Hogyan határozza meg a becsült időszak kiszámításánál átlagkereset
Az időtartam a számítási időszak
Az időtartam a számítási időszak 12 naptári hónappal megelőzően a tartósítási periódus átlagos alkalmazotti fizetés (CH. 3, v. 139 TC RF).
Egy szervezet állíthat be különböző számítási időszak meghatározásához az átlagos fizetés a feltétellel, hogy ez nem fog romlani a helyzet az alkalmazottak. Ebben az esetben a kiválasztott számlázási időszak lép kollektív szerződés, vagy más helyi dokumentumokat. Ez azt a 6. bekezdés 139. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Példa meghatározza a számítási időszak kiszámításához az átlagos fizetés
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Tegyük fel, hogy a szervezet átszervezték. Ebben az esetben a számlázási időszak, beleértve az időt, hogy a munkavállaló dolgozott, mielőtt átszervezés. Munkaügyi kapcsolatok alkalmazottak a szerkezetátalakítás után a szervezet nem áll le (Art. 75. Az LC RF). Ez, úgy véljük, hogy az alkalmazottak továbbra is dolgoznak ugyanazon szervezet.
Mi ideje benne van az elszámolási időszak
A számítás az átlagkereset, vegye figyelembe, hogy az elszámolási időszakban, hogy csak a tényleges munkaidőnek.
Mi ideje ki van zárva a számítási időszak
A számlázási időszak zárja:
- időszakok, amelyek szerint az alkalmazottnak joga fennmaradt átlagkeresetének (kivéve a szoptatási szünetek). Például, míg tartózkodik egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- a betegség;
- nyaralás ideje és a szülési szabadság;
- időszakra fizetés nélküli szabadságon;
- amikor a munkavállaló olyan további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- az időszakban, amikor a munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló (például a felfüggesztés miatt a szervezet vagy szervezeti egység);
- az idő, amikor a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta elvégezni a munkát;
- más időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik az okok által meghatározott jogszabályok.
Példa meghatározza a számítási időszak kiszámításához az átlagos fizetés. Az elszámolási időszakban a munkavállaló beteg volt, volt üzleti úton, és egy kis pihenés a saját költségén
Az idő, amikor a munkavállaló beteg volt, a nyaralás és az üzleti út, könyvelő zárni a számítási időszak. Így az átlagos jövedelem, megtartja Kondratyev egy üzleti útra, könyvelő alapján határozzák meg a számlázási időszak, amely magában foglalja az időt:
A helyzet: hogy szeretnénk-e kizárni a számítási időszak kiszámításához átlagkereset alakulása iskolakerülés?
A válasz: nem, ez nem szükséges.
Általános szabályként, a időtartama a számítási időszak 12 naptári hónap megelőző hónapban a konzerváló táptalajnak alkalmazotti fizetés (CH. 3, v. 139 TC RF).
A helyzet: hogy kizárja-e a számítási időszak meghatározásánál átlagkereset az idő van szüksége, amikor a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, miközben jogosultságot gyermekgondozási?
A válasz: nem, ez nem szükséges.
Általános szabályként, a időtartama a számítási időszak 12 naptári hónap megelőző hónapban a konzerváló táptalajnak alkalmazotti fizetés (CH. 3, v. 139 TC RF).
A számlázási időszak szeretne kizárni, különösen:
- olyan időszakok, amelyek szerint az alkalmazottnak joga fennmaradt átlagkereset;
- más időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozik az okok által meghatározott jogszabályok.
Ha a szabadság alatt a gyermek gondozása munkavállaló részmunkaidőben, miután megtartotta a jogot, hogy a juttatást a gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, és a kompenzációs kifizetések, amíg a gyermek eléri a 3 éves kor ütemben 50 rubel. havonta.
Azaz, amikor a munkavállaló érkezett:
- juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
- Kártérítés kifizetését, amíg a gyermek 3 éves összegének 50 rubel. havonta;
Ez a sorrend következik 3. része 256. cikke a Munka Törvénykönyve.
Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló továbbra is a szabadság gyermekgondozási (Art. 256 LC RF). Ez az időszak azonban nem tartozik az egyik elemet a lista időszakokra kell zárni a település, mert a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Ezért, amikor a munkavállaló dolgozott részmunkaidős, a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, nem szükséges, hogy kizárjuk a számítási időszak.
Példa meghatározza a számítási időszak számítása során az átlagkereset egy üzleti útra. Az elszámolási időszakban a munkavállaló szabadságon volt, hogy gondoskodjon a gyermek, és dolgozott részmunkaidőben
Az elszámolási időszak nem volt nyereség
Példa meghatározza a számítási időszak kiszámításához az átlagos fizetés, amikor áll egy idő, amely szükséges, hogy kizárja
Az egész elszámolási időszak Ivanov nem működik:
Mielőtt az elszámolási időszak nem volt nyereség
Példa meghatározza a számítási időszak kiszámításához az átlagos fizetés. A számítási időszak áll teljes egészében az idő, amit ki akar zárni. Előtte, a munkavállalót ténylegesen le nem dolgozott napok
Az egész elszámolási időszak Kondratiev nem működik:
Meghatározása átlagkeresete havi bérleti
Példa meghatározza a számítási időszak kiszámításának átlagkeresetet a munkavállaló kell töltenie a hónapban csatlakozott
Példa kiszámításához átlagkereset a munkavállalót küldött egy üzleti út első napján a foglalkoztatás. Alkalmazott telepített illetményalap
Az átlagos napi jövedelem Kondratyev volt:
50 000 rubelt. 22 nap. = 2272,73 rubelt.
Az átlagbér az időt egy üzleti útra Kondratyev volt:
2272,73 rubelt. × 3d. = 6818,19 rubelt.
Elhelyezkedés: hogyan kell kiszámítani az átlagos napi nyereség a tartózkodás egy üzleti útra a munkavállaló, aki már küldött egy üzleti út első napján a foglalkoztatás? Alkalmazott meghatározott darabbért bérrendszer.
Az átlagos napi jövedelem határozza meg, amely a becslések szerint havi ráta alkalmazottja.
Ha egy alkalmazott van beállítva darabbért bérek, akkor nincs fix fizetés (munkabér, illetmény), mivel a munkavállaló dolgozik darabos áron. Ezért ebben az esetben a következő eljárást a számítás.
Először meg kell határoznunk a becsült havi ráta alkalmazottja. Számold ki az alábbiak szerint:
Az átlagbér az időt egy üzleti útra, meg általános jelleggel - megszorozzuk a napi átlagkereset a munkavállaló által a napok számát az utazás.
Példa kiszámításához átlagkereset a munkavállalót küldött egy üzleti út első napján a foglalkoztatás. A munkavállaló egy egyenes darabbéres bérrendszer. A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahét
Fizetési összeszereléséhez a készülék 1 50 rubel. Rate jutó termelési 1 óra - 3 szerelvény eszközök. Így, fizetés Volkov 1 órán, alapján számított szabályok generációs és darab árak 150 rubel. (50 rubel. × 3 db.)
Becsült havi Volkova aránya 24 637,50 rubelt. (150 rubelt. × 1971 óra hosszat keverjük. 12 mo.).
Az átlagos napi jövedelem összege Volkova:
24 637,50 rubelt. 21 napon belül. = 1173,21 rubelt.
Az átlagbér az eltöltött idő egy üzleti út volt:
1173,21 rubelt. × 3 nap. = 3519,63 rubelt.