Határozott idejű munkaszerződés és szabadság
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Eljárás hatáskörök átadása beadására hozzájárulások az adó alapok nem megy olyan gördülékenyen, mint a tervezett. Sok biztosító szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szükséges ellenőrzések, hogy kifizesse az elmaradt, a meglévő csak papíron. És végül FTS, FSS és az RPF kifejlesztettek egy mechanizmust tisztázása hibás adatokat.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Munkások, akik aláírták a határozott idejű szerződések, valamint a munkavállalók határozatlan idejű szerződéseket, jogosult elhagyni határozott idejű munkaszerződések vagy kaphatnak kompenzációt nem használt szabadság (Art. 291. LC RF). A számítási eljárást annak időtartama függ az a szerződés időtartama.
Akár nyaralás támaszkodik határozott idejű szerződések
Egy fontos adat: idejének kiszámítása során a szabadság munkanap munkaszüneti napok nyaralni nem szerepelnek, és nem fizetik (120. cikk az LC RF.). Ez ugyanúgy működik, mint a szabály az ünnepek naptári nap.
Temperálás egy ideiglenes munkaszerződéssel (nem szezonális munka) futamidővel két hónap alatt a dolgozóknak nyújtott szabály alapján 2,33 naptári nap pihenés (28 cal. Napja. / 12 mo.) Minden hónapban a munka.
Hogyan számoljuk ki a kártérítést a nyaralást a határozott idejű szerződések
- általános szabályai - amelynek mértéke 2,33 naptári napon minden hónapban a munka, mert kezdetben a megállapodást kötötték időszakra több mint 2 hónap;
- szabályai szerint a határozott idejű szerződések legfeljebb két hónap - kezdve 2 munkanap minden hónapban a munka, mert a munkavállaló dolgozott a tény, hogy ez annyira?
A helyes változat - az első. És nem számít, hogy mennyit ténylegesen ledolgozott ideiglenes munkavállalók.