Táppénz 2019-ben a százalékos részmunkaidős
A munkáltató, elvégzi a számítást biztosítási rendelkezésre, köteles kezelni a munka felelős. Mivel kisebb hiba lényegesen kisebb arányban álló átlagkereset ember olyan táppénz átalakul egy érv.
Jelenleg idő kiszámítása betegszabadságra végezzük a következőképpen:
- Ez határozza meg, hogy mi szerepel ilyen időszak. És ezt támasztja alá az összes munkát, a megfelelő regisztrációs munkaszerződés, a szolgáltatás hazánkban, a szovjet hadsereg, a közszolgálat, jól fizetett munkaidő vállalkozó, pap, stb
- Ez határozza meg, hogy lehetetlen, hogy beiratkozik ebben az időszakban. Például a törvény kimondja, hogy a vizsgálat minden szakképző iskola, az egyetem még soha nem vett számolás. A kérdés tehát az (gyakran áram) belép-e olyan képzést figyelembe, a válasz mindig negatív, azaz nem szerepel, nem fizetik.
- A számítás elvégzése. Miért ez a sok ideig -ról. Kiszámításához rendesen, akkor végre kell hajtani egy külön kiszámítása év, hónap, nap. Szabállyal kapcsolatban Pontszámítási: 30 naponként, kialakítva a hónapokban, amikor egy évben több mint 11 hónap. időszakban is teljesnek tekinthető.
Milyen tapasztalatai készítették kiszámításához a teljes kórházi vagy folyamatos?
Jelenleg a kifizetések aránya a következő:
- Ha a biztosítási kifizetések történtek kisebb, mint a megállapított 5 év, a fizetés 60% -ával egyenlő a rendelkezésre álló esetében átlagkereset;
- Ha a biztosítási kifizetések az 5-8 év, akkor a fizetés 80% -ával egyenlő az átlagbér kapott személy;
- Ha a biztosítási kifizetések történtek több mint 8 éve, akkor van egy díj 100% -a rendelkezésre álló polgár átlagkereset.
Tehát az arány függ, hogy hány éves a biztosítási díjat fizet. A törvény szerint, a számítás alapját mindig az átlagbér.
Úgy látszik, a legsúlyosabb változás fog bekövetkezni a következő néhány hónapban, a hivatalnokok javaslatot, hogy csökkentsék a százalék, fizetett betegség.
Például száz százalékos kifizetést a jelenlegi átlagkereset lesz csak azok számára, akik a biztosítási kifizetések fizettek több mint 15 éve. Azoknál a betegeknél, tapasztalattal 8 év jelentős százalékban csökkent 80% -a rendelkezésre álló átlagbér. Minden más munkavállaló kap alapok minimális 60%.
De abban a pillanatban, munkaképtelenség kell fizetni a régi és az új verzió a Duma, a nagy számú ellenfél, így a változás nem működik.
Vajon a katonai szolgálat a biztosítási időszak a kórházban?
Érdekes, különösen akkor, ha a szolgáltatás részét Oroszországban, a szovjet hadsereg abban az időszakban, amely után fizetik, vár egy pozitív választ. A megállapított sorrendben jelzi, hogy minden nap szolgálati kell kiszámítani és fizetni. A fizetés a megszokott.
Vajon a szolgálati időt a betegszabadság és szülési szabadság?
Egy akiknek akut releváns kérdés jön, hogy meghatározott szülési szabadság ideje alatt, ki kell fizetni, akkor csak a kapott pozitív választ. A jogszabály előírja, hogy minden nő, aki azt várja a szülés, kapott 140 nap az ilyen szabadság, a nehézségek esetén, lehetőség van arra, hogy kiterjesszék.
Ha valaki tudnia kell, hogy a biztosítók tapasztalatai szülészeti ellátás, az a helyzet a következő: az Mt. meghatározza, hogy egy anya a szervezet továbbra is érvényes munkaszerződés, így a munkáltató köteles fizetni díjak, amíg a gyermek kerül 1 5 év.
Ennek eredményeként, a töltött időszak hasonló szabadságot, amikor a betegség terhét. Számolja lehetővé tette általános alapon.
Hogyan kell kitölteni a tapasztalat betegszabadság - a minta?
Új betegszabadságon van töltve az utasítások szerint, amelyhez a következőket kell tennie:
- Előírt biztosítás, biztosítás nélkül időszakokban. Hogy nem tartalmazza a biztosítási szolgáltatás a hadsereg - ez alkalommal ki kell számítani, mert ki van fizetve. A százalékos ebben az esetben, a szokásos.
- Minden információt, a számítást a megfelelő oszlopokban, nem léphet túl őket.
Ugyancsak tilos használni az írott szöveget, vagy a munkavállaló nem lesz betegszabadság. Minden tinta töltés golyóstoll nem használható.
A jogszabály előírja, hogy minden betegszabadság, a munkáltató végrehajtott számítási tíz időszakban. És ő fizet, és mindig, a következő fizetési napon.
A teljes összeg kifizetésre abban az időben, nem számít, hogy mekkora a fizetési, kivéve a szülési szabadság, szabadság gyermekgondozási elérhető. Vagyis a képlet egyszerű. Mielőtt az adatokat, hogy a lap akkor ellenőriznie kell a helyességét ezt a dokumentumot, az orvosi szakma.
Ez különösen igaz a helyzet, ha a fizetési elengedhetetlen, például akkor, ha minden nő megy szülési. Azt is jelzi a százalékos helyesen.
A törvény felsorolja ideje benne van a biztosítási időszak egy par a rendszeres munkát, és következésképpen a fizetendő és a munkaadó köteles kiszámítani, ha egy személy kap egy listát, ami azt jelzi, hogy ő valamilyen betegség.
A számítás magában foglalja az ilyen időszakok:
- a folyosón a szolgáltatást;
- Fogadása időszakban állapították meg a rokkantsági ellátások;
- Míg gondozó a gyermek született;
- Míg gondozásában hivatalosan elismert rokkantság (első csoport).
Mint jeleztük, és egyéb elemek, így amikor ott van a kérdés, hogy egy probléma ÉRDEKELT időt, és hogy kell számítani a munkáltató, akkor olvassa el a friss verzió a törvény, amely kapott letölthető az alábbi:
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.