Hogyan gondoskodik a vakáció
Bőrönd hangulat, repülőjegyek és a várakozás egy jó nyaraláshoz. Annak érdekében, hogy ne zavarják a tervek szerint ez szükséges betartani néhány egyszerű jogi eljárásokat. Miután egy rendkívül kellemetlen, hogy egy olyan helyzetben, ahol a jegyek vásárlására kerül sor, és a fő nem írta alá az, hogy távozzon.
Bőrönd hangulat, repülőjegy, tenger, napsütés, strand és a várakozás egy jó nyaraláshoz. Annak érdekében, hogy ne zavarják a tervek szerint ez szükséges betartani néhány egyszerű jogi eljárásokat. Miután egy rendkívül kellemetlen, hogy egy olyan helyzetben, ahol a jegyek vásárlására kerül sor, és a fő nem írta alá az, hogy távozzon. Vagy teljesen visszatérni a nyaralás, és hogy mi van rúgva a hiányzások. Gondolod, hogy ez lehetetlen? Ez az! De tudja leküzdeni a főnök kéri a nyaralás? Nézzük vizsgálja.
Formálisan, a Humán Erőforrás Osztály (HR osztály) Figyelmeztetlek 2 hét kezdete előtt a szabadság kézzel, de ez a szabály csak ritkán végrehajtását. A gyakorlatban leggyakrabban akkor kezdődik egy túra a humán erőforrás osztály (HR osztály) és az írás ott egy nyaralás kérelmet. A nyilatkozatot, akkor adja meg adatait, a szabadság időtartama és az időtartam a munka, amelyre a kérelmező a megérdemelt pihenés. Helyezi aláírása és a dátum és megy, hogy megállapodjanak egy nyilatkozatot, hogy a szervezet vezetője (vagy a felügyelő). harmonizáló vízum megerősíti arra felhatalmazott személy. Általános szabály, hogy a sarkon az alkalmazás Stamp „megállapodott” vagy „lehetővé teszi”. Az elfogadott nyilatkozat kell adnia a személyzeti osztály, aki elkészíti a végzés, hogy távozzon.
Utazás bármely szervezet adott ki annak érdekében (sorrendben) a fej. A forma a sorrendben különböző lehet: lehet, hogy a sorrendben a egységes formában T-6 (vagy T-6A, amikor a nyújtott szabadság több alkalmazott), és formulázhatjuk egy szabad formában. Függetlenül végett tartalmaznia kell a következő adatokat: név, vezetéknév és apai a munkavállaló (alkalmazott), nevét (szerkezeti egység - ha van ilyen), a fajta szabadság (éves alapbér, további évi fizetett, fizetés nélkül, stb .), annak időtartamát naptári napokban, és azt az időszakot, amely szabadságot.
Írt alá annak érdekében nyújtott szabadságot kell nyújtania, hogy az áttekintés és aláírása. Miért fontos, hogy a sorrendben történő aláírások letenni? Az a tény, hogy nincs aláírt határozat nem kötelező erejű, és a munka alól, az első napon a szabadság lehet tekinteni a munkáltató a hiányzások. Persze, az ilyen esetek rendkívül ritkák, de néha a munkáltató használja ezt hiányában okaként elbocsátás kívánatos munkavállalóval. Ezért a biztonsági háló, mielőtt megy nyaralni, kérje a személyzeti osztály, hogy az Ön (igazolt!) Egy példányát annak elhagyásához (másolat a munkával kapcsolatos, térítésmentesen személyzeti osztály dokumentumok). Így van kéznél lesz bizonyíték arra, hogy pihenjen egészen legálisan, a kiadás dátuma dolgozni nem fog elfelejteni. Ezek az ajánlások nem csak az éves fizetett szabadságra, hanem minden típusú ünnepek.
Mi a minimális és maximális időtartamát éves fő fizetett szabadság?
Általános szabály, hogy a maximális időtartama szabadság, az Mt. 28 naptári nap.
