóiparban (tőke típusú NTP) jelenti.
A dinamikája munka helyettesítés tőke is befolyásolja szintjének változása az árak alakulását a munkaerő és a tőke állomány. Nyilvánvaló, hogy a magasabb szintű bérek a gazdaság szinthez képest az árak a termelési eszközök, annál nagyobb az ösztönzés arra, hogy közvetítse a modern formákat automatizálás, az új technikák és technológiák és így az alacsonyabb aggregált munkaerő iránti kereslet.
Steady tendencia, hogy növelje a béreket az iparosodott országokban növekszik a terjedését a skálán ezek a folyamatok a mikroelektronikai automatizálás termelékenység növelése érdekében, és mentse a munkaerő-költségek. Ugyanakkor a relatív olcsóság a munkaerő. Ugyanakkor a relatív olcsóság az orosz munkaerőpiacon képest a költségek az új technológia egyik akadályozó tényezők a folyamat tömeges elbocsátásokat a termelés.
Tehát, a valóságban, a makro és mikro szinten, számos különböző tényező határozza meg a kereslet a munkaadók a munkaerő.
A munkaerő iránti kereslet, valamint bármely más tényező termelés származik, és függ a termékek iránti kereslet, hogy fogják gyártani ebből a forrásból. Így a növekedés szükségességét a jó utak növekedni fog a kereslet a közúti dolgozók.
Munkaerő-kereslet határozza meg a következő tényezők:
amely a gazdaság számára a szükséges erőforrások (termelési tényezők). Legnagyobb természeti erőforrás potenciáljának Oroszország az egyik első hely van a világon, amely lehetővé teszi, hogy ha megfelelően használják a nemzeti érdekek fenntartani egy nagyon magas szintű munkaerő-kereslet;
a gazdaság állapotát, a gazdasági fejlődés ütemét, beleértve a gyártást. Jelenleg a gazdaság leküzdeni a mély válság eredményeképpen jelentősen csökkent a munkahelyek száma, csökkenti a munkaerő iránti kereslet és a megjelenése a tömeges munkanélküliség;