Interjú az IBM (interjú IBM)
hogy a helyes válaszokat összetett kérdéseket, lefordítani önéletrajzot vagy motivációs levél.
A cég tapasztalt sok örömet és bánatot: a gazdasági világválság és a második világháború, de ugyanakkor a személyzet soha nem hagyta optimizmus és az inspiráció. A korszak a számítógépek, és 1943-ban az első közülük, bár súlya körülbelül 4,5 tonna alakult, ami után a műszaki koncepció megváltozott, és az első vákuumcsöves számítógép „IBM-701” megjelent 1952-ben. De az igazi hírnevet a számítástechnika területén technológiai vállalat hozta 1981-ben, amikor is jött létre a számítógép „IBM PC” 64 kilobájt RAM-mal és két floppy lemezen, amely, mint az ország ma nem hangzik elég ahhoz, hogy használni DOS operációs rendszer és több alkalmazás . Azóta a cég, és kezdett kialakulni, mint az egyik vezető gyártó a számítástechnikai berendezések.
Hogyan lehetséges, hogy ott munkát? Mik a követelmények a kérelmezők? És ez lehetséges? Ami a jövőt illeti, a válasz az utolsó kérdésre, igen, talán. Azonban, mint minden más nagy cég, az IBM értékek arculatát, hírnév és a szolgáltatás minősége, ezért a személyzeti politika is - egyértelmű, de konzervatív.
A főbb követelmények vonatkoznak a felperesek vezetője veszi parancsot az angol nyelvet. És ez vonatkozik a szinte bármilyen helyzetben, kezdve és befejezve a könyvelő szoftver fejlesztő. Minden pályázó kell interjút angolul. Gyakran - anyanyelvű és többször. Néha van példa, ha a kérelmező a kérelem benyújtásának időpontjában nem engedték dolgozni, hanem tette az adatokat egy tartalék és két hónap, hogy javítsák szintű angol nyelvtudás, majd megkérték őket, hogy interjút angolul újra. Ennek oka elsősorban az, hogy kimenet, és nyilvántartások végzik főként angolul. Ugyanez vonatkozik a munka a szoftver.
Beszél a többi adottságok szükséges személyzet Corporation, tudomásul vesszük, köztük, a kezdeményezés, hogy képes és hajlandó csapatban dolgozni, valamint a pontosság. Ez érthető: ezek a tevékenységek nem tűri még a legcsekélyebb hanyagság.
Egy kérdésre válaszolva, hogyan lehetséges, hogy egy munkát a vállalat, tettünk „lépésről lépésre” keresztül lehet egy állásra, és részt venni a versenyben, hogy megkapja azt.