Hosszabb szabadság:
Mi a tea tapasztalattal rendelkezik a szervezet legalább 6 hónapig?
A törvény szerint a jogot, hogy hagyja ott a munkavállaló 6 hónap elteltével a munkaviszony a munkáltató. De vannak esetek, amikor egy személy dolgozott kevesebb, mint hat hónap, és már el akarják hagyni. Mit kell tenni? Megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, hogy megadja szabadságnak, a felek által elfogadott szabadság adható a munkavállaló lejárta előtt 6 hónappal. Ebben az esetben, minden attól függ, az akarat és a képesség a munkáltató. Azonban minden esetben, minden attól függ, hogy mennyi ideig szeretne menni nyaralni. A napok száma nyaralni alábbiak szerint kell kiszámítani: az egyik hónapban a munka, függetlenül attól, hogy a napok számát benne, hozzáad 2,33 nap pihenés. Tehát ez felhalmozódik egy ismerős alak a az év vége 28. Ha a munka egy fél évre, akkor jogosult a 14 naptári nap pihenés. De már nem, mert különben kiderül, hogy a munkáltató ad egy hétvégére előre.
Mi a teendő, ha beteg a fél nyaralás?
Igénypont szerint 1 óra .. 1 evőkanál. 124 TC RF, akkor minden joguk megvan, hogy meghosszabbítja a nyaralás pontosan annyi napig is volt a kórházban. Meghosszabbítani az üdülési kell mutatni a személyzeti osztály egy ív átmeneti fogyatékosság. Ha Ön is a nyaralás esett törvényes ünnep, akkor joga van, hogy azt meghosszabbítják pontosan egy nap.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem engedi a nyaralás?
Bármely szervezet, van egy dokumentum, amely szabályozza a rend neve szabadság - nyaralás ütemtervet. Ez által jóváhagyott munkáltató egyeztetve az elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll) 2 héten vége előtt a naptári év. pihenés menetrend közölni kell minden a szervezet alkalmazottai, és elvégzéséhez szükség van mind a munkavállaló és a munkáltató, bármilyen változás történik, hogy kölcsönös megegyezéssel a felek. Azonban, ha a szervezet sok, akik menni szabadságra, ugyanakkor a munkáltató nem tagadhatják meg az egyes alkalmazott elhagyja menetrend által irányított üzleti szükségszerűség. Minden eset egyedi. Tehát, ha úgy gondolja, hogy a munkáltató nem fogja engedni, hogy elhagyja a baj, forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Az is hasznos, hogy emlékezzen a kivételek. Tehát kérésére férje éves szabadságot idején felesége szülési szabadságra, függetlenül az idejét folyamatos munka a munkaadó számára.
Meg tudom változtatni a megjelenési dátum?
Ez lehetséges, de amint azt korábban említettük, csak közös megegyezéssel, a munkaszerződés. Azonban, ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles átadni az ünnep máskor egyeztetett a munkavállaló.
Felül kell vizsgálni a szabadság, és hogy lehetséges-e, hogy felejtsük el a hangja a főnök a nyaralás ideje?
Így repült távoli földek, de bosszantó fej nazvanivaet óránként, és előírja, hogy haladéktalanul térjen vissza. Mit kell tenni? A válasz természetesen abban rejlik a síkban a kapcsolatot a fejét, de ez az, amit a törvény azt mondja. Szerint a 2. rész 125 Az Mt. felülvizsgálat munkavállaló a nyaralás csak az ő engedélyével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben. Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep a munkavállalók tizennyolc, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ha elfogadja, hogy visszatérjen a munka ellentmond az érdekeiket, ne felejtsük el, hogy a kezét egy hitelesített másolatát a sorrendben visszavonás a vakáció. Chiefs, változik, és az új nem tudja értékelni az utolsó „feat”, és ne engedd el dogulivat nélküli szabadságot igazoló dokumentumokat